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社会保険労務士

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社会保険労務士について

社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づいて労務管理などの書類等の作成、および中小や零細企業の総務事務の代行等を行ってくれる士業です。中小や零細企業の経営、労務管理や社会保険に関する相談、代行を行うことで総務を持たない会社などの社会保険や人事労務管理を調整してくれます。また特定社会保険労務士であれば、労務手続きや代行以外では労務に関する相談や紛争の相談、手続き代行なども行ってくれます。社会保険労務士は企業を営む人にとって身近な相談相手となることも多く、知識が豊富な場合には経営や会計、決算などのアドバイスができる場合もあります。

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社会保険労務士(社労士)の一覧

  • 第一社会保険労務士事務所

    村田 伸也
    大阪府大阪市北区豊崎5-7-15 多田ビル202号
    特徴
    • 顧問先様には助成金を中心に提案活動
    • 遠方でも対面で状況を確認し関係構築を行う
    • 新規事業に関しては特別な料金体系を用意
  • Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

    オススメ企業
    篠 高志
    東京都千代田区神田須田町1-7-8 VORT秋葉原Ⅳ 2F
    特徴
    • 簡単にスムーズにスピーディーにモットーにサポート
    • 難しい専門用語は使用しない分かりやすい説明
    • 労働環境を整え助成金の受給を目指すプランを提案
  • 社会保険労務士森川相談事務所

    森川 俊策
    岐阜県岐阜市長良3459-155
    特徴
    • 人事労務に縛られない中小企業経営のサポート
    • 2代目経営者のサポート実績多数
    • 自身も企業の役員を務めています
  • 中京社会保険労務士法人

    平澤 匡志
    愛知県名古屋市中区錦1-20-25広小路YMDビル10F
    特徴
    • 事業拡大や業績が向上する顧客企業が多い
    • 「困ったときの駆け込み寺」としての相談ケース多数
    • 急激な規模拡大への対応など体制構築が必要な企業支援実績多数
  • つかもと社労士事務所

    塚本 一樹
    東京都足立区舎人5-21-20-1003
    特徴
    • 今の評価制度を活かす効果的な会社の仕組みづくり
    • 「人材育成」に特化した評価制度の作成サポート
    • 柔軟なフットワークと迅速なレスポンスで安心な対応
  • 社会保険労務士法人 助成金パートナーズ

    田中 浩
    東京都文京区小石川2-3-24
    特徴
    • 助成金の申請代行を独占業務とする社会保険労務士法人
    • 助成金の診断から申請まで一貫した専門家による支援
    • 着手金なしのリーズナブルな手数料(10%~15%)
  • 松田社会保険労務士事務所

    松田 千明
    京都府京都市山科区安朱屋敷町4-1
    特徴
    • 柔軟でスピーディーな対応
    • 社会保険と年金は30年の実績
    • 納品後のアフターフォローも万全に対応
  • 社会保険労務士事務所CareHR

    柴田 ひろみ
    東京都文京区本郷1-33-4 UPBASE水道橋201
    特徴
    • ていねいでわかりやすい説明で対応
    • きめ細やかな支援を提供
    • 企業の課題や成長にあわせて柔軟に対応可能
  • 社会保険労務士法人びいずろうむ

    佐藤 文子
    愛知県名古屋市昭和区石仏町1-33
    特徴
    • クイックレスポンスで多くのお客様に高く評価
    • 気軽に相談・親しみやすい事務所で質問にも即対応
    • 会社と従業員が共に利益を得られる仕組み作りサポート
  • 社会保険労務士法人法改正研究所

    オススメ企業
    加藤 正紀
    千葉県市川市南八幡4-2-5 いちかわ情報プラザ2F
    特徴
    • ひと味違う切り口の法改正情報の提供
    • 業界実務経験20年以上
    • わかりやすい言葉を徹底的に選択
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初めて社会保険労務士へ発注する方へ

社会保険労務士への発注ガイド

社会保険労務士とは

社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。

  • 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
  • 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
  • 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。

これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。

また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。

社会保険労務士の実情・年収

社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。

また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。

平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。

しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。

良い社労士の特徴

独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。

社会保険労務士のよくある質問

社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?

社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。

年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?

社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。

社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。