[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室の労務になれた、 社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社では内部監査室を本年度設置しまして、その監査について外部監査員を組織することを検討しております。監査内容は限定しており、具体的には偽装請負関係のものとなっております。 本件をお引き受け頂ける場合は、業務ボリュームはあくまで想定ですが内部監査の実施（Web実施可、１~２名で準備を含めてヒアリング及び書面監 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の新規作成と雇用契約書の見直しをお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考] ネイルサロン、美容室などの案件を経験されてる方にお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 現在弊社は給与計算とキャリアアップ助成金の申請をしてくれる社労士さんと顧問契約を結んでおります。ただ少しミスが多いと感じております。また、電話営業にて助成金コンサルタントの方からお話を聞く機会が多く、前向きに検討する中で、それならば直接助成金に詳しい社労士さんと契約した方が良いのではと考え、ここに辿り着きました。介護事業をしております。よろしくお願いします。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の時給アップ　と　9月より1人目の正社員を採用予定です。 他、パートスタッフが10名おりますがよい提案は有りますでしょうか？ [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パート …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・人材派遣業 許可申請依頼、それに関連する助成金等あれば提案希望

[依頼・相談したい内容] 5月に中古物件を購入しました。 契約時には、売主(業者)は同席せずに、仲介業者との契約になりました。 決算時に初めて売主と会い、決算後に「購入された物件は中古物件なので、多少の傾きはあるので、後でクレームを言わないで下さい」と言われ。いざ住み始めると、地盤沈下による物件でした。今売主に契約解除又は、地盤沈下の修復をお願いしていますが、まったく取り合ってくれません。よろしくお願 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊事務所顧問先において「ハラスメント外部相談窓口」を設置したい。（社労士による外部相談窓口） 当該業務に実績のある神奈川県小田原に近い特定社会保険労務士を希望。

[依頼・相談したい内容] 魅力ある職場づくり推進奨励金の申請を検討しています。 現在雇用保険加入者が１名ですが、8月20日に退職予定です。申請可能かよくわからないのですが、できそうでしたら見積りよろしくお願い致します。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予 …

[依頼・相談したい内容] 現在渋谷区で美容室を経営しております。店舗が2つで正社員が3名おります。様々な助成金の申請を受けれるとお聞きしたのでお伺いしたいです。 完全報酬制とありますがこの辺の%の費用なども含めてお聞きしたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新た …

[依頼・相談したい内容] 職員が10名を超えたため、就業規則を作成したいと思っています。 また、介護保険事業ということで女性の多い職場であり、職員同士のトラブルもあり、経営者の私が仲裁をしようとすると、余計こじれてしまうことがあり困っています。もし、可能ならば、そういう点でもアドバイスまたはお手伝いをお願いしたいです。 その他、初めて社労士さんとの関りを持とうと思っているので、逆にどういったことをお …

[依頼・相談したい内容] 弊社は千葉県にて、児童福祉施設を行なっております。 １年で従業員数が２名から２０名ほどに増えて、今後１年で50〜60人に増えていく想定なのでこのタイミングで１から評価制度を作成したいと考えています。 その中で基準となる、人事評価表（給与基準・昇格攻殻ルール）の作成をお手伝いしていただきたいと考えています。 よろしくお願いいたします。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害者年金の申請代行

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 勤怠管理のシステム化にあたり、就業規則、労務管理についてコンサルのような親身になって相談・対応してくださる方を希望します。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 11月から始まるプロジェクトのためにアルバイトを雇う必要があり、10名を超えるため就業規則や労働条件通知書や雇用契約書、業務委託契約書を作成したいです。その作成のお手伝いをお願い出来たらと思います。どうぞ宜しくお願い致します。

[依頼したい業務] 助成金 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室を経営してるですが業務改善助成金、キャリアアップ助成金、小規模事業者持続化補助金について

[依頼したい業務] 障害年金についてのご相談 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、障害年金を受け取っています。 １０年以上わずらっており状態も悪化してきています。 初診から１年３ヶ月の間、申請が通らずに３〜４年間受け取ることが出来なかったので遡って受け取りたい。申請の可否・費用など含めご相談させて頂きたいです。 年金事務所に相談したところ社会保険労務士に相談したほうが良いと …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] WEBを拝見させていただきました。よろしくお願い申し上げます。 まず、法人としてではなく、個人的な社労士さまへのご相談となります。 ご相談の事案は、 わたくしの弟についてのものとなります。 現在 独身の弟(56歳：結婚歴２回あり)は大手予備校にて講師をしておりましたが、 2年前に脳出血でJR藤沢駅構内にて意識を失い、そのまま救急搬送され …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与は１５日締めで２５日支払いなので、その期間でこちらで用意した労働時間集計表によって給与計算と全銀振込データ、給与明細の作成が可能な方。 その他顧問業務。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社を設立したばかりです。社員を数名採用予定なのですが手続きに関する知識がなく、お任せできる先を探しています。 まずはメッセージでご連絡いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。