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案件ID:713245

医療法人の36協定を含む労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都杉並区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都杉並区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年02月27日
男性の経営者様です。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

1人医療法人の分院を出すにあたり、就業規則等を作成したい。

分院の規模は管理者1名の他スタッフ2・3名を想定しているが、昨今のコンプライアンス重視の風潮から。


絶対的必要記載事項

1、労働時間関係
将来、早番遅番の導入や昼休憩の交代制などを考えているが、始業終業の時刻&休憩時間を変更したい場合どの程度の手続きをもって変更可能なのか。

医院の営業時間は最初は週休二日+祝日だが、スタッフ人数と能力が揃い次第365日営業に出来るようにしたい。どのような条文にすればいいのか、面接時にどのように伝えればいいのか。

2、賃金関係
マクドナルドの様に、能力給や歩合給をする際どのような設定の仕方をすればいいのか。育児休業やらパートやらアルバイトやらなどそもそも労働契約にはどのような形態があるのか?いわゆる正社員・パート?委任契約?準委任契約?業務請負契約?社保等つけた上での1年契約&更新などは可能なのか?

3、退職罰則関係
どのような条項が可能なのか


など。

まずはこちらの意図が法律上および実務上可能なのか、可能であればどのような規則を作ればいいのか。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

医療

従業員数

2・3名

総額予算

予算上限なし

対応方法

提案が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【就業規則変更】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則変更を検討しています。 【依頼内容】 ・就業規則の変更(就業時間、年間休日日数の変更) ・業種:ゴルフ場(兵庫県、山口県) ・従業員数:48名(正社員13名、パート35名) 【ご相談したいこと】 ・就業規則変更にかかる費用の概算 ・就業規則変更にあたり、いつまでに何を行う必要があるか(ヒアリング、ドラフト作成、労基署への届出等) ・顧問契約の有無による料金の違い ※2025年10月1日 …

    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 岐阜県

    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。(1)正社員就業規則変更、(2)正社員賃金規定変更、(3)休職・復職規定の新設、(4)ハラスメン防止規定の新設、(5)パートタイム従業員就業規則新設、(6)パートタイム賃金規定新設 以上の6点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

    ヒアリング済

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