[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成、社会保険等の加入、給与計算などを含めて依頼する際のお見積もりをお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算、各種届出、産休・育休など社会保険に関する業務全般をお願いしたい。加えて、助成金などの相談もしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 私含めて5名の会社を経営しています。これから採用に力を入れて、人数を増やしていきたいと考えております。つきましては先生の顧問契約の業務範囲、業務範囲を超えての対応となった場合の各種料金などにつきまして、ご教示いただけますと幸いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休 …

[相談内容] 社労士を雇いたい理由は、社会保険手続きの外部委託や給与計算の効率化を図るためです。具体的な業務内容としては、労働契約書の作成、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備をお願いしたいと考えています。従業員数は10名未満で、契約期間は1年、予算の目安は10万円です。業務開始希望日は3月上旬で、業務を行う場所は東京都港区です。社労士との連絡方法は電話、オンラインミーティング、対面ミーティング、メ …

[依頼・相談したい内容] 弊社では今年の1/1から2名の従業員を雇用しました。 演劇のスタッフ業です。 顧問社労士を探している理由は、業種、働き方が特別であるため、業態を理解したうえで適宜アドバイスや運用の適正判断を頂きたいからです。 これまで、ココナラというサービスで知り合った社労士さんにスポットで相談しておりましたが、業態が特殊なので顧問社労士さんに状況を知っていただいて、スポットではなく継続的に相 …

[依頼・相談したい内容] 従業員が増えていく予定で顧問社労士の検討をしてます。就業規則の作成などもしてなく、何さまで含まれるのかも教えてください [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10〜20人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 比較ビズ上でご連絡いただけますと幸いです。

[依頼・相談したい内容] タイトル：社労士顧問　募集／月額顧問契約（足立区・年1程度の訪問or来所あると尚可） 業務内容：労働・社保手続顧問、給与計算顧問（含・年末調整）、就業規則の作成・改定（簡易改正数年に1度程度、別報酬） 業種：飲食業 規模：役員+従業員=39名 依頼理由：現在の顧問社労士事務所の事業規模縮小による委託替え 契約開始：2026/4希望。早くても可 業務頻度：月次給与計算業務にかかる連絡あり、入退 …

[依頼・相談したい内容] 現在対応してもらっている内容は下記となります。 ・入退社対応 ・産休、育休 ・キャリアアップ助成金 ・産休、育休助成金 ・住民税特別徴収切り替え 上記顧問契約内、別など知りたいです [御社の業種] IT [従業員数] 13 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] ①　月次業務 給与・賞与計算、給与・賞与明細の発行、給与・賞与振込業務 有給休暇の計算及び管理 ②　年次業務 労働保険料申告書 社会保険算定基礎届 ③　臨時業務 入退社手続き（各種保険、住民税の異動等） 労働条件通知書の作成 賃金台帳作成 [御社の業種] IT [従業員数] 7名（代表含む） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休 …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社は今年7月に創立しまして、現在1人目の雇用を考えております。また社外取締役として1人配置を考えております。必要な手続きについて、調べておりますが、煩雑なため、依頼したいと考えております。見積もりをお願いしたく、宜しくお願い致します。 [御社の業種] その他 [従業員数] 1人（代表のみ） [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] ・就業規則は今あるが、助成金申請のためとりあえず作成したもの。見直しと全面的に改修してほしい。 ・賃金規程がない、ので新規作成 ・役員の退職金規程も新規作成 ・労使協定の作成 ・現状、月給制しかいない。最低賃金がＵＰされたが、現状問題ないのか？ また固定残業手当も導入しているが、今後問題なく運用したい。（未払い残業が発生しないよう） [御社の業種] 建設業 [従業員数] 6 [希望す …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 200 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 自社で研修コンテンツを提供するにあたり、 相談ベースで下記の2点を確認したいです。 ・助成金が活用できるか ・検討中のコンテンツが助成金対象の内容か

[依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]