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顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
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給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
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助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
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労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
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社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
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人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
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退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
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ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
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社会保険労務士(社労士)の一覧
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Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所
オススメ企業篠 高志東京都千代田区神田須田町1-7-8 VORT秋葉原Ⅳ 2F特徴- 簡単にスムーズにスピーディーにモットーにサポート
- 難しい専門用語は使用しない分かりやすい説明
- 労働環境を整え助成金の受給を目指すプランを提案
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社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
竹谷 保宣大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パービル2階特徴- 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
- 企業の更なる発展のため全力サポート
- 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
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MNA社会保険労務士事務所
渡辺 彩香東京都足立区神明3-26-12特徴- 労務とITの両面から業務改善を提案できる社労士
- テレワークや勤怠クラウド導入時の助成金に強い
- 相談しやすい社労士
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働き方研究所MiRAHATA
後藤 浩之大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル3F特徴- 豊富な助成金の提案が可能
- 就業規則を通じ従業員の意欲向上を支援
- 労務管理のハードルが高い企業の対応が得意
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KAORI労務サービスオフィス
羽根 香緒里東京都江東区有明1-1-17-1115 -
有限会社人事・労務
矢萩 大輔東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F特徴- 組織開発と人事労務の多角的な視点からアドバイス
- コミュニティ経営の実践知を踏まえた力強いサポート
- デジタルツールを活かした自計化も支援
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レジリエンス社会保険労務士法人
清水 光彦東京都世田谷区世田谷1-33-2特徴- 柔軟でスピーディーな対応
- 面談はもちろんオンライン(Zoom等)対応も充実
- 経験豊富な人事労務の専門家チーム
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池高社会保険労務士事務所
池高 肇福岡県北九州市小倉北区若富士町1番10号 アサヒビル205号特徴- 助成金に対する正しい理解・正しい姿勢
- 助成金に特化しているため的確・スピーディな対応
- 助成金に取り組みながら事業者と信頼関係を構築
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社会保険労務士法人Place in the Sun
砥上 聡史埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-366-9特徴- 中小企業を中心にさまざまな労務問題をサポート
- 経営者の想いをかたちにする就業規則作成
- 常に顧客の立場になり最適なサービスを提供
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社会保険労務士us.office
梅津 亮汰北海道札幌市西区二十四軒三条4-6-7 第3栄輪ビル4階B1特徴- クラウドシステムを活用した効率的な計算・手続き代行
- 代行のみではなくシステムの導入や運用の支援も可能
- チャット・オンラインにてスピード感のある対応
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社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。