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案件ID:889724

【横浜市の事務所様限定】就業規則の改訂(従業員250名)神奈川県横浜市鶴見区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県横浜市鶴見区
  • 参加受付目安数 10社
  • 提案期限 2020年09月30日
男性の発注者様です。 法人かつ横浜市内の事務所様からのご提案をご希望されていますので、開封の際にはお気を付けください。 また、まずはメッセージ機能でご対応いただきますようお願い致します。

依頼・相談したい内容

2021年4月の同一労働同一賃金対応とともに、賃金テーブルを改訂含めて現在の就業規則の改訂の実施を検討しています。
現行の就業規則に関して、特筆賃金テーブルが現行業務との整合性や、今後の採用計画においても変更すべき要素が多いと感じています。但し、全体原資を著しく増加することは難しいですが、全体感を踏まえて最適なモノへ変更していきたいと考えています。
現在当社顧問社労士はいますが東京に所在している為、近隣にてコミュニケーション頻度を高めて改訂タスクを進めて行っていただける会社を探しています。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

製造業

従業員数

250名(直接雇用従業員は150名程度)

その他ご質問、ご要望、備考

横浜市に所在の会社様を限定とさせていただきたく宜しくお願い致します。
また、就業規則改訂とともに各種助成金・補助金関連に強みがあると幸いです。

総額予算

予算上限なし

対応方法

直接会って話をしたい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
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    ヒアリング済
  • 【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

    ヒアリング済

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