社会保険労務士(社労士)の先生への仕事の依頼をご紹介
毎月、比較ビズでは労務顧問を探してる、就業規則作成、給与計算、助成金申請など様々な課題を抱えた経営者様から多数のご依頼をいただきます。
社員が10名を超えたので、就業規則作成を依頼したい、労務・人事でトラブルが起きないような制度を構築したい、給与計算、社会保険、労働保険手続き代行に時間がとられてしまうので、アウトソーシングし、できた時間を有効活用したいなど新しく社労士の先生を探してる経営者様からご依頼が届きます。
現在、顧問社労士がいる経営者様からも、今の社労士の先生が手続き関係や事務処理は対応してくれてるがアドバイスや提案は一切してくれない、助成金の事を相談したいが知識がなく対応してもらえない、対応(レスポンス)が遅い、コミュニケーションがうまく取れないなどの不満を持ち、顧問先を切り替えたいとの仕事の依頼も多くいただいております。
実際に経営者様がどういった課題や不満をお持ちなのかを今後の集客や営業活動、現在の顧問先とのお付き合いの仕方等のご参考にしていただければと思います。
顧問先を拡大、新規顧客獲得したいが営業をする時間がない、最近、社労士事務所を開業・独立して顧問先を増やしたいとお考えの方は、待ってるだけで社労士の先生への仕事の依頼が届く比較ビズの色々な仕事の依頼を見て頂き、対応したい場合は、比較ビズへお問合せしてみてください。
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助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 京都府
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 北海道
[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障がい福祉サービス事業運営をしています。 処遇改善手当のキャリパス要件と就業規則の変更整備を相談したいと思います。
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社会・労働保険手続代行の見積もり依頼
社会保険労務士 > 社会・労働保険加入手続き- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 3月に福岡市内にてまつ毛サロンを開業致しました。 運営会社は合同会社で私自身が代表社員で、私の妻がサロンの店舗責任者として働いております。 現在サロンは妻1人が働いている状況ですが、ありがたい事に、売上が伸びて予約も取れない状況になってきたので、この度新しく人材を雇いたいと思っております。 恥ずかしいお話しですが、今まで夫婦のみだった事もあり社会保険の加入手続きは後回しにして …
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【建設業】助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 100万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 11 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金 [現在の給与 …
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【就業規則】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の見直しをし正しく作成をしたいと思っています。知識がないため社労士の方に お願いしたいと思います。もし良さそうなら顧問契約も検討しています。午後13時〜16時 の間でしたら打ち合わせができます。
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【就業規則・助成金】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 兵庫県
[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 複数の助成金申請をしたいと思っておりますので助成金にお強い社労士さんを探しておりめす。。就業規則の作成から、助成金獲得に向けての変更などもお願いしたく思います。お見積もり頂けると幸いです。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 相場が分らない
- 依頼地域 北海道
[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 主人と私の妹でトラブルがあり、先日謝罪しておわったはずだったのですが、主人からそのことはなかったことを内容証明するように言われました。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規定のアドバイスが欲しい。 何度もチャレンジしたが、解決しないし、分からなくなってしまった。 8月までには仕上げたい。
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【就業規則の改正】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 沖縄県
[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今後社員を雇用するにあたり、今の時代にあった就業規則の改正などを行いたいと考えております。 また、労務リスクを減らすため顧問契約をさせていただき、疑問や問題などが発生した場合には相談をさせていただきたいです。 よろしくお願い致します。
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【該当する助成金や補助金の代行】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 神奈川県
[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 該当する助成金や補助金の代行。
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給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 1.社会保険加入喪失手続き。 2.賃金台帳等帳簿書類の作成業務。 3.給与計算。 4.助成金等の設営 5.人事労務管理 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 15 [現在の給与計算方法/システム] エクセル [その他、ご質問、ご要望]
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で飲食店をしております。 法人成りに向けて、就業規則や助成金に強い方を探しております。 良さそうであれば、顧問契約も検討したいです。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 静岡県
[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算及び労働保険や標準月額報酬の申告など提出書類の作成 社員の退職 入社に伴う諸手続き等 労務全般をお願いしたいと思っております
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【就業規則の見直し、労働条件の確認】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増員するにあたり、就業規則の見直しと労働条件の確認も含めて相談したく思います。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 埼玉県
[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員を雇い社会保険に入れたい
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【給与計算、就業規則】の相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今迄、給与計算をした職員が退職することになりこれを機に給与計算事務のアウトソーシングを考えています。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] スタッフ10人程の歯科医療法人です。 毎月の給与計算、雇用、退職、産休の手続きなどを行ってくれる社労士さんを探しています。 よろしくお願いします。
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] スタッフ10人程の歯科医療法人です。 毎月の給与計算、雇用、退職、産休の手続きなどを行ってくれる社労士さんを探しています。 よろしくお願いします。
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【就業規則の作成、助成金】の相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 岡山県
[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成 助成金
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、社内規約の見直しを検討しており、金額をご教示いただきたく問い合わせいたしました。 見直しを検討している規定が以下となります。 ・賃金規定(17ページ) ・育児介護休業規定(28ページ) ・就業規則(81ページ) ・テレワーク規定(8ページ) 上記、条件からお見積もりをいただくことは可能でしょうか。 また、従業員の採用 …
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もっと案件を見たい方へ
都道府県別の最近の社会保険労務士案件一覧
社会保険労務士の直近の案件一覧です。
現在公開している案件は公開案件のみとなります
全ての案件を見る社会保険労務士の案件情報(最終更新日:2022年11月18日)
比較ビズの2022年の案件状況などを参考に 現在の社労士・労務案件の発注状況を分析してみました。
予算平均 | 割合 |
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顧問社労士業務 | 月3.6万円 |
給与計算代行 | 月7.8万円 |
就業規則作成代行 | 31万円 |
社会・労働保険手続き | 月3.4万円 |
人事制度構築 | 310万 |
月次系の業務の平均予算としては、顧問社労士業務(予算平均月3.6万円)、
社会・労働保険手続き(予算平均月3.4万円)となり、小規模〜中規模程度の価格帯に落ち着きました。
反面給与計算代行業務については、小規模程度の企業では依頼するケースが少なく、
平均予算月7.8万円と一定規模以上の企業が依頼されているケースが多く見受けられます。
また就業規則作成代行は平均予算31万円と、
これも小規模〜中規模程度の企業からの発注が多いようです。
逆に人事制度構築についてはコンサルティングの要素が大変多く、
期間も半年ほどかかったり長くなることから、高額の予算を設定されている企業が多いようです。
顧問社労士業務について
顧問社労士業務は予算平均月3.6万円となり、 希望される対応業務としては、 労働法関係のアドバイスや、就業規則関係のメンテナンス、 労務トラブルへの対応などの割合が高いです。 近年ですとリモートワークへ移行する企業も増えたため、 労働条件・労働時間の依頼も増えております。
給与計算代行業務について
給与計算代行業務(月7.8万円)については 比較的に中規模〜の企業からの依頼が多く、 大きな企業ですと数百人規模の企業からの依頼となるため、 予算帯としては高めになりやすいイメージとなりました。
就業規則・労務規定作成代行業務について
就業規則作成業務は予算平均32万円と 中小企業の依頼相場ともかなり近い結果となりました 依頼業務としては就業規則本体はもちろん、 育児・介護休業規程の依頼が多く、 昨今の産休・育休に対する関心の高さが反映されているのが見えます。
社会・労働保険加入手続き代行について
保険加入手続き代行(予算平均月3.4万円)は 初めの事務所加入だけ行いたい等スポットの依頼もありますが、 それも含めて今後の社員の入社・退社の処理を定期的にお願いしたいという月額顧問のケースも多いようです。
助成金申請代行業務について
助成金申請については 固定で1申請に対していくらという手数料方式と、 受け取った助成金に対して何パーセントという成果報酬方式があり、平均予算としては出しづらい部分がありますが、 依頼としては多く近年ですとコロナ渦の影響もあり、 サービス業や飲食業からの申請が多いようです。
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
営業・集客ノウハウ
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