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社会保険労務士

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社会保険労務士について

社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づいて労務管理などの書類等の作成、および中小や零細企業の総務事務の代行等を行ってくれる士業です。中小や零細企業の経営、労務管理や社会保険に関する相談、代行を行うことで総務を持たない会社などの社会保険や人事労務管理を調整してくれます。また特定社会保険労務士であれば、労務手続きや代行以外では労務に関する相談や紛争の相談、手続き代行なども行ってくれます。社会保険労務士は企業を営む人にとって身近な相談相手となることも多く、知識が豊富な場合には経営や会計、決算などのアドバイスができる場合もあります。

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社会保険労務士(社労士)の一覧

  • 隅谷社会保険労務士事務所

    隅谷 泰旭
    東京都武蔵野市吉祥寺本町4-30-12 プリマヴェール吉祥寺Ⅱ302
    特徴
    • 迅速な対応と専門知識で問題解決をサポート
    • すべてのご相談に対して代表自らが対応
    • 開業20年の実績
  • アクティベーションコンサルティング

    原 聡美
    東京都西東京市北町2-1-3
    特徴
    • 提案・対話型の「人」「組織」をトータルプロデュース
    • 経営者と社員を結ぶ架け橋になるよう努める
    • お互いの身近な存在として関係性向上のサポート
  • 社会保険労務士SMARTコンサルティング事務所

    金築 克祐
    東京都杉並区成田東5-39-12 榎本ビル3F
    特徴
    • 代表社労士が管理職・役員・経営者の経験を活かしてサポート
    • 社員数1人から1,000人規模までのお客様の支援実績あり(上場企業含む)
    • 社員の定着・育成のサポートあり(組織心理士資格保持)
  • 大久保社会保険労務士事務所

    大久保 恵
    大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル9F
    特徴
    • わかりやすく誠実な対応
    • 従業員数 数名から50名程度の企業のサポートが得意
    • 就業規則・社内規定を企業ごとに適した規定で提案
  • 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

    竹谷 保宣
    大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パービル2階
    特徴
    • 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
    • 企業の更なる発展のため全力サポート
    • 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
  • 社会保険労務士・中小企業診断士事務所コンサルティングオフィスたちあも

    三好 孝則
    愛媛県松山市久米窪田町337-1
    特徴
    • ITを活用した「攻めの労務DX」
    • 金融機関出身者が導く「成長のための経営・労務戦略」
    • 申請代行から一歩踏み込む「戦略的」助成金活用
  • 社会保険労務士法人TSC(CACグループ)

    オススメ企業
    敷島 武雄
    東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル14F
    特徴
    • 1年間無料でご利用いただける特別割引を実施
    • 1965年グループ創業にて55000件の契約実績
    • 契約後のアフターフォローも万全の体制
  • ドラフト労務管理事務所

    鈴木圭史
    大阪府大阪市東成区中道3-15-16 毎日東ビル4F
    特徴
    • QAサイトの回答担当など労務相談が得意分野
    • 陸上と海上労働者の労務管理業務(海事代理士)
    • 派遣元責任者講習講師を担当(厚生労働省委託事業)
  • つちだ社会保険労務士事務所

    土田 大樹
    新潟県長岡市金房3-4-10
    特徴
    • 処遇改善と給与計算を一体支援
    • 助成金を見据えた制度設計支援
    • トラブル予防重視の労務支援
  • 社会保険労務士法人グロースアシスト

    佐藤 豊
    東京都千代田区丸の内2-2-1
    特徴
    • 経験豊富な専門家が高品質なサポートを提供
    • 給与計算から経営支援まで幅広いサービスで成長支援
    • 建設業・製造業の豊富な支援実績と専門性
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社会保険労務士への発注ガイド

社会保険労務士とは

社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。

  • 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
  • 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
  • 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。

これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。

また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。

社会保険労務士の実情・年収

社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。

また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。

平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。

しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。

良い社労士の特徴

独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。

社会保険労務士のよくある質問

社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?

社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。

年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?

社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。

社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。