- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県船橋市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2017年07月10日
依頼・相談したい内容
以前からある就業規則がだいぶ古いもの(1978年制定、2006年おおきな改訂、2017年ちょっとだけ休職に関する事項、定年後の雇用について微細ながらも改訂)になってきた為、全体的に新しいものへの変更を考えている。
1、パートタイムや日給制等
2、多彩な勤務形態をカバー出来て
3、また当社独自の規則(互助会等)もカバーして貰いたい
4、退職金規定が安すぎるような気がするのが、気になります
5、その他弊社が履く出来ていないリスクなど
相談に乗ってもらいたい。
まずはお電話にてご連絡をいただき、だいたいの見積り額を教えていただきたく思います。
最終的には、弊社の現状の精度を考慮した上でオリジナルの就業規則を作っていただく必要がありますため、ご契約時にはヒヤリングをしていただいた上で業務にあたっていただくことが必要です。
また、わたくしが精査して決済者の指示を仰ぐこととなりますため、就業規則の大きな改定によって得られる効果効能などを教えていただきたい。
社会保険労務士事務所様の方で、だいたいの費用算出後に電話報告をわたくしに入れていただくことを希望致します。
お電話対応が出来る時間帯は平日10:00〜12:00 13:00〜17:00の時間でございます。
退職金等の規定に関しても、現在の相場等も考慮にいれた規定に改訂したい。
弊社の事業規模に近い会社さまではどうしているかですとか、同じ業界の他社様はどうだったなど、お聞かせいただけたら助かります。
なお、発注確定ではないため、この点についてはご理解ください。
わたくしの父が決裁者であり、最終判断することになります。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
御社の業種
製造業
製造業としていますが、建設業 工事業と人数比率は少ないですが4つの部門でビジネスをしています。
詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。
従業員数
40
その他ご質問、ご要望、備考
なお、現在お付き合いのある会計士よりちょっと変わった見積り提案を受けております。
内容は、2年間保証で48万前後(税別)の価格で、就業規則を定期整備するというものでございます。
費用は月払いということで、これが一般的なものであるかどうか、判断がついておりません。
総額予算
相談して決めたい
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 顧問社労士
- 給与計算代行
- 助成金申請代行
- 社会・労働保険加入手続き
- 人事評価制度構築
- 退職金・企業年金制度
- ADR(裁判外紛争解決手続)
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします
ヒアリング済 -
【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。
ヒアリング済 -
【5月から採用活動を進めていく予定】労務規定・就業規則作成の見積り依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …
ヒアリング済 -
60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 北海道
[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
2,879,602万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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