[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 30人（社員10人、アルバイト20人） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員数が増えてきたため、顧問契約をしていただける社会保険労務士事務所を探しています。 起業して3年目、従業員は１０名ほどの会社です。 社会保険などの手続きや給与計算についてもお願いしたいと思っています。 まずは、顧問、手続き、給与計算についての費用感を教えていただきたいです。 その他にもお願いできることやサービス内容など教えていただきたいです。 今後、可能なら助成金の活 …

[依頼・相談したい内容] 人を雇った時の書類、手続き関係全般 (現時点で従業員はゼロ、これから1〜2人雇いたいと考えています) [御社の業種] その他 [従業員数] 0 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 人を雇う事についての手続きや書類等 全般をお願いしたいです。 2年後に県外へ引越したいのですが会社が県外へ移転してもそのまま県外の人を継続して雇う事は可能か等も知りたいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 社会保険（健康保険）の申請の代行

[依頼・相談したい内容] 従業員数は40名弱で3万円でお願いしています。 現状の顧問先は高齢で業務量が限界とのことで、 新たな顧問先を探しています。 業務は給与計算後の所得税、社会保険等の計算。 入退社の社保や雇用保険、労災の手続き。 毎年の36協定や特別条項の手続き。 就業規則や雇用契約の変更時の手続き。 その他、労務関係の相談やアドバイスなどをお願いしています。 現在はアナログで訪問していただき手続してい …

[依頼・相談したい内容] 社員の実労働時間を把握するためにタイムカードのデータ化を検討しております。 全社員は130名程度ですが、対象者は50名程度です。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 休日・振替休日 [その他、ご質問、ご要望] 電話連絡不可 メールのみ

[依頼・相談したい内容] 労務相談、助成金に対しての手続きを主にやってもらいたいです。 従業員というかアルバイトの入れ替わりは多いと思います。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 7名（バイト抜き） [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 その他 [その他、ご質問、ご要望] 12-21　までならいつでも平気です。 ほぼ無知なので、丁寧で、融通は効いて、柔軟に対応出来る方がいいです。 ス …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 7 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算代行、各種労務手続・届出、助成金申請資料作成等をお願いしたいと考えております。 弊社は現在従業員6名の会社となります。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 6 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算から、入退社手続き、高齢者嘱託契約変更、年末調整、算定、労働保険料 他労務全般 [御社の業種] その他 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金添相談 退職金制度 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問において就業規則の作成、雇用契約書の作成、給与計算・社会保険手続き、その他労務に関しての相談等をお願いしたいと考えております。 従業員は現在正社員１名・契約社員２名です。入退社の頻度は低いです。 どうぞよろしくお願いいたします。 [御社の業種] その他 [従業員数] 4名 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算代行 各種保険の代行 源泉徴収 従業員は6名 [御社の業種] サービス業 ラーメン屋 [従業員数] 6名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 保険事故の給付 [その他、ご質問、ご要望] 主人が経営している飲食店から問合せです。 主人が忙しく、先生を探せる状況ではないため、代わりにわたくしが窓口として対応致します。 頂いたご提案は主人と相談しまして返答致します。 …

[依頼・相談したい内容] 現在は正社員が0名ですが来月から3名に増える予定です。 将来の就業規則を作成を踏まえて現時点からルールを色々 作成しなければと思っています。 そこで今回、ルールを作るにあたって法的に問題はないのか？ 他社の事例はどうなのか？ など相談にのって頂ける社労士の先生を探しています。 顧問で末永くサポートして頂ければと考えています [御社の業種] IT（マーケティングオートメーションの企画 …

[依頼・相談したい内容] 歯科技工所を経営しているが労基のことなどおざなりで運営していたので適切な形で経営を考えたい わたくしが経営しているのですが、社内規定が、労働者管理において必要になっています うちの業界が少々、職人気質で技術職〜という雰囲気です そのため、そういったスタッフが自然に集まります 彼らを管理するにあたり、技術習得の部分を重きを置いてきたが、会社としての運用上、そろそろ限界が出て …

[依頼・相談したい内容] 歯科技工所を経営しているが労基のことなどおざなりで運営していたので適切な形で経営を考えたい わたくしが経営しているのですが、社内規定が、労働者管理において必要になっています うちの業界が少々、職人気質で技術職〜という雰囲気です そのため、そういったスタッフが自然に集まります 彼らを管理するにあたり、技術習得の部分を重きを置いてきたが、会社としての運用上、そろそろ限界が出て …

[依頼・相談したい内容] 就業規則および規程等作成、協定書の作成、労務相談、算定、労働保険年度更新、社会保険の手続きを含む契約で、 顧問契約（1年間）をお願いいたします。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10〜15名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 高齢者・女性活用 年金添相談 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社平成２９年９月に設立したばかりの会社です。 色々諸問題がありまして稼働できていませんでしたが、今月から稼働出来る様になり、それに伴い社内の労務規約の整えたいと思っています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ３名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 [その他、ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 人が増えた時や減った時の雇用保険、社会保険の加入、喪失と毎月の給料明細をお願いしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2名。今年10名まで増えるよてい。 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望] ・助成金も興味があるのですが対応は可能ですか？ ・初回は打ち合わせに来ていただくことは可能ですか？

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT（ネットワークインフラ構築、運用） [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]