[依頼・相談したい内容] 企業はしているが、開業はしていないです。 給料体系や勤務体系について詳しく聞きたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 4人以下 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 川口市で個人経営の美容室を経営しています。現在２名で営業していますが、労務や保険、規則等もおろそかのままにしていました。 今後、従業員を増やしていくためにも何から始めて行けば良いか アドバイス、提案のできる労務士をさがしています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 250 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 現顧問社労士より来年度の顧問料改定の見積もりが来ましたが、相場かどうかを知りたいです

[依頼・相談したい内容] 弊社の顧問となっていただける社労士様を探しております。 重点ポイントは助成金に詳しく、適切な助言及び柔軟な対応をして頂ける社労士様になります。また、諸手続きの代行を行っていただけると大変助かります。 給与計算や労務管理についてはクラウドサービス(ジョブカン)を使用していますので必要に応じ連携が可能です。 金額は内容により別途調整させていただければと存じます。 [御社の業種] IT …

[依頼・相談したい内容] 【依頼内容】 ・労務顧問 ・給与計算 ・各種保険手続き ※入退社頻度は低いです。 【希望条件】 ・大阪市内（中央区内だと◎）に事務所がある ・Slack、Chatwork、Skype等での連絡が可能 ・弊社の労務の知識が乏しいのでその点を前提にサポートして頂ける ・IT・Web系の顧問実績が多い ・弊社の既存の勤怠管理方法で給与計算が可能 ・できれば2名体制 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従 …

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を検討中 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 年次有休暇 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与、社会保険、年末調整 飲食店実績があるかた。得意な方。

[依頼・相談したい内容] 就業規則や各種社内規定などを整えるにあたっての相談をしたいと考えています。作成自体はこちらで行ないますので、法的に問題がないかのチェックをしていただけるような、アドバイザリー契約を想定しています。 ただ、2017年設立のスタートアップ企業のため、今後の成長具合によって契約内容などを変更していただきたいという流れになる可能性もあります。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 9人 [希 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 32 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算はPCA給与X利用、年末調整他一通りでき、自社で全ての手続きをやってきたが、社保業務、労保業務手続きのみ外注化を予定している。コロナ禍助成金を目的としている訳ではない。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 39 社長役員含めて [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望] 経営側の視点(メリット)に立ってお話をしていただ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 9名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 助成金に強い社労士さんを探しています。 正社員は1人で、個人事業主が多いため社員の手続等は自分で行っております。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望] 大変恐れ入りますがお電話の場合19時以降もしくは土日でお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問契約についてのお見積りを頂きたいです。 ・入退社手続き（年5件程度） ・社会保険、雇用保険各種手続き ・労働保険、労災保険各種手続き ・給与計算業務 ・就業規則メンテナンス ・助成金申請 ・労務相談 ・人事評価制度メンテナンス など [御社の業種] 小売業 [従業員数] 50名程度 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 退職金制度 [その他、ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 社員の実労働時間を把握するためにタイムカードのデータ化を検討しております。 全社員は130名程度ですが、対象者は50名程度です。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 休日・振替休日 [その他、ご質問、ご要望] 電話連絡不可 メールのみ

[依頼・相談したい内容] 定期来社不要、労務相談を電話やメールやオンライン（TeamsやZOOM）で対応して頂ける社労士の方を探しております。 顧問契約の月額費用のお見積もりを頂きたく思います。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 120（正社員、パート、派遣社員含む） [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] キャリアアップの事 就業規則作成 報酬代金等 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 美容室です。

[依頼・相談したい内容] 0→1からバックオフィス体制を作っていくので、以下の業務を行なって頂ける社労士さんを探しています。 設立2年目で現在15名程の規模です。 �―∀�規則のセカンドオピニオン(ベースは作成済み) ��入退社手続きの代行(これから事業拡大に伴い、新規手続きが1〜2人/月くらい) ��フレキブルタイム制、裁量労働制運用、指導経験がある方 �ぢ昭匳亳�者受け入れの運用、指導経験がある方 �ゾ綉�の��、�い侶戚鷭餾鄒� …

[依頼・相談したい内容] 労務相談、助成金に対しての手続きを主にやってもらいたいです。 従業員というかアルバイトの入れ替わりは多いと思います。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 7名（バイト抜き） [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 その他 [その他、ご質問、ご要望] 12-21　までならいつでも平気です。 ほぼ無知なので、丁寧で、融通は効いて、柔軟に対応出来る方がいいです。 ス …

[依頼・相談したい内容] 給料規定、就業規則、給料計算、社会保険厚生年金など [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10人以下 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] 会社の本店住所は愛知県ですが、東京都に住んでいます。業種は美容室の経営と塗装工事の請負及び施工並びに工事監理