

- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県千葉市美浜区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2017年04月28日

依頼・相談したい内容
わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。
以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。
特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。
2017年7月新しい店舗が出る予定となっており、1店舗につき20名程度の従業員増加が見込まれます。
出店が広がっているため、この後まだ年内3店舗増える予定となっております。
現在、総務がいないため、本部機能がない状態であることから、なるべくアウトソースしていきたいと思っております。
■ 就業規則・給与規定について
(1)就業規則は以前勤めていた会社のものを流用している
(2)給与規定について弊社で用意しているものの、就業規則に組み込めていない
(3)修正・加筆していただくのは「育休」など法改正に即していない箇所と、「給与規定」などです
(4)弊社希望の「給与規定」を確認していただいた上で、就業規則としての様式に合わせて修正していただき、届け出前にはリーガルチェックをしてもらいたい
(5)届出は各店舗ごととなるため、一都三県にある8店舗をお願いすることとなります
■ 社労士に求めるもの
(1)企業側に立っていただける方、杓子定規的な方はNG
(2)フットワークが軽く、レスポンス速度が速いなど対応速度面で優れていること
(3)最終的には人柄だと思っておりますので、お打合せの際に良い関係性を構築できそうだと感じられること
■ その他、要望事項
(1)名古屋2店舗がフランチャイズとなっており、フランチャイズの親会社は野菜の市場をしているため、きちんとした企業規模です
しかし、小売業ではないため、弊社の方で用意した就業規則や給与規定などをご活用いただくこととなります。こういった点でも、
我々に変わってフォローしていただける社会保険労務士だと尚いい
(2)入退社手続きが膨大になっており、この点で助力いただけるかを聞きたいです。今回は就業規則や給与規定がメインではありますが、
今後の参考として手続き代行を外注する際、どのくらいの費用で対応していただけるものなのかをご提案くださいませ。
(3)現在、1社紹介された社会保険労務士がいます。まだ1度しかお打合せ機会を取っておりませんが、金額と内容の面でこの方も
検討中です。比較ビズ経由でお問い合わせをした理由といたしましては、費用や提案内容において、紹介された方よりも弊社に
あった方もいるかもしれないと考えて問合せをいたしました。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
御社の業種
小売業(加工食品及び青果物の販売)
詳しくはホームページをご参照くださいませ。
従業員数
100〜130名(年内に増える人数を見越して)
その他ご質問、ご要望、備考
事務所にお電話でご連絡頂く場合は、9時から17時までの間でお願いいたします。
わたくしが外出していることもあるため、念のため携帯電話番号も記載しておきます。
総額予算
相場が分らない
対応方法
直接会って話をしたい
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …
ヒアリング済 -
【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 岐阜県
[依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【大阪府内や近県の方希望】【従業員70名弱の印刷業 就業規則の変更】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。(1)正社員就業規則変更、(2)正社員賃金規定変更、(3)休職・復職規定の新設、(4)ハラスメン防止規定の新設、(5)パートタイム従業員就業規則新設、(6)パートタイム賃金規定新設 以上の6点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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