[依頼・相談したい内容] 顧問社労士の変更を検討しております。 入退社手続き(毎月15名程度)〜給与計算をお願いしたいです。 従業員数は250人で内150名は外国籍(韓国・中国・ベトナム)となります。 拠点は全国に10拠点程度で、異動や関連会社からの転籍もあります。 月額の顧問料金と、給与計算にかかる費用が知りたいです。 その他別途かかる費用も事前にご案内いただけると助かります。 年度更新・算定・年末調整など。 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 5〜6人 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 賃金制度運用 年金添相談 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 最初はメールでご連絡ください。

[依頼・相談したい内容] 手続代行、給与計算等、月次での対応を依頼したい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 現在顧問契約をしている社労士事務所がありますが、変更を検討しております。 変更理由としては、労働法関連等人事として把握しておかなければならないことや就業規則等の見直しが必要な法対応などタイムリーに情報を提供していただけるところを探しております。（可能であれば月１の打ち合わせ等が対応可能な業者） [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 107 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法 …

[依頼・相談したい内容] 初めての正規雇用で、各種新規適用から雇用手続きや雇用契約書の作成を依頼したいです。 また月次（雇用時）の書面締結から、給与振込までの給与計算等もわからないため、どのように進めたらいいか相談も含めお願いします。 今後1年間で5名ほどの雇用を予定しています。 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について就業規則作成、従業員雇用時の資料作成、等をお願いしたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 一名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問を希望。 訪問介護事業や福祉業務をご存じの方。 主に労務相談・福祉業務の手続き等相談。 従業員の入退社の頻度は低いです。 毎月の負担少なく必要な手続・情報を、主にメールや電話で確認できますと助かります。 御社のご都合に合わせて必要な資料の見直しご指示を受けられますと助かります。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 8名（1名以外パート） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 ジドウカの佐藤と申します。 業務改善のコンサルティング業を行ってます。 現在社員はいませんが、今年度中に３名ほど社員の採用を考えています。 ・採用の手続き ・キャリアアップ助成金などの補助金活用についてのアドバイスや申請代行 ・労務管理について 当面の間は外部委託したいと考えています。 こういった業務を委託するに当たり、一度お見積りをいただけないでしょうか？ （ …

[依頼・相談したい内容] 当院不妊治療クリニックは、設立３年（法人化して２年）を迎えました従業員２０名前後の不妊治療クリニックになります。 通常の社労士の顧問業務、給与計算、社会保険等の手続きに加えて、 下記をお願いできる法人を探しております。 １．従業員に対する人事・労務に関する相談窓口 　　（内容によっては、当院に相談いただき、従業員に窓口として回答をいただく） 　　 ２．入職・退職の手続き、社会 …

[依頼・相談したい内容] 請負業に詳しい方を募集しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 10名程 [希望する対応業務] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員の雇用保険・労災保険 社会保険に関する被保険者資格の取得・喪失などの申請・届出 労働保険年度更新 社会保険算定基礎届 など基本的な労務管理 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 人を雇った時の書類、手続き関係全般 (現時点で従業員はゼロ、これから1〜2人雇いたいと考えています) [御社の業種] その他 [従業員数] 0 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 人を雇う事についての手続きや書類等 全般をお願いしたいです。 2年後に県外へ引越したいのですが会社が県外へ移転してもそのまま県外の人を継続して雇う事は可能か等も知りたいです。

[依頼・相談したい内容] イベント請負業に詳しい方 [御社の業種] その他 [従業員数] 10名程 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を探しています。 弊社がイベント関係のお仕事であるため、できればそのような業種にも対応可能な方を希望いたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10名ほど [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 社会保険（健康保険）の申請の代行

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則作成、労務相談などを含めて依頼する際のお見積りをお願いいたします。 お見積もりをいただくにあたり、会社が認めた資料やデータは提供いたします。 [御社の業種] その他 [従業員数] 160名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務関係の相談に対応していただければと思います。各種届出や給与計算の代行は不要です。当面の課題としては、就業規則（既にあり）を対法令上の要件を充足するように変更が必要です。当社でドラフトを考えますので、それについてアドバイスいただくことになります。今後は法改正のアナウンスや対応方法のアドバイス、（発生時には）個別の労使問題の相談、各種手続きの照会がメインになります。 [御 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、毎月の労務管理、助成金の手続き相談などを含めて 依頼する際の御見積をいただきたく存じます。 また、秘密保持契約等の相談にも乗っていただけるか、 専門家の方をご紹介していただくつながりがありますと助かります。 しっかり裏付けの取れたアドバイスをいただける京都、滋賀の先生を探しています。 [御社の業種] その他 [従業員数] 42 [希望する対応業務] 就業規 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算業務の委託も視野に入れ、社会保険手続代行等をお願いしたいほか、現在社内で使用している給与システム（給与奉行）、今後導入するシステム（楽楽精算、楽楽勤怠）に詳しい社労士さんを探しています。弊社は大企業の子会社ですが、年々親会社からの指導を受けられる機会が減少し、社内に専門知識を有する経験者もいないため、いろいろな不安を相談できる方が必要と感じています。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 広告代理店の顧問経験があり、アフターフォローとアラート対応していただけて、法改定に関しても事前の共有と対策などのアドバイスを行っていただける方を希望しております。 ほぼ全ての業務をご対応いただきたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 70 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・ …