[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を検討しております。 そちらに代行をお願いした場合、就業規則等の必要書類の作成もして頂けるのでしょうか？ また、代行をお願いした場合の料金詳細についてもご教授頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 65歳超え雇用推進助成金の申請をするにあたり、70歳以上への継続雇用の引き上げに関する項目を就業規則に追加したい。 ※就業規則の修正を顧問契約ではなくスポットでお願いしたい。 なるべく低価格でお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 新しく小さい店を持ったので補助金申請や給付金制度を利用したい。 準備等で時間が足りないし、わからないことが多いから、助けて欲しい。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 弊社は主として中国語書籍の翻訳出版を行っておりますが、このたび新規事業として書籍・雑貨等を扱う小売店舗の出店を予定しております。つきましては、公益財団法人東京都中小企業振興公社の助成金「商店街起業・承継支援事業」申請を検討しております。 申請にあたり、書類の作成などについて継続的ご相談できる社労士事務所様、助成金申請代行業者様、コンサルタント様を探しております。サポート内 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問介護を開業予定です。

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算をお願いします ベトナム人の方を今後雇用する予定です 外国人雇用もご相談したいです 　 他別件ですが起業支援なども可能な方を お願いできれば幸いです 相模原市内が希望です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則の見直し　雇用契約書・雇用通知書の作成　運送業に詳しい方　労務相談

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 開業に関連する諸手続き•申請等。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在当社の社労士さんからの変更

[依頼・相談したい内容] 従業員21〜22人分の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積りをいただきたく思います。 （15日締め25日支払い） [御社の業種] 製造業 [従業員数] 21〜22 [現在の給与計算方法/システム] 大塚商会SMILE人事給与（今後変更可能性あり） [その他、ご質問、ご要望] お見積りの概算がなく、単なる打ち合わせ設定のご依頼はお断りさせていただきます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので雇用に関する規定についてもっと詳しい社労士の方を探したくこちらを検索させていただきました。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 滅多に困ることは発生しないのですが、今回体調不良を理由に欠勤が多くなり、心療内科にて『適応障害』と言われ、休務指示されたものの、本人は『どうするべきか判らない』と無断欠勤のスタッフがおります。休職届けなど、所定の書類も提出されていない状態です。このまま連絡取れないと、社会保障料もかさむため早急に対処したい所です。この …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 雇用契約中の社労士の変更を考えております。 業種は介護業界です。 職員の入退職時、雇用保険と社会保険の手続きと算定基礎届等をお願い致します。 給与計算は税理士にお任せしております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 8月から2人で会社設立(譲渡)する際の顧問社労士を依頼したいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 高齢者・女性活用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 営業社員の賞与を年一回から四半期ごとに変更する為、賞与計算をしていただける社労士を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士の変更を検討中。内容次第では変更したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社を設立剃るためあらゆる業務の相談を希望

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 昔に作成された就業規則の見直しで専門家のアドバイスをいただきたいです。 こちらが変更を検討している箇所だけでなく、現在の労働基準法に合っていない部分・トラブルを回避できるような内容にするための提案を希望します。