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案件ID:713245

医療法人の36協定を含む労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都杉並区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都杉並区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年02月27日
男性の経営者様です。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

1人医療法人の分院を出すにあたり、就業規則等を作成したい。

分院の規模は管理者1名の他スタッフ2・3名を想定しているが、昨今のコンプライアンス重視の風潮から。


絶対的必要記載事項

1、労働時間関係
将来、早番遅番の導入や昼休憩の交代制などを考えているが、始業終業の時刻&休憩時間を変更したい場合どの程度の手続きをもって変更可能なのか。

医院の営業時間は最初は週休二日+祝日だが、スタッフ人数と能力が揃い次第365日営業に出来るようにしたい。どのような条文にすればいいのか、面接時にどのように伝えればいいのか。

2、賃金関係
マクドナルドの様に、能力給や歩合給をする際どのような設定の仕方をすればいいのか。育児休業やらパートやらアルバイトやらなどそもそも労働契約にはどのような形態があるのか?いわゆる正社員・パート?委任契約?準委任契約?業務請負契約?社保等つけた上での1年契約&更新などは可能なのか?

3、退職罰則関係
どのような条項が可能なのか


など。

まずはこちらの意図が法律上および実務上可能なのか、可能であればどのような規則を作ればいいのか。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

医療

従業員数

2・3名

総額予算

予算上限なし

対応方法

提案が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 島根県

    [依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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