【価格重視で検討いたします】労務規定・就業規則作成と合わせて助成金申請についての見積もり依頼東京都練馬区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算15万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都練馬区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年10月07日
依頼・相談したい内容
労務規定、就業規則を作りたいと考えています。
会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。
就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。
概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。
この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。
助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形でお支払いになるかをご教授下さい。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
御社の業種
IT(ITコンサルティング事業・Web企画・開発・運営)
今回就業規則の用意に伴い、当社の規模、業務形態で利用できる助成金を知りたいです。
利用しやすさ順等があると助かります。
業種はITでSES形態です。
詳しくはホームページをご参照頂けますようお願い申し上げます。
従業員数
5名
雇用保険は加入済みです。
定年は60〜64歳を予定(助成金によっては変更可能)
社員への能力開発についての助成金も活用したい。
また、新たに社員を増やす予定があるため、そういった部分でも助成金を活用したい。
その他ご質問、ご要望、備考
給与計算は弥生会計ですが、今後変更予定です。
基本、メールでご提案や可概算見積りのご連絡のやり取りをおねがいします。
もしわたくしからの返信がない場合、お電話にてご連絡下さい。
総額予算
15万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …
ヒアリング済 -
【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 昨年就業規則を策定しました。 追記したいことがありご相談させていただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 12人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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