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案件ID:866337 人気案件

【設立38年】弊社環境に合わせた就業規則含めた規則づくりの依頼東京都台東区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都台東区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2018年03月26日
女性の発注者様です。 必ずメールのみでご対応ください。

依頼・相談したい内容

この度は突然の連絡申し訳ございません。
会社設立38年が経つのですが、、、
現在の弊社の就業規則が法令や実態と比べて不十分且つ会社に不利益なので、変更をしようと考えております。

つきましては、下記の様な書類作成のお見積りをお願いします。

建設業としての弊社環境に併せて規則作りをして頂ければと思います。

見積作成も大変かと思うので、下記の内容を作成した場合の1式の見積でも構いません。

尚、役所への提出や役所などからの必要書類集めは弊社の事務方メインで書類提出や収集は行います。

総して言うと=会社設立と同等の労務関係の規則などの作成依頼。
の 銑(詳細内容^焚嫉仮函

 仝什澪鄒してある就業規則・賃金規程・退職金規定の改定=

職務内容は事務職(営業事務兼CAD1名、総務経理事務2名、積算事務1名)今後、会社の倉庫管理職も追加予定
・現場監督職・営業兼現場監督職・営業職・エステ事業スタッフになり、それぞれ就業時間など異なります。

(+下記を含む内容)
1.退職手当を適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、支払時期
2.賞与等臨時の賃金、最低賃金に関する事項
3.労働者に負担させる食費、作業用品等に関する事項
4.安全、衛生に関する事項
5.職業訓練や各種助成金に関する事項
6.災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
7.表彰及び制裁の種類や程度に関する事項

◆]働組合をきちんと作成し、規則や運営方法の作成
 雇用契約書の作成(社員14名役員2名パート2名)計18名分
及び下記就業関係書類全般

・採用に関する書類(採用・不採用通知書)
・労働条件通知書 ・雇用契約書
・身元保証書   ・誓約書(競業避止、機密保持、備品貸し出し等) ・給与振込依頼書
・被扶養者異動届 ・通勤経路届
・退職願、退職届 ・解雇予告通知書 ・退職証明書
・会社の休日カレンダー
・時間外・休日労働に関する協定届
・1年単位の変形労働時間制労使協定書および協定届(年間カレンダー)
・遅刻早退欠勤届 ・年次有給休暇取得届
・特別休暇取得届 ・産休届、忌引届
・時間外(早出残業)、休日残業申出書
・休職願     ・休職確認書   ・復職願  ・復職通知書
・始末書     ・顛末書
・育児休業申出書 ・育児休業取扱通知書、その他書類
・介護休業申出書 ・介護休業取扱通知書、その他書類
・マイカー(バイク含む)通勤許可申請書
・社用車使用許可申請書
・出張許可申請書 ・出張旅費精算書 ・現場直行直帰申請書
・労使協定・協定届(事業外労働、専門業務型裁量労働、企画業務型裁量労働、
フレックスタイム制、その他の変形労働時間制)

その他、ヒアリングして頂き、必要と思われる規則などの作成。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

建設業

従業員数

19名

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済
  • 【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済
  • 【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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