[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を探しています。 弊社がイベント関係のお仕事であるため、できればそのような業種にも対応可能な方を希望いたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10名ほど [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 社会保険（健康保険）の申請の代行

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則作成、労務相談などを含めて依頼する際のお見積りをお願いいたします。 お見積もりをいただくにあたり、会社が認めた資料やデータは提供いたします。 [御社の業種] その他 [従業員数] 160名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務関係の相談に対応していただければと思います。各種届出や給与計算の代行は不要です。当面の課題としては、就業規則（既にあり）を対法令上の要件を充足するように変更が必要です。当社でドラフトを考えますので、それについてアドバイスいただくことになります。今後は法改正のアナウンスや対応方法のアドバイス、（発生時には）個別の労使問題の相談、各種手続きの照会がメインになります。 [御 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、毎月の労務管理、助成金の手続き相談などを含めて 依頼する際の御見積をいただきたく存じます。 また、秘密保持契約等の相談にも乗っていただけるか、 専門家の方をご紹介していただくつながりがありますと助かります。 しっかり裏付けの取れたアドバイスをいただける京都、滋賀の先生を探しています。 [御社の業種] その他 [従業員数] 42 [希望する対応業務] 就業規 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算業務の委託も視野に入れ、社会保険手続代行等をお願いしたいほか、現在社内で使用している給与システム（給与奉行）、今後導入するシステム（楽楽精算、楽楽勤怠）に詳しい社労士さんを探しています。弊社は大企業の子会社ですが、年々親会社からの指導を受けられる機会が減少し、社内に専門知識を有する経験者もいないため、いろいろな不安を相談できる方が必要と感じています。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 広告代理店の顧問経験があり、アフターフォローとアラート対応していただけて、法改定に関しても事前の共有と対策などのアドバイスを行っていただける方を希望しております。 ほぼ全ての業務をご対応いただきたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 70 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・ …

[依頼・相談したい内容] 現在法人として1人で運営しており、今後社員を雇用する予定がので、労務関係、 就業規則の作成、助成金等の手続きをお願いしたいと思っております。 つきまして、 月額費用の他に各種手続きに別途費用が発生するのか、具体的なお見積りを希望しています。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 0 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 時間外、休日及び深夜の割増料金 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与、賞与の試算もお願いします。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 18 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 4 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金添相談 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問にていて、手続代行、給与計算、就業規則作成、労務相談を含めて依頼する再のお見積りを頂きたいです。 弊社は4期目に入ったばかりのスタートアップ企業で、従業員は現在13名ほどです。 今後の採用計画で従業員をさらに増やしていく予定です。現在適切な手続きがすべてできているか不安なのでそちらもご相談したいです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 13 [希望する対応業務] 就業規則 …

[依頼・相談したい内容] 2021年7月に起業したばかりでこの度1名人材を雇用することが決まりました。 11月16日付での雇用契約を検討しています。 初めての雇用で手続きにどういったことが必要なのか分からない状況です。 どれぐらいの金額で雇用手続きをサポートしていただけるのか知りたいのと、内容次第ではそのまま依頼させていただきたいです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] その他 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] 顧問契約のご依頼です。 月額５万円以下で労務問題を相談したいと思っています。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 180 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] 雇用契約書の修正、 試用期間以内の解雇手続きの対応 [御社の業種] IT [従業員数] １０ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社、現在相談顧問になっていただける社労士法人を探しております。 契約内容は、弊社からの相談に直接に応じていただくことのみです。 給与計算や行政手続きのような、労務の遂行に当たることは含みません。 弊社の体制は、役員が４人で従業員は９人です。 役員の中の２人は、弊社から社会保険に加入しております。 従業員は、雇用保険と社会保険に弊社から加入しているものが２人おります。 後の７ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、給与計算、就業規則作成 労務相談などを含めて依頼する際のお見積りをいただきたく思います 従業員の入退社の頻度は低いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ３ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望] 分からないことが多いので、 お時間を余裕を持って割いていた …

[依頼・相談したい内容] デイサービス事業の起業を予定しております。 起業に伴いなにから始めればよい分からない状態です。 現在は、登記前です。 社会保険に入ったほうが良いのか？8月末に現職は退職予定ですがその際に、起業するに伴う保険についてなども分からない事項がございます。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 現在0です。人を雇っていくのは先にはなりそうです。 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について諸々相談させていただくパートナーを探しております。 社員数は従業員パート社員含め約60名です。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 60 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の訂正 人雇用の事務全般 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 現状1名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]