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技術研修について
研修とは、企業が社員に施す教育をいいます。集めて行う集合研修や、外部研修などがあります。技術研修の場合は特殊なので一般的には、社員研修や人材教育会社の専門の企業が行う外部研修や講師を招いての研修が多くなります。新人研修やマナー、管理職研修などは必ず行われる研修ですし、技術系を要する企業では大事なものとして技術研修があります。IT、工場系、メーカーなど様々に分かれますが基礎から熟練技まで指導する場合もあります。
工場系であれば基板のはんだ付けから、細かい製造工程の研修など多くの種類があります。自社の技術の上達などを改善したいときに都度、スポット的に専門分野を学ぶことが出来るので、外部の研修や講師を招いて最新の情報を取り入れようとする企業が増えています。技術力は大切な戦力になります。正しい知識や技術力を身に付けられるかや、有能な社員をさらなる熟練にするための技術研修や、常に新しいことを学んで向上心を付けさせるための目的にも使われています。
社員の研修を自社の講師などを使って、技術研修を行う会社もあります。しかし、最近では確かな情報や技術、専門性を重視してより、質の高い技術を学ばせたいと思うために研修会社や人材教育会社による技術社員研修を受ける企業も増えているようです。以下のようなメリットがあります。
・最新のプログラムや、他社の例なども合わせて学んでいける
・効率よく、決められた時間内でできる（講師社員などの都合をつける必要が無い）
・リクエストしたい項目が大きく広がる
・自社の研修では出来ないことも学べる
といった全般的なことから、資格取得などにも役立てることが出来るといった、個人の技能習得にも役立つことが多くあります。
技術研修の流れ
技術研修会社、人材教育会社を比較
比較ビズでは様々な比較軸から技術研修を得意とする業者を探すことができます。システム開発、ネットワーク、建築系、製造系といった様々な業種ごとに業者を絞り込むことができます。
研修内容を確認し、プログラムを検討する
研修会社が希望内容に合わせたプログラムを作成して提案をしてきます。そのプログラムの中からピッタリの条件に当てはまる研修会社を探します。
内容の変更や要望を入れたプログラムを作成
研修させたい事と希望の内容が合っているか、また社員の興味を引きやすい内容か等もチェックしたいものです。 同じ研修でも身につけさせたい内容とその技術を受ける社員のレベルでも変わってきます。研修会社が得意な内容が自社の依頼したものとマッチしていれば安心して受けさせることができるでしょう。
研修実施
事前に摺り合わせしたプログラムに沿って、研修を実施していきます。
技術研修会社の選び方
関連した技術も学べる技術講習が良い
技術者は固有の技術以外でもその関連するほかの分野について知識を身につけたほうが高度な技術者と認められます。一つだけでなく派生させたほかの関連技術も学べる技術講習がお勧めです。
技術教育訓練講座はつながりノウハウや専門性を重視する
技術者が業務を遂行していくうえで必要となるノウハウを研究開発現場やビジネス現場に沿ったノウハウに変換して教えてくれるところもあります。たとえば回路、 デジタル系、ソフト系やハード系など様々な専門分野があります。その知識が高度なことは当然ですが、 技術教育だけでなく特許、品質管理、マーケティングなどとの関わりを教えてもらえることで他部署との連携もうまく使える技術者が育ちます。得意な内容だけがわかればよいと思っているだけではなかなか進歩しづらいです。
試せる技術を徹底的に行うものが良い
研修会社が得意としている内容と、講習中では、作って試す、を徹底的に行える研修が良いでしょう。モノを作ってこそ技術者です。どんな技術も手と頭が大切なのです。イメージがあった「講習」よりも技術的な実技もあって、すごくよかったとか、終えた時の手応えが、すごく感じられたというのは外部の講習の方が感想としては多いようです。
技術研修の料金相場
実績の多い会社であれば10万円以上が多いようです。全て交通費別ですので、内容により見積もりをもらってください。研修会社の良し悪しは、実際に社員に受けさせてみないとわからない面もあるので、安すぎるようなところは研修内容を何度もチェックし、得意な方面やなぜ他より安いのかという面も確認したほうがよさそうです。
ただし簡単なものなら5万円以上で受けてくれるものもあります。研修や講習を受ける対象人数などで価格は変動していきます。全般的な技術研修を作るなどの実技含めて20名未満ですと、30万〜50万円程度を予算で見込んでおけばよいのではないでしょうか。
公的資格取得に対して「資格取得支援金制度」のある企業もありますから、会社としても資格をたくさん持っている技術者保有の方が使いやすいわけです。また高度な技術者がたくさんいる証にもなります。
| 研修種別 | 料金相場 |
|---|---|
| IT技術系新人研修 | 100,000円〜 |
| 特殊スキル | 150,000円〜 |
技術研修のよくある質問
コストが安いと「教えるスキル」も悪いのでしょうか
一概にそうとは言えませんが、時間が短かったり、消化不良な内容になることもありますのでまずは、内容と時間を提案でシュミレーションしてもらい他社での評判はいかがでしたか？などと確認されるとよいかもしれません。
社内の技術者講習とだいぶ違いますか
社内の技術者講習も悪いものではありませんが、コスト削減のためが大きいと思います。またその間その社員の工数は止まってしまいますので本来の業務に従事することが出来ず、結果的に残業代などがかかってしまうこともあります。専門の研修や教育訓練会社に任せた場合には、時間を割かねばならない社員も出なくなりますし、準備や無駄なカリキュラムをなくすこともできます。内容も素人の社員よりはプロの講師なのでわかりやすいハズです。
スキルアップ、資格取得のためなら1回で終わらない気がします
内容や資格の難易度によっては何度かに分かれてやることもあるかと思いますが、自分で外部講習に出かけて資格を取るよりも社内や会社の支援してくれるお金を使って資格を習得したほうがやる気も出るのではないかと思います。できた気になる、ではなくて、できるようになること、が出来るのは外部の研修を専門的にやったほうが実感や実績では多いようです。
