[依頼・相談したい内容] 入退社時の手続き代行、育休・介護休暇等の手続き・給付金申請、社保月額変更手続き、労働保険料確定、賞与支払届、算定基礎届を依頼したいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 時短勤務のためできればメールでご連絡いただけますと幸いです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 8 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 役員２名：報酬なし パート職員：数名 上記法人の顧問契約依頼です。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 非常勤数名 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士になってくださる方を探しております。 従業員を雇って2年（法人8期目）ほど経ちますが、社労士さんのお世話になった事がありません。 しかし従業員を雇用することになり、色々な労使問題、給料などの問題、労働環境の改善、助成金の相談などなど、 一人では対応しきれない多くの問題や疑問等、大変な負荷になってきたのでこの度、社労士さんに任せたい・力をお借りしたいと考え、顧問になっ …

[依頼・相談したい内容] 塗装会社の事務員です。 これまで顧問社労士を雇った実績がなく、相場がどれくらいか知りたいです。 また、実際に依頼するとなれば給与計算、各助成金の申請についてお願いしたいと思っています。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [そ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則作成、労務相談などを含めて依頼する際のお見積りを頂きたく思います。 現在は身内で運営していますのでお願いする事もなかったのですがこれからパート、アルバイトを含む従業員の雇い入れを 考えている為にお見積りを頂きたく思います。 お見積り作成にあたり何かご質問がありましたらご連絡を頂ければと思います。 それでは宜しくお願い致します。 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 0 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1〜3 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問社会保険労務士の募集 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30人程度 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望] ＜お願いしたい内容＞ ・社会保険関係の手続きや各種規定や契約書などの整備 ・労働トラブルにおける仲介役（事業所寄りの立場で） ※どんなときにもフットワークよく動き、また適度な距離感を持てる方を募集 ・電話やメールの対応中 …

[依頼・相談したい内容] 企業はしているが、開業はしていないです。 給料体系や勤務体系について詳しく聞きたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 4人以下 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 川口市で個人経営の美容室を経営しています。現在２名で営業していますが、労務や保険、規則等もおろそかのままにしていました。 今後、従業員を増やしていくためにも何から始めて行けば良いか アドバイス、提案のできる労務士をさがしています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 250 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 現顧問社労士より来年度の顧問料改定の見積もりが来ましたが、相場かどうかを知りたいです

[依頼・相談したい内容] 弊社の顧問となっていただける社労士様を探しております。 重点ポイントは助成金に詳しく、適切な助言及び柔軟な対応をして頂ける社労士様になります。また、諸手続きの代行を行っていただけると大変助かります。 給与計算や労務管理についてはクラウドサービス(ジョブカン)を使用していますので必要に応じ連携が可能です。 金額は内容により別途調整させていただければと存じます。 [御社の業種] IT …

[依頼・相談したい内容] 【依頼内容】 ・労務顧問 ・給与計算 ・各種保険手続き ※入退社頻度は低いです。 【希望条件】 ・大阪市内（中央区内だと◎）に事務所がある ・Slack、Chatwork、Skype等での連絡が可能 ・弊社の労務の知識が乏しいのでその点を前提にサポートして頂ける ・IT・Web系の顧問実績が多い ・弊社の既存の勤怠管理方法で給与計算が可能 ・できれば2名体制 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従 …

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を検討中 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 年次有休暇 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与、社会保険、年末調整 飲食店実績があるかた。得意な方。

[依頼・相談したい内容] 就業規則や各種社内規定などを整えるにあたっての相談をしたいと考えています。作成自体はこちらで行ないますので、法的に問題がないかのチェックをしていただけるような、アドバイザリー契約を想定しています。 ただ、2017年設立のスタートアップ企業のため、今後の成長具合によって契約内容などを変更していただきたいという流れになる可能性もあります。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 9人 [希 …