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案件ID:870432

【従業員16名、社労士顧問無し】就業規則リスク診断、改定(届け出代行)、改定以降のコンサルティング業務東京都練馬区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都練馬区
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2018年11月29日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 多忙につき、ゆっくりと提案内容を確認するためにも、確認しやすいデータ形式での見積書提案を希望していらっしゃいました。 そのため、初回・2回目のご連絡は比較ビズのメッセージの機能を利用してご連絡していただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

2018/11/28 17:58 追記
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※比較のためお見積書は.pdf等のデータで頂戴出来ますと幸いです。
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働き方改革法案に対応するべく、急ぎ就業規則の変更を考えております。

お見積り頂きたい項目は、

・現状の就業規則に関する労務リスク診断
・働き方改革法案に対応する就業規則の改定(届け出代行)
・改定以降のコンサルティング業務

の3項目のお見積書を頂戴致したく思います。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程

御社の業種

サービス業(レコーディングスタジオを法人向けに提供したり、レコーディング後のデータ納品)

従業員数

16名

下地となる就業規則はあるため、社会保険労務士、顧問はまだいない

その他ご質問、ご要望、備考

原稿就業規則について確認したところ、働き方改革法案に対応していない印象があったため、これを機に見直しをしようかと思いました。

労務リスク診断、改定(届け出代行)、改定以降のコンサルティング業務について、包括的な対応を依頼した場合の概算費用をご提示ください

見積り依頼期限が短く大変恐縮ですが、現在ご対応可能なところの選定段階ですので、まずはお見積りだけ頂戴できればと思います。

※比較のためお見積書は.pdf等のデータで頂戴出来ますと幸いです。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    • 依頼地域 大阪府

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    ヒアリング済
  • 【賃金規程の改定・就業規則の見直し等】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
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    [依頼・相談したい内容] 賃金規程の改定や就業規則の見直しや事務や経理のアウトソーシングを検討しています。詳しい内容の確認のためにご面談させていただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 400 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

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  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
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    ヒアリング済

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