【価格重視で検討いたします】労務規定・就業規則作成と合わせて助成金申請についての見積もり依頼東京都練馬区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算15万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都練馬区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年10月07日
依頼・相談したい内容
労務規定、就業規則を作りたいと考えています。
会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。
就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。
概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。
この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。
助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形でお支払いになるかをご教授下さい。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
御社の業種
IT(ITコンサルティング事業・Web企画・開発・運営)
今回就業規則の用意に伴い、当社の規模、業務形態で利用できる助成金を知りたいです。
利用しやすさ順等があると助かります。
業種はITでSES形態です。
詳しくはホームページをご参照頂けますようお願い申し上げます。
従業員数
5名
雇用保険は加入済みです。
定年は60〜64歳を予定(助成金によっては変更可能)
社員への能力開発についての助成金も活用したい。
また、新たに社員を増やす予定があるため、そういった部分でも助成金を活用したい。
その他ご質問、ご要望、備考
給与計算は弥生会計ですが、今後変更予定です。
基本、メールでご提案や可概算見積りのご連絡のやり取りをおねがいします。
もしわたくしからの返信がない場合、お電話にてご連絡下さい。
総額予算
15万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 島根県
[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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