[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 港区で不動産事業をしています。 今後従業員を増員することも検討しています。 顧問契約を結び、ご相談できる先生を探しております。 宜しくお願い申し上げます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在は役員数名のみで運営しておりますが、ハローワーク含め今後は人員の採用にも力を入れていきたい中で、助成金等を上手く活用していけるのであれば会社としても助かると思い、専門分野の人間もいないことからプロにお任せしていきたいと思っておりますが、どこに依頼して良いのかわからない為、今回使わせていただきました。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算　社会保険申請手続きが中心です。 ・近場が良いので渋谷区の事務所の方を希望しております ・まずはメッセージでのやりとりを希望しております ・営業電話と間違えてしまうため、突然のお電話連絡は絶対にお控えいただきますようお願いいたします

[依頼・相談したい内容] 現在、代表＋正社員２名（うち、１名（妻）は６月末に退職）です。 また、８月から新たに正社員を前提とした契約社員が入社予定です。 ※創業１２年です。 ※フルリモート、年商６億程。 ８月から入社予定の社員について適応できる助成金、補助金を検討しています。（キャリアップ助成金は適応できるかなと思っています※就業規則は作成していません。） また、日々の給与計算や社保険の手続き、補助金、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社設立5年になりますが、取引先増により従業員が急激に増え、今現在お願いしている顧問社労士事務所では対応して頂けない状況になってきてます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 労働保険料・一般拠出金申告書の代行をスポットでご対応して頂きたいと思っております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 今年創業したばかりの人材紹介会社です。CRMや販促ツールの導入を始めたのですが、自社で使える補助金・助成金の種類や申請方法などがわからず、困っています。また、人材を採用していただいた企業様が利用できる採用関連の助成金なども知りたいと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の申請の相談です。出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の申請を考えています。社員が産後パパ育休を取得し、すでに復帰済みです。育児休業が終了したのは、５月６日です。就業規則、労働協約、労使協定の作成に自信がないため、申請のお手伝いをしていただける方を探しています。よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 受け身ではなく、主体性持って企業にさまざまな提案をいただける 社労士先生を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社を立ち上げたばかりです。社会保険が分かる者が居なくご指導頂きたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 金沢市で飲食店を展開しております。このたび、従業員がふえ、助成金を受けたり。諸制度を整えたいと思っております。それに伴い顧問契約もできたらと思っております。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在運用している就業規則の見直しを行う予定です。すでに記載されている内容の追加、更新や修正、削除などのコンサルティングをお願いしたいです。なお、今回は顧問契約ではなく、スポット契約を希望します。

[依頼・相談したい内容] 奈良県大和郡山市にあります介護施設です。他にも複数の事業を行っています。 助成金を活用して事業を運営していきたいと思っています。 積極的に助成金の申請を行ってくださる社労士さんを探しています。 申請受給率の高い方。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金を頼みたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給料計算・社保手続き等、担当者一人に任せている状況。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人の年金申請等の手続き業務の依頼

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 【相談したいこと】 ・就業規則見直し 　現在の就業規則は一般的な内容 　→実態に沿った内容に変更したい（フレックス制・欠勤控除・休職・基本勤務時間） 　キャリアアップ助成金に対応する内容にしたい ・規定類の相談（給与規定・福利厚生規定） 　そもそもどういう規定があるのか 　あるといいもの等 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士顧問希望 知識、経験があり、色々な事を総合的に見てもらえる方

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人事担当が退職したため、これを機に部分的にでもアウトソーシングして経費を抑えたい。 ・給与計算 （勤怠集計・従業員直接対応） ・社保手続き一式 ・住民税関係 ・年末調整 ・採用支援 選択肢の都合上、上限70万円/年　としていますが、80万円前後で考えています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 前オーナーから引き継いで新たに開業して事業を行います。 すでに事業は継続中であり新たに従業員と契約書結ぶ事になります。 その際の手続き、助言や以降の給与計算と明細作成送付、確定申告等のアドバイス、社会保険について相談したい。他にも気をつけるべき事項あれば。