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案件ID:753985

【電話折り返し希望、河東郡音更町の介護事業、従業員7名】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼北海道河東郡から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 北海道
  • 所在地 北海道河東郡
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年04月12日
男性の経営者様からのお問い合わせとなっております。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

はじめまして、北海道河東郡にて介護事業を行っている会社です。このたび、平成25年に届けた就業規則を変更する予定です。変更内容を作成し、あとは届けるのみではありますが、従業員の手前、一度専門家に見ていただいた上で届けた方がいいかと思い、お問合せをするに至りました。お電話での折り返し連絡にて、リーガルチェックに伴う概算の予算を3月23日以降に10:00〜16:00の時間帯にてご提案いただけますようお願い申し上げます。

質問事項としては、変更内容の確認と実物の納品までに時間がどのくらいかかるのか、費用はどのくらいかかるのか、などです。メール対応可能であれば、地域については特に要望ありません。同じ県内の方だと、多少安心できるかな程度です。

まずは第一に、今できているものが労働法に準拠しているかを知りたいです。概要といたしましては、ワードで作成したもので、就業規則約12ページ、退職規定3ページ、給与規定4ページ、パートタイマー就業規則6ページのボリュームです。

1、退職金規定
2、36協定は届済み
3、給与規定 (欠勤控除はこちらに入れている)
4、変形労働制(日勤8:30〜17:30、夜勤の時は15時間労働時間のあと翌日休みなど)
5、残業は一切しない
6、勤怠管理はタイムカード

あわせて、上記のような労務管理状況となっております。

従業員7名(全員女性、30〜50歳、正社員・パート)です。

就業規則変更の経緯といたしましては、社員から切望されたため、ということにつきます。10名以下の事業規模ではありますが、希望がある以上対応したい考えです。この就業規則ですが、労働基準監督署に平成25年届け出済み、今回マイナンバーの関係もありましたので、見直しました。変更届は自分でやるつもりなので、お見積りいただく必要がない事項となっております。自身で作成しても、公正かどうかを見て欲しいのですが、わたくし労務・人事経理総務を担当しておりましたため、しっかりできているのではないかと考えております。

■ 介護事業
  訪問介護
  デイサービス        (最近スタートしました)
  サービス付き高齢者向け住宅 (最近スタートしました)

平成23年 8月 事業開始
     10月 認可を受けました

初回はお電話にてご連絡をいただき、だいたいの費用をお電話でのやり取りの中からお見積りください。そのうえで、社会保険労務士様より、概算費用の見積書をメールでいただきたいと思います。必要があればメールにて、わたくしの方で作成した就業規則の変更原稿を提出いたします。これをご覧いただきつつ、お見積りくださいませ。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
パートタイマー規程

御社の業種

サービス業

従業員数

7

その他ご質問、ご要望、備考

ご面談についてですが、現時点ではすぐに対応できません。多忙のため、この点についてはどうかご理解くださいませ。

ケータイ宛にお電話をいただく場合、時間帯によっては対応できませんが、不在の折には折り返し連絡をいたしますので、留守電に入れてください。

希望が多いのですが、どうか宜しくお願いいたします。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

電話連絡が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします

    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済
  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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