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案件ID:713245

医療法人の36協定を含む労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都杉並区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都杉並区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年02月27日
男性の経営者様です。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

1人医療法人の分院を出すにあたり、就業規則等を作成したい。

分院の規模は管理者1名の他スタッフ2・3名を想定しているが、昨今のコンプライアンス重視の風潮から。


絶対的必要記載事項

1、労働時間関係
将来、早番遅番の導入や昼休憩の交代制などを考えているが、始業終業の時刻&休憩時間を変更したい場合どの程度の手続きをもって変更可能なのか。

医院の営業時間は最初は週休二日+祝日だが、スタッフ人数と能力が揃い次第365日営業に出来るようにしたい。どのような条文にすればいいのか、面接時にどのように伝えればいいのか。

2、賃金関係
マクドナルドの様に、能力給や歩合給をする際どのような設定の仕方をすればいいのか。育児休業やらパートやらアルバイトやらなどそもそも労働契約にはどのような形態があるのか?いわゆる正社員・パート?委任契約?準委任契約?業務請負契約?社保等つけた上での1年契約&更新などは可能なのか?

3、退職罰則関係
どのような条項が可能なのか


など。

まずはこちらの意図が法律上および実務上可能なのか、可能であればどのような規則を作ればいいのか。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

医療

従業員数

2・3名

総額予算

予算上限なし

対応方法

提案が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 昨年就業規則を策定しました。 追記したいことがありご相談させていただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 12人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 群馬県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話のやり取りではなく、メール対応希望

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

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