[依頼・相談したい内容] 助成金　 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] キャリアアップ　特開金 [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] ■ 募集概要 2026年5月に初めての社員採用を予定しています。 それにあたり、 就業規程・雇用関連規程の整備 採用〜雇用開始〜正社員化までを見据えた助成金活用設計 可能な限り多くの助成金を申請・活用し、受給金額の最大化 今後も継続的に使える雇用スキーム・制度設計 を 一気通貫で支援いただける方 を募集しています。 単発の申請代行ではなく、 「どういう雇用形態・時系列で進めれば、どの助成 …

[依頼・相談したい内容] 現在、利用可能な補助金・助成金があるかどうかを調べたいと考えており、 事業内容を踏まえた 適用可否の判断まで対応していただける業者様を探しております。 ■　事業内容・事業形態 事業形態：個人事業主（法人化はしていません） 事業歴：30年以上 業種：動画撮影・編集 主な取引先：幼稚園保育園からの撮影依頼が多いです 従業員数：5名（正社員：2名　パート：3名） ■　依頼内容 ・現在の事業内 …

[依頼・相談したい内容] 【お問い合わせ内容（相談詳細）】 川崎市内のクリニック事務担当です。 「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮コース）」のスポット申請代行をお願いできる先生を探しております。 以下の計画で、着手金なし・成功報酬15%以内でのご対応は可能でしょうか。 対象設備： 自動精算機2台、iPad受付、付随する内装工事（計500万円超） 申請方針： 賃上げなし。36協定の短縮や特別休暇の新設等による …

[依頼・相談したい内容] 法人化して約半年が経過しており、 現在の事業内容において 活用できそうな補助金・助成金を選定し、申請まで対応していただける業者様を探しております。 ■　想定している補助金・助成金（例） 以下を含め、適用可否の判断から相談したいと考えています。 ・小規模持続化補助金 ・IT導入補助金 ・業務改善助成金 ・その他、現状に合う制度があれば提案希望 ※ 特定の補助金に限定せず、 使える可能性 …

[相談内容] 新規事業の立ち上げや設備投資、人材育成、研究開発など、 複数のプロジェクトにおいて補助金・助成金の活用を検討しています。 単なる申請代行ではなく、事業内容を踏まえた補助金選定から、 申請書類の作成、各種手続き、情報提供、コンサルティングまで 一貫してサポートいただける事業者を探しています。 過去に補助金申請の経験はありますが、 より採択可能性を高めるため、実績と再現性を重視しています。 …

[依頼・相談したい内容] 塗装業を営んでおり、この度技能実習生を1～2名雇用する予定です。 雇用資金に関して、利用できる助成金・補助金などがあればお伺いしたいです。 現在は正社員1名、パート2名で経営しております。 技能実習生に関しては入社後、現場にて業務を覚えていただき業務を開始する予定です。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] …

[依頼・相談したい内容] 当社は設立1年以内、社員は1名の企業となります。 卸売業を営んでおり、今後は新規事業として飲食業の展開も考えております。 新規事業の立ち上げや開発費用の捻出のため、給付可能な助成金や補助金の申請をサポートいただきたく考えております。 初めての申請となりますため具体的な助成金の名前や金額、ご依頼時の相場感などが把握できておらず恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げま …

[依頼・相談したい内容] 助成金の活用を前提としたサービスを展開しており、 当該サービス内容が助成金の要件に該当するかどうか確認したくご連絡差し上げました。 あわせて、今後事業拡大に伴い、 助成金申請に関する確認・相談等を継続的にご依頼できる社労士を探しております。 条件が合いましたら、顧問契約または定期的な業務委託という形でのご依頼も検討しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] …

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定など抜本的な変更も視野に入れております。 ３月までに出費が多いので、その中で少しでも補助金・助成金が使えればうれしいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼・相談したい内容] 令和8年、新たに社員を採用するにあたりキャリアアップ助成金を申請したいと考えています。この助成金に詳しく、またスポット、成果報酬型で受けてくださる社労士さんを探しています。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予 …

[依頼・相談したい内容] 現在顧問労務士あり。入退社雇用保険、社会保険適用、算定計算、36協定届けなどをしてもらってます。訪問はなし、労務相談はこちらからTELかメール。 労務管理や助成金活用のアドバイスをしっかりしてほしいので、探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 助成金について 創業2024/5/10にて現在社員2人と外注1人で 住宅のエアコン、水道、電気工事の業務をしてます 事務所を新たに構える関係で外注さんを営業社員として受け入れ、販促関係とWEB制作など営業基礎を作り出す段階です。 使える助成金等ございましたらアドバイスやお見積もり等よろしくお願い致します。 助成金を活用し営業販路拡大を狙ってますので、それに合わせて動き出したいと考えてます [ …

[依頼・相談したい内容] 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）など、外国人雇用促進関係の助成金を取扱っている社労士さんを探しています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金の申請をお願いできる方。 成功報酬型で10％以内が希望です。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力 …

[依頼・相談したい内容] 助成金を活用しています。そのお手伝いをしていただける会社様を募集したいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [こ …

[依頼・相談したい内容] 補助金の申請を代理でサポートしていただきたく連絡しました。 リラクゼーションサロンを個人事業主でやっています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員へ …

[依頼・相談したい内容] 助成金について 創業2024/5/10にて現在社員2人と外注1人で 住宅のエアコン、水道、電気工事の業務をしてます 事務所を新たに構える関係で外注さんを営業社員として受け入れ、販促関係とWEB制作など営業基礎を作り出す段階です。 使える助成金等ございましたらアドバイスやお見積もり等よろしくお願い致します。 助成金を活用し営業販路拡大を狙ってますので、それに合わせて動き出したいと考えてます [ …

[依頼・相談したい内容] 補助金で成果報酬型 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 自分の会社にどのような助成金が使えるのか知りたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 20人弱 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金 …