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案件ID:861021

【価格重視で検討いたします】労務規定・就業規則作成と合わせて助成金申請についての見積もり依頼東京都練馬区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算15万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都練馬区
  • 参加受付目安数 5社
  • 提案期限 2016年10月07日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

労務規定、就業規則を作りたいと考えています。

会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。

就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。

概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。

この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。


助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形でお支払いになるかをご教授下さい。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

IT(ITコンサルティング事業・Web企画・開発・運営)

今回就業規則の用意に伴い、当社の規模、業務形態で利用できる助成金を知りたいです。

利用しやすさ順等があると助かります。

業種はITでSES形態です。

詳しくはホームページをご参照頂けますようお願い申し上げます。

従業員数

5名

雇用保険は加入済みです。

定年は60〜64歳を予定(助成金によっては変更可能)

社員への能力開発についての助成金も活用したい。

また、新たに社員を増やす予定があるため、そういった部分でも助成金を活用したい。

その他ご質問、ご要望、備考

給与計算は弥生会計ですが、今後変更予定です。

基本、メールでご提案や可概算見積りのご連絡のやり取りをおねがいします。

もしわたくしからの返信がない場合、お電話にてご連絡下さい。

総額予算

15万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
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