- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県千葉市美浜区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2017年04月28日
依頼・相談したい内容
わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。
以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。
特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。
2017年7月新しい店舗が出る予定となっており、1店舗につき20名程度の従業員増加が見込まれます。
出店が広がっているため、この後まだ年内3店舗増える予定となっております。
現在、総務がいないため、本部機能がない状態であることから、なるべくアウトソースしていきたいと思っております。
■ 就業規則・給与規定について
(1)就業規則は以前勤めていた会社のものを流用している
(2)給与規定について弊社で用意しているものの、就業規則に組み込めていない
(3)修正・加筆していただくのは「育休」など法改正に即していない箇所と、「給与規定」などです
(4)弊社希望の「給与規定」を確認していただいた上で、就業規則としての様式に合わせて修正していただき、届け出前にはリーガルチェックをしてもらいたい
(5)届出は各店舗ごととなるため、一都三県にある8店舗をお願いすることとなります
■ 社労士に求めるもの
(1)企業側に立っていただける方、杓子定規的な方はNG
(2)フットワークが軽く、レスポンス速度が速いなど対応速度面で優れていること
(3)最終的には人柄だと思っておりますので、お打合せの際に良い関係性を構築できそうだと感じられること
■ その他、要望事項
(1)名古屋2店舗がフランチャイズとなっており、フランチャイズの親会社は野菜の市場をしているため、きちんとした企業規模です
しかし、小売業ではないため、弊社の方で用意した就業規則や給与規定などをご活用いただくこととなります。こういった点でも、
我々に変わってフォローしていただける社会保険労務士だと尚いい
(2)入退社手続きが膨大になっており、この点で助力いただけるかを聞きたいです。今回は就業規則や給与規定がメインではありますが、
今後の参考として手続き代行を外注する際、どのくらいの費用で対応していただけるものなのかをご提案くださいませ。
(3)現在、1社紹介された社会保険労務士がいます。まだ1度しかお打合せ機会を取っておりませんが、金額と内容の面でこの方も
検討中です。比較ビズ経由でお問い合わせをした理由といたしましては、費用や提案内容において、紹介された方よりも弊社に
あった方もいるかもしれないと考えて問合せをいたしました。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
御社の業種
小売業(加工食品及び青果物の販売)
詳しくはホームページをご参照くださいませ。
従業員数
100〜130名(年内に増える人数を見越して)
その他ご質問、ご要望、備考
事務所にお電話でご連絡頂く場合は、9時から17時までの間でお願いいたします。
わたくしが外出していることもあるため、念のため携帯電話番号も記載しておきます。
総額予算
相談して決めたい
対応方法
直接会って話をしたい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【 参加募集中 】36協定提出・Gマーク更新対応のご相談(物流業界/社労士募集)
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■ 依頼内容 ・36協定(時間外・休日労働協定)の作成・提出代行 ・Gマーク(安全性優良事業所) …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 三重県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【長野県松本市の企業様を希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 長野県
[依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種:福祉サービス 所在地:長野県松本市 従業員数:全9名(取締役含む) 雇用形態: ・正社員:1~2名 ・その他:役員・非正規 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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