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案件ID:875309

【労働協約の改定・相談の見積もり依頼】社労士のかたに相談と改訂をお願いしたい東京都西東京市新町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算10万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都西東京市新町
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2019年07月10日
ご本人様ご不在により直接お話はできておりませんが、 ご利用法については、発注者画面やメールにてご案内をしております。

依頼・相談したい内容

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労働協約の改定・相談依頼。従業員2000人の会社の労働組合の役員をしております。2000人のうち650人の正社員のみが組合員(非正規雇用は非組合員)です。当社では労働協約の改定ルールが曖昧で就業規則が改定されているにも関わらず、労働協約が改定されていない現状がありました。昨年労働協約を改定したのですが、正しく改定されいるか不安があります。

過半数労働組合ではない場合の労働協約・就業規則・従業員代表との兼ね合いがわからないためです。今年も就業規則の変更があるため、改定が必要と考えていますが、改定のルールの変更や、労働協約内容自体が変更と考えています。社労士のかたに相談と改訂をお願いしたいです。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

金融業

従業員数

2000人

総額予算

10万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社   約10名 ③有限会社   約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

    ヒアリング済
  • 【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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