京都市のおすすめ社労士21社を徹底比較

京都府に4拠点28名のスタッフが在籍する社会保険労務士事務所です。60年以上の歴史をもち、500社以上のクライアントの成長を人事労務の面からサポートしています。さらに人事労務のDX支援、助成金活用や確定拠出企業年金の導入、経費の削減まで幅広く、提案型の社労士事務所としてサービスを提供。企業と、そこで務める人の成長をキーワードに経営者目線でアドバイスを心がけます。

京都の四条烏丸にある社労士オフィス 京都ヒューマン・リソース・ラボラトリーは、社名に「ヒューマン・リソース」を掲げています。人的資源のことで、会社を運営するために従業員は何よりも大切な存在であることを打ち出しています。採用や研修から労務管理に至るまで、人事に関する一切のサポートを行っています。労働トラブルの各種相談に乗り、従業員がいかに定着するかのアドバイスで会社の経営を後方支援します。

会社経営をする際には、さまざまな悩みを抱えがちです。にしべ社会保険労務士事務所ではそのような悩みを一つずつ丁寧に解決する事務所です。経営者だけでなく、従業員もハッピーに感じられる環境づくりを目指しています。女性の社労士が代表ということもあって、女性が活躍できる職場づくりにためにどうすればいいか、アドバイスを行っています。会社の反映のために何が必要か、事業主と一緒に考えるスタイルです。

和総合保険・労務管理事務所は、長年総合病院の医療相談員としての経験を積んだ代表によって、平成15年に設立された障害年金専門の社労士事務所です。障害年金の申請だけでも2400件以上手掛けており、相談件数も含めると数千件という圧倒的な実績。医療相談員時代に培った豊富な医療知識を武器に、成功率も9割以上という高い数字を誇っています。医療の知識がある社労士ならではのサポートが強みです。

人事や労務に関するトラブルに悩まされている経営者がいれば、えと社会保険労務士事務所に相談してみるといいです。就業規則の作成や助成金申請サポートなど幅広く対応しています。これから開業しようと思っている人の相談にも乗っていて、これまでの豊富なノウハウを生かして有効な助言を行っています。歯科・医科いずれのクリニックに特化して、社労士業務を行っています。業界の事情に即した適切なアドバイスが受けられます。

野渕労務経営事務所は就業規則の作成や見直しに強みを持っている事務所です。インターネットには情報があふれていて、誰でも簡単に情報収集できる時代です。その影響からか、労務に関するトラブルが増加傾向にあるといいます。労務トラブルは就業規則を明確化して、従業員と共有することで回避できます。そこでこちらの事務所では、誰もが納得でき気持ちよく勤務できる就業規則作成の上でのアドバイスを実施しています。

パクス社会保険労務士事務所は、歯科医院経営コンサルティングを得意としています。代表が歯科医院の現場で事務長として15年間にわたって医院経営に携わってきたため、専門知識やノウハウを熟知しています。その経験を活かした経営改善や課題解決へ向けた的確な提案に自信を持っています。また、歯科医院への「訪問診療部門」の立上げ支援や良質な人材の確保、税理士と協力しての開業支援など幅広いサポートを行っています。

デクノ社会保険労務士事務所は医療や介護の世界に特化して人事コンサルティングを行っている事務所です。高齢化社会がますます進んでいる現在、ますます医療や介護は重視されます。この注目される業界を陰ながら支えていこうというのが、この事務所のコンセプトです。「自喜喜他の心」を重視していて、他人を喜ばせることが自らの喜びであり楽しみになる、というポリシーをもって日々対応しています。

PAZ社労士事務所は京都市にある社労士事務所です。PAZとは平和や平穏、秩序などを意味するスペイン語です。本来は「パス」ですが、この事務所は「パズ」と読みます。パズルを意識していて、企業のピースの一つという意味合いも込められています。企業と一緒に大きなパズルを構成するという意味合いで、お客さんと真摯に向き合って要望をできるだけ早く対応できるように努力しています。しっかり話をして、納得の上で進めてくれます。

社会保険労務士法人ビジネスパートナーは中小企業の事業主のサポートを中心に活動しています。従業員の採用サポートや労務対応、組織のマネジメントなど幅広い業務に対応しています。こちらの事務所は京都市にありますが、全国対応しているので人事や労務でトラブルを抱えているのなら、気軽に相談できます。企業経営全般に相談を受け付けていて、中長期にわたってビジネスパートナーとして強力にサポートします。

京都駅の近くにあるみやこ社会保険労務士事務所は、信頼される身近なビジネスパートナーになるためにスピーディかつリーズナブルにお客さんの要望に合わせたサービスを提供しています。人事労務や社会保険のサポートを行うことで、クライアントのパートナーとして誠心誠意バックアップしてくれます。特に就業規則作成には定評があって、労使間のトラブルを未然に防ぐためのアドバイスをしています。

原田社会保険労務士事務所は「共生」をコンセプトに企業の人事管理のサポートを行っています。ここで言う共生とは、経営者や管理職、従業員と会社には異なる立場の人材がいろいろといます。立場は異なるかもしれませんが、ともに輝けるような職場環境を整備することが目標です。法律や制度を守ることはもちろん大事ですが、他者への思いやりを持つことが何よりも大切と考え、そうなるためには何が必要かアドバイスしています。

武藤社会保険労務士事務所は京都市下京区に事務所を構えていることもあって、京都をメインに中小企業の労務や人事に関する各種相談に乗っています。従業員1000人を超えるような大企業のサポートなど、規模に関係なく幅広い業務に対応しています。経営者と従業員の関係を円滑にすることで企業のエネルギーを増すサポートをするのがモットーです。必要な情報を提供して、経営者が本業である経営に専念できるような環境づくりを目指しています。

社会保険労務士 加藤事務所はα給与代行と呼ばれるサービスを展開しています。社内の給与計算が大変という経営者は多いでしょう。こちらの社労士事務所では、事務処理プラスαのサービスが話題です。たとえば社員の家族構成のことまで配慮して、給与計算などを行っています。また給与などの待遇に関するトラブルはしばしば起こりがちです。そのようなトラブル回避・対応にもしっかりサポートしてくれます。

社会保険労務士小林新治・事務所は人に関するプロを標榜している社労士事務所です。人間関係は経済や社会で最も重視されるべき関係と考えています。事業主と従業員、従業員同士、企業同士の関係が良好になれば、会社の成長や発展ができるわけです。特に現代、産業構造が変化しITの導入も今後さらに進んでいきます。中小企業を取り巻く環境も変化していく中で、正しい方向に導くサポートも行っています。

京都の地で30年、人事労務から人材採用まで中小企業経営に関するサポートを行っている京都社会保険労務法人。企業のバックオフィス支援にとどまらず採用定着力の強化をワンストップで支援しています。専属チーム体制をとっているのも特長で、一つ一つの業務に対して各業務のプロがしっかり対応してくれます。また、クラウド化にも力を入れており、導入から運用まで専任スタッフがしっかりサポートします。

社会保険労務士法人Q-allでは、社会保険の手続きや、職場で発生するさまざまな労働問題対応のほか、年金に関する相談にも応じるなど、雇用や労働にまつわる問題を幅広く取り扱っています。特に助成金には力を入れており、申請件数は7000件以上、受給率は99％以上、累計受給額は26億円以上にのぼります。税理士や、行政書士等、他士業との連携によって、会社経営にまつわるすべての事柄をワンストップで対応します。

京都市伏見にある原口社会保険労務士事務所は、「感謝」をテーマに活動しています。就業規則作成や助成金手続き、年金手続きなどの代行業務を行っています。京都府下を中心にしていますが、日本全国どこからの依頼でも柔軟に対応しています。こちらの事務所には併設して労働保険事務組合 京都中小企業連盟という施設もあります。労働保険問題で相談したい場合でも、ワンストップで手続きが可能です。

京都駅前社会保険労務士法人では、社労士業務の中でも特に、障害年金の申請に力を入れて取り組んでおり、地域ナンバー1の障害年金申請を目指しています。「障害年金は複雑で、何から調べればよいかわからない」「自分で申請したけど、審査に通らなかった」という方々に対して、同業の社労士や他士業の方と障害年金の全国ネットワークグループを形成し、連携を図ることで、多様な業務に対応して最適なサービスを提供しています。

吉本税理士事務所は開業してから実に40年を超える歴史を有しています。京都に根差して地域密着型の事務所として高い人気があります。長年培ってきたノウハウのほかにも、最新法規にも精通しています。現在ではどの業種にも欠かせないIT知識や技術も対応しているので、さまざまな悩みに答えられます。法人だけでなく個人をクライアントにした案件も抱えていて、相続贈与に関するアドバイスや手続き代行も行っています。

大原社会保険労務士法人は笑顔あふれる会社づくりのお手伝いをしている社会保険労務士事務所です。こちらの事務所では笑顔になるための循環を想定しています。会社の理念を明示し、社員とビジョンに関する共感を高めます。お客さんとは課題を共有し、お互いにとってより良い状態を目指します。社員とお客さんとの共感は広まり、ひいては地域とのつながりを深められます。そして相互信頼が実現し、地域と競泳していくサイクルを目指します。