業務から探す
社会保険労務士を業務から絞り込めます。
-
顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
-
給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
-
助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
-
労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
-
社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
-
人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
-
退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
-
ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
都道府県から探す
社会保険労務士を日本全国から検索できます。
社会保険労務士(社労士)の一覧
-
第一社会保険労務士事務所
村田 伸也大阪府大阪市北区豊崎5-7-15 多田ビル202号特徴- 顧問先様には助成金を中心に提案活動
- 遠方でも対面で状況を確認し関係構築を行う
- 新規事業に関しては特別な料金体系を用意
-
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所
オススメ企業篠 高志東京都千代田区神田須田町1-7-8 VORT秋葉原Ⅳ 2F特徴- 簡単にスムーズにスピーディーにモットーにサポート
- 難しい専門用語は使用しない分かりやすい説明
- 労働環境を整え助成金の受給を目指すプランを提案
-
社会保険労務士森川相談事務所
森川 俊策岐阜県岐阜市長良3459-155特徴- 人事労務に縛られない中小企業経営のサポート
- 2代目経営者のサポート実績多数
- 自身も企業の役員を務めています
-
中京社会保険労務士法人
平澤 匡志愛知県名古屋市中区錦1-20-25広小路YMDビル10F特徴- 事業拡大や業績が向上する顧客企業が多い
- 「困ったときの駆け込み寺」としての相談ケース多数
- 急激な規模拡大への対応など体制構築が必要な企業支援実績多数
-
つかもと社労士事務所
塚本 一樹東京都足立区舎人5-21-20-1003特徴- 今の評価制度を活かす効果的な会社の仕組みづくり
- 「人材育成」に特化した評価制度の作成サポート
- 柔軟なフットワークと迅速なレスポンスで安心な対応
-
社会保険労務士法人 助成金パートナーズ
田中 浩東京都文京区小石川2-3-24特徴- 助成金の申請代行を独占業務とする社会保険労務士法人
- 助成金の診断から申請まで一貫した専門家による支援
- 着手金なしのリーズナブルな手数料(10%~15%)
-
松田社会保険労務士事務所
松田 千明京都府京都市山科区安朱屋敷町4-1特徴- 柔軟でスピーディーな対応
- 社会保険と年金は30年の実績
- 納品後のアフターフォローも万全に対応
-
社会保険労務士事務所CareHR
柴田 ひろみ東京都文京区本郷1-33-4 UPBASE水道橋201特徴- ていねいでわかりやすい説明で対応
- きめ細やかな支援を提供
- 企業の課題や成長にあわせて柔軟に対応可能
-
社会保険労務士法人びいずろうむ
佐藤 文子愛知県名古屋市昭和区石仏町1-33特徴- クイックレスポンスで多くのお客様に高く評価
- 気軽に相談・親しみやすい事務所で質問にも即対応
- 会社と従業員が共に利益を得られる仕組み作りサポート
-
社会保険労務士法人法改正研究所
オススメ企業加藤 正紀千葉県市川市南八幡4-2-5 いちかわ情報プラザ2F特徴- ひと味違う切り口の法改正情報の提供
- 業界実務経験20年以上
- わかりやすい言葉を徹底的に選択
社会保険労務士に関連するまとめ記事
-
2025年05月08日助成金申請代行雇用助成金とは?主な受給条件や活用できる助成金の種類を解説
-
2025年05月08日助成金申請代行人事評価改善等助成金とは?受給条件や受給金額・申請方法の3ステップを解説
-
2025年03月21日助成金申請代行両立支援等助成金の6つのコースを紹介!申請の流れや利用時の注意点も解説
-
2025年03月21日助成金申請代行健康診断が経費対象の助成金・補助金4選!利用時の注意点や費用軽減の方法も紹介
-
2025年03月19日助成金申請代行ストレスチェックの実施に利用できる助成金5選!利用する際の注意点も解説
-
2025年03月19日助成金申請代行キャリアアップ助成金の6つのコースや手続きの流れを解説!注意点も紹介
-
2025年03月11日給与計算代行給与計算は社労士と税理士どちらに依頼するべき?業務範囲と費用相場を解説
-
2025年03月11日助成金申請代行障害者雇用で利用できる助成金は?活用時の注意点やおすすめの相談先も解説
-
2025年03月10日助成金申請代行65歳超雇用推進助成金とは?3つのコースや就業規則整備のポイントも解説
-
2025年03月05日助成金申請代行キャリアアップ助成金とは?申請手順や申請する注意点3つを紹介
-
2025年02月27日助成金申請代行トライアル雇用助成金の概要を解説!受給までの流れや申請時の注意点3つを紹介
-
2025年01月24日社会保険労務士関東ITソフトウェア健康保険のメリットとは?加入要件や必要書類も紹介
-
2025年01月17日ADR(裁判外紛争解決手続)ADR(裁判外紛争解決手続)の費用は0円から!簡単手続きで解決!
-
2024年11月20日助成金申請代行助成金申請代行の費用相場はいくら?おすすめの事務所を紹介!
-
2024年03月25日顧問社労士社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は?価格を抑えるポイントも4つ紹介
-
2024年01月12日労務規定・就業規則作成就業規則作成の費用相場はいくら?社労士に依頼するメリットを解説
-
2023年12月28日社会・労働保険加入手続き社会保険に加入するメリット・デメリットとは?企業と労働者双方の視点から内容 …
-
2023年12月22日顧問社労士労務顧問契約を締結した際の費用相場を解説!社労士の見極め方も紹介
-
2023年02月28日退職金・企業年金制度【まとめ】退職金の相場は?各条件ごとの相場・算出方法・控除について解説
-
2025年07月04日社会保険労務士秋田県のおすすめ社労士18選
-
2025年07月03日社会保険労務士八王子市のおすすめ社労士16社を徹底比較
-
2025年06月12日社会保険労務士習志野市のおすすめ社労士4社を徹底比較
-
2025年06月05日社会保険労務士静岡県のおすすめ社労士23選
-
2025年06月05日社会保険労務士岐阜県のおすすめ社労士19選
-
2025年06月03日社会保険労務士東京都のおすすめ社労士44社まとめ
-
2025年06月03日社会保険労務士IT業界に強いおすすめの社労士事務所22選!社労士の賢い選び方とは?
-
2025年06月02日社会保険労務士福岡市のおすすめ社労士22社を徹底比較
-
2025年05月22日社会保険労務士格安な社労士を22社まとめてみた
-
2025年05月13日給与計算代行東京都の給与計算代行が得意な社労士を比較・一括見積もり!【厳選19社】
-
2025年05月13日社会保険労務士富山県のおすすめ社労士22選
-
2025年05月13日社会保険労務士山梨県のおすすめ社労士18選
社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。