… ０〜３０万円です。 ①会議でのファシリテーター（就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計） ②就業規則変更（当社フォーマットに合わせて） 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加（３名）の対話型の決定プロセスを導入しております。 そのため①の社内会議でのファシリテー …

[依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更（就業時間、年間休日日数の変更） ・業種：ゴルフ場（兵庫県、山口県） ・従業員数：48名（正社員13名、パート35名） 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか（ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等） ・顧問契約の有無による料金の違い …

[依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。（１）正社員就業規則変更、（２）正社員賃金規定変更、（３）休職・復職規定の新設、（４）ハラスメン防止規定の新設、（５）パートタイム従業員就業規則新設、（６）パートタイム賃金規定新設以上の６点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせ …

[依頼・相談したい内容] 従業員数500名（+派遣スタッフ300名）で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年～2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の …

[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し（助成金申請専門の会社さんで見ていただいた）をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則について１０年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。 …

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑 …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 就労規則変更代金退職年齢60から撤廃 後、助成金支給アドバイスお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則のレビューおよび変更箇所（記載方法）のご提案を頂きたいです。弊社の就業規則には記載順や文脈、対象者の不明記による不明瞭な箇所や、ここ数年間の法改正に沿って変更ができていない部分があります。また部分的な変更だけでなく、全体の構成や順序等の変更もこの機会に併せてご提案いただけますと幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 …

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名以上になること、別事業所も出来たので就業規則の変更を行いたい。 助成金を使用し、就業規則を強化したいと考えています。 大阪でお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 8 [その他ご質問、ご要望、備考] …

… したもので、数年前にグループ会社が作成した就業規則を参考にしている状況です。新しく就業規則の作成を依頼したく問い合わせをいたしました。 提出はこちらでしますので、作成のみの依頼です。 作成後に規則が変更になった場合、こちらで手直しできるようにエクセルなどのデータをいただきたいと思います。また、その際問い合わせで変更内容のアドバイスもしていただけると良いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 …

[依頼・相談したい内容] 現在、10年以上改定していなく全般的に就業規則を変更したい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 60 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更を実施したいです。定年引上げを実施したいです。 その後相談金額によってになりますが、65歳超雇用推進助成金のフォローをいただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14名 [その他ご質問、ご要望、備考] 外出中が多いため電話での提案は不要です。メールにて対応お願い申し上げます。 …

… 員化コースの見積をお願いします。 現在、他の社会労務士法人に 就業規則と給与規定を３０万円かけて作成してもらい、キャリアアップ申請書類を作成を報酬１５％でお願いしておりますが、 就業規則が毎年４月に変更なるたびに、 別途料金がかかると言われたので、 相場観が分からず、他の業者に乗り換えるべきなのかどうか検討しております。 キャリアアップの申請はすでにその会社に４名分ほどお願いしております。 キャリ …

[依頼・相談したい内容] 現在施工している弊社就業規則を作成ししたのが1995年なので、現在の状況に沿ったものに改定したい。給与部分の変更は求めていません。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 13名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 既に就業規則等は存在しており、以下新しい制度導入にあたって必要箇所の変更希望です。 週休3日制導入 エリア限定社員導入 固定残業代導入 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100 [その他ご質問、ご要望、備考] 労使協定作成（同一労働同一賃金）の見積りも可能でしたらいただきたいです …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に追加変更を加えるものです。 テレワーク規定、特別休暇の規定、時差出勤の規定、健康診断の規定、賃金テーブル、諸手当の項目追加です。 また、有期雇用者にも利用できるように改善をしたいです。 テンプレートレベルに一般的なものを追記いただき整合性が取れていればOKです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 1 …

… 1年4月の同一労働同一賃金対応とともに、賃金テーブルを改訂含めて現在の就業規則の改訂の実施を検討しています。 現行の就業規則に関して、特筆賃金テーブルが現行業務との整合性や、今後の採用計画においても変更すべき要素が多いと感じています。但し、全体原資を著しく増加することは難しいですが、全体感を踏まえて最適なモノへ変更していきたいと考えています。 現在当社顧問社労士はいますが東京に所在している為、近隣 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の見直しで社員の給与体系変更等。 または、雇用契約書の作成をお願いしたいと考えております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] 会社への連絡はお控えください。 サイト内でのやり取りを希望します。 …

[依頼・相談したい内容] 新型コロナウイルス対策のため、働き方改革に取り組みたいと考えています。 ・就業規則届作成・変更 ・労務管理者に対する研修 ・労働者に対する研修、周知・啓発を依頼する場合の見積りをお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] ５名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則では定年は６６歳になっていますが、それを７１歳に変更したい。その他、直したほうがよいところを指摘してほしい。 面談は先生もお忙しいと思うのでなくていいです。 連絡はめーるでお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] ５８名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則はあるのですが、人事制度の見直しを掛けた結果就業規則の一部、給与規定、転勤規定を変更したく思い、プロの方に既存の就業規則をみてもらい、変更箇所をこちらから言い変更していただけないかと思っています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 270 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話でもメールでも構いません …

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則が時代に合わなくなってきたので変更したいと思っています。 変更案は作成済みですので内容を確認して頂き、訂正した方が良い点、追加した方が良い内容のアドバイスを頂きたいと思います。 業態は中古車販売・整備業授業員数は20人です。（内パート5名） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20名（内パート5名 …

… 経営しています。就業規則は平成21年度にトラック協会のひな形で作成していますが、昨今のトラブルの情報などを聞くと他人事では無く、従業員さんも最近の方は考えも違うみたいで、トラブルにならない就業規則の変更を考えています。宜しくおねがいします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 17人 [その他ご質問、ご要望、備考] …

… んとうに支給しなければならないのか （２）うちの事情に合わせた対応策についても相談したい 求めるもの、依頼先の選定基準について 人事労務コンサルタントか社労士を求めます。派遣法改正に伴い退職金規定変更について、有益な情報をお持ちであるかを持って決めたい。自社の派遣社員に適用させるか、させなければいけないのかがわからず、困っております [対象となる規定の種類] 退職金規程 [御社の業種] IT …

[依頼・相談したい内容] 勤務間インタバール導入をするため、就業規則を変更していただきたいです。その場合の見積りを頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 全体45人社員32人 [その他ご質問、ご要望、備考] 直接のメールアドレスに連絡をお願い致します。 …

… 現状がありました。昨年労働協約を改定したのですが、正しく改定されいるか不安があります。 過半数労働組合ではない場合の労働協約・就業規則・従業員代表との兼ね合いがわからないためです。今年も就業規則の変更があるため、改定が必要と考えていますが、改定のルールの変更や、労働協約内容自体が変更と考えています。社労士のかたに相談と改訂をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業 …

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則に変更・追加と労務協定書の作成依頼になります。 具体的には「1年単位の変形労働制」と「フレックス制」の追加です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 100 [その他ご質問、ご要望、備考] メッセージ機能にて連絡をお願いいたします。 …

[依頼・相談したい内容] インターバル助成金、ボランティア休暇制度を導入するにあたって、該当する内容の文言を追加、就業規則を変更する必要があります。 この場合の就業規則変更に関する見積書を出して頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 47名 [その他ご質問、ご要望、備考] お問い合わせの場合は極力メールにて頂けますと幸いです。 …

[依頼・相談したい内容] 弊クリニックは2019年4月に個人事業から医療法人社団になりました。 法人化に伴い、給与体系の変更を検討しています。 6月給与分により変更予定です（給与は末日締め翌15日払い） そのため、下記規程について専門家からの助言・提案を希望しています。 ※原案は個人事業のものをベースにしたものがあります。 ?就業規則 ?パートタイマー就業規則 ?賃金規程 ?学会参加旅費規程 …

[依頼・相談したい内容] 2018/11/28 17:58追記 ※比較のためお見積書は.pdf等のデータで頂戴出来ますと幸いです。 働き方改革法案に対応するべく、急ぎ就業規則の変更を考えております。 お見積り頂きたい項目は、 ・現状の就業規則に関する労務リスク診断 ・働き方改革法案に対応する就業規則の改定（届け出代行） ・改定以降のコンサルティング業務 の3項目のお見積書を頂戴致した …

[依頼・相談したい内容] 就業規則変更インターバル制度の見積もり依頼 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 15 [その他ご質問、ご要望、備考] 外出が多いため、メールにてご連絡をいただけると助かります …

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名になる為、就業規則の作成が必要になりました。 曖昧な部分を無くし、全員に周知できる内容を作成頂きたいです。 また、助成金等の申請時に、就業規則を変更する事は二度手間になるので、併せて助成金へも対応可能な内容を提案頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] この度は突然の連絡申し訳ございません。 会社設立３８年が経つのですが、、、 現在の弊社の就業規則が法令や実態と比べて不十分且つ会社に不利益なので、変更をしようと考えております。 つきましては、下記の様な書類作成のお見積りをお願いします。 建設業としての弊社環境に併せて規則作りをして頂ければと思います。 見積作成も大変かと思うので、下記の内容を作成した場合の1式の見 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則は既にあるのですが、内容の変更・相談をしたいと思っています。 相場がわからないので、まずは見積もりを頂いて検討を考えています。 また給与計算や年末調整等すべて私の方で行えているのですが、たまにわからないことがあるのでスポットで相談をしたいと思っているんですが、そのあたり費用がかかるのかも聞ければと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種 …

[依頼・相談したい内容] 従前、実態とは全く異なる就業規則を制定しておりましたが、実状にあわせた36協定、就業規則等の変更ー届け出を行いたく、変更案策定ー届け出迄をお願いした場合の見積をお願い出来れば幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30 [その他ご質問、ご要望、備考] お電話は基本的にご遠慮下さい。 内容的に機微情報を …

… ] 以前からある就業規則がだいぶ古いもの（1978年制定、2006年おおきな改訂、2017年ちょっとだけ休職に関する事項、定年後の雇用について微細ながらも改訂）になってきた為、全体的に新しいものへの変更を考えている。 １、パートタイムや日給制等 ２、多彩な勤務形態をカバー出来て ３、また当社独自の規則（互助会等）もカバーして貰いたい ４、退職金規定が安すぎるような気がするのが、気になります ５、 …

… 社員（パートアルバイト含む）が１００名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。 以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。 特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。 ２０１７年７月新しい店舗が出る予定となっており、１店舗につき２０名程度の従業員増加が見込まれます。 出 …

[依頼・相談したい内容] 人事制度を導入するにあたり就業規則の変更が必要となりました。 全体のチェックと合わせて内容変更の依頼です。 裁量労働制とフレックスタイムを導入予定。導入あたり届出の書類作成もお願いします。（36協定含む） [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 正社員4名 非正社員5名 [その他ご質問、ご要望、備考] 在宅勤務のためご連絡はメー …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更・作成をお願いしたく、まずはお見積もりをお願い致します。予算上限は３０万円までです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業（自社の業種・業態についてはこの場での情報登録を控えさせていただきます） [従業員数] 300人 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 現在、弊社の就労ならびに賃金規則のリニューアルを検討しております。 定額残業制の導入や、新しい定年制等を検討しており、変更に当たって色々とごサポートいただける社会保険労務士の方を探しております。 顧問契約ではなく、今回の就労・賃金規則変更のためのスポット契約でお願いします。 弊社は横浜市港北区にありますので、出来るだけお近くにいらっしゃる方を希望いたします。 [対象と …

… ます。 業種はITでSES形態です。 詳しくはホームページをご参照頂けますようお願い申し上げます。 [従業員数] 5名 雇用保険は加入済みです。 定年は60〜64歳を予定（助成金によっては変更可能） 社員への能力開発についての助成金も活用したい。 また、新たに社員を増やす予定があるため、そういった部分でも助成金を活用したい。 [その他ご質問、ご要望、備考] 給与計算は弥生会計ですが …

… ですが、こちらへの確認はとっていない状態です ですが、価格的にも発注しやすい料金対である場合、専属以外へ依頼するもよいのではないかと社内で話が上がり、お問い合わせをするにいたりました 就業規則の変更については急務ではないため、予算によって発注時期を見定める方針です 変形労働制に切り替えたい理由としては、実質現在は変形労働制に近い内容で従業員が働いている環境であるため、労働基準監督署などから指 …

[依頼・相談したい内容] 現在ある就業規則の変更依頼。 ・退職規定の文言変更・賃金規定の内容変更 ・キャリアアップ助成金を支給する為の規則整備等 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 30人弱 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則を法律に沿った形式に変更したいです 最後の更新は10年以内のはずですが、就業規則は従業員に把握されていませんし、未提出のままです 問合せをするに至った経緯といたしましては、少し前に代表が変わったため、後任のわたくしの方で見直すべきタイミングと思いお見積りに致りました 大きな目的としては、 １、法令順守の内容にして届けておきたい ２、雇用契約書がな …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、北海道河東郡にて介護事業を行っている会社です。このたび、平成２５年に届けた就業規則を変更する予定です。変更内容を作成し、あとは届けるのみではありますが、従業員の手前、一度専門家に見ていただいた上で届けた方がいいかと思い、お問合せをするに至りました。お電話での折り返し連絡にて、リーガルチェックに伴う概算の予算を３月２３日以降に１０：００〜１６：００の時間帯に …

… タッフ２・３名を想定しているが、昨今のコンプライアンス重視の風潮から。 絶対的必要記載事項 １、労働時間関係 将来、早番遅番の導入や昼休憩の交代制などを考えているが、始業終業の時刻＆休憩時間を変更したい場合どの程度の手続きをもって変更可能なのか。 医院の営業時間は最初は週休二日＋祝日だが、スタッフ人数と能力が揃い次第３６５日営業に出来るようにしたい。どのような条文にすればいいのか、面接時に …

[依頼・相談したい内容] 現代の時流に合った、就業規則及び社内規程の製作について 規程については全てを網羅出来るようにして貰いたい。 また、既存の規程からの変更を行う際の社員への展開方法についても 相談に乗ってもらいたい。 賃金規程に関しては、別途と考えているので、参考にそちらも見積もりを頂きたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 …