[依頼・相談したい内容] 労務顧問。 労働相談（勤怠管理、労務管理に関する法律に基づいたアドバイス） 労働基準監督署対応（是正指導内容に対するアドバイス） 労務研修（３時間程度） [御社の業種] その他 [従業員数] 1000 [希望する対応業務] 労働法関連法規 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質 …

[依頼・相談したい内容] 創業当初顧問社労士がいましたがその方がお亡くなりになってからおりませんでしたが組織も大きくなり顧問社労士を探したいと考えております。 MFクラウドを利用し給与計算や勤怠管理など実施しておりますので極力安価で月額契約し都度内容によって支払えるような会社様が理想です。 依頼相談したい内容の主になるものは下記のとおりです。 ・助成金申請 ・産休・育休申請 ・就業規則改定 ・労 …

… 定後、源泉徴収票を作成し、PDF にて従業員様へメールする。 4)保険証の返却 退職者から回収し、協会けんぽへ返却する。 【給与計算】 1)サイボウズ(今後は日報くん)より csv データを出力し、勤怠データの集計と特別手当の集計を行う。Air シフト も参考にする。 2)集計したデータを freee(MF)に反映し、不足時間や欠勤控除のチェックを行う。 3)当月の入退社者の社会保険料や交通費等を …

… で一度募集を打ち切ります。枠を超えて商談を希望頂ける場合には「参加希望」などのご連絡をお願い致します。個別に判断いたします なお、顧問社労士様は遠方でも可能だと考えております。 現状 freee勤怠管理 社会保険労務士には入力の誤りないかみてもらいたい ただ各種社会保険の届け出を入退社に合わせてやって欲しい 雇用保険・助成金に強い社労士を求めている 顧問いる（その社労士との契約は5月にきれてい …

… 社労士業務（労使協定・労働保険年度更新・社保定時・臨時改定・賞与支払届などの作成・提出、入退社に伴うタスク（契約書チェック・年金・健康保険加入・離脱等）、労務管理全般に関する相談・指導・調査・立会・勤怠管理チェック（システム導入済み）・就業規則・人事関連・報酬規定サポート＜既に整備済みです＞労務関連の各種改善・解決サポート）オプション：給与計算 ・給与計算業務はあり・無しのオプションでお見積りい …

[依頼・相談したい内容] はじめまして 創業10年超・広告業です。 一般的な顧問社労士業務（労使協定などの作成・提出・労務管理全般に関する相談・指導・調査・立会・勤怠管理チェック・就業規則・人事関連・報酬規定サポート＜既に整備済みです＞労務関連の各種改善・解決サポート） ・給与計算業務は不要です。 10名まで22.5万円程度での顧問料でご対応いただける、レスポンスの速い労務問題対応実績のあ …

… 定後、源泉徴収票を作成し、PDF にて従業員様へメールする。 4)保険証の返却 退職者から回収し、協会けんぽへ返却する。 【給与計算】 1)サイボウズ(今後は日報くん)より csv データを出力し、勤怠データの集計と特別手当の集計を行う。Air シフト も参考にする。 2)集計したデータを freee(MF)に反映し、不足時間や欠勤控除のチェックを行う。 3)当月の入退社者の社会保険料や交通費等を …

… す。平均月間入社退社 いまお願いしている社労士さんとの契約が切れるため、新しい社労士さんを探しています。 ・お願いしたい範囲：入退社社保、給与計算、月変（基本ない）、年度更新、算定基礎、年末調整。勤怠は社内で対応できています。 ・こんな社労士さんとお会いしたい（Slackコミュニケーション、freee労務OK） [御社の業種] IT [従業員数] 15 [希望する対応業務] その他 [そ …

… 約者を増やしていく所存です。 【想定業務一覧】（優先順位が高い方から列挙） ?労務ルール全体の整備と運用 有給休暇の付与ルール、時短制度、欠勤・遅刻・早退時のルールなど、基本的なルールを検討し、勤怠システムを活用して運用したい。 ?労働環境の改善 現在は定時勤務制だが、裁量労働制やフレックスタイム制の導入を検討し、必要な体制を整備して運用したい。 ?パワハラ・セクハラ対応 労働環境改善のために …

[依頼・相談したい内容] 給与計算業務の委託も視野に入れ、社会保険手続代行等をお願いしたいほか、現在社内で使用している給与システム（給与奉行）、今後導入するシステム（楽楽精算、楽楽勤怠）に詳しい社労士さんを探しています。弊社は大企業の子会社ですが、年々親会社からの指導を受けられる機会が減少し、社内に専門知識を有する経験者もいないため、いろいろな不安を相談できる方が必要と感じています。 [御社の …

… よろしくお願いいたします。 手続代行 入退社平均3〜4件／月程度（4月は多め） 傷病手当金年3〜4名／年程度、労災・育休0〜1件／年 給与計算 対象者95名＋スポットアルバイト10〜20名程度 勤怠EXCELデータを弊社にて提供 WEB明細 労働保険年度更新 算定基礎届・月額変更届 年末調整 [御社の業種] IT [従業員数] 95 [希望する対応業務] 保険事故の給付 [その他、ご …

… 央区内だと）に事務所がある ・Slack、Chatwrk、Skype等での連絡が可能 ・弊社の労務の知識が乏しいのでその点を前提にサポートして頂ける ・IT・Web系の顧問実績が多い ・弊社の既存の勤怠管理方法で給与計算が可能 ・できれば2名体制 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 現在、顧問社労士との契約はありますが、報酬額の妥当性を確認したく、お見積りを頂きたく思います。 委託内容 給与計算(勤怠情報は弊社で集計して計算を依頼)、年末調整、 各種手続代行(保険組合、労基署、ハローワーク) 労務相談、規程類相談、等全般 （助成金代行は別途契約） 給与支払報告書は弊社にて対応（源泉徴収票は発行いただく） [御社の業種] 製造業 [従業員 …

[依頼・相談したい内容] 労務管理全般をお願いしたい。そのための年間費用総額と月別内訳の 見積もりをお願いします。 対応業務に給与計算事務・賞与計算事務・年末調整事務・ 勤怠管理（有給残） 各種労務手続き・届出を含む [御社の業種] 製造業 [従業員数] 35名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・ …

… 届と労働保険年度更新手続きを含みます。 ２）労働保険・社会保険給付請求手続き ３）労働・社会保険諸法令、人事労務に関するご相談、提案 ４）法改正・助成金等の情報提供 ５）給与・賞与計算処理（勤怠等の計算〜帳票打ち出し） ※会計業務との連携サポートを含む ６）年次有給休暇の管理（消化、付与、繰越） ※年末調整処理は含みません 設定条件 ケース１）保育事業のみ職員数３５名（正規1５名／ …