[依頼・相談したい内容] ・就業規則の運用や労働時間管理に関する相談対応 ・労使トラブル予防・対応に関する助言 ・解雇・懲戒処分・配置転換等に関する判断支援 ・労働法令改正の情報提供と対応助言 ・従業員との個別対応（休職・復職、メンタルヘルス等）への支援 人事労務に関連する定期的な情報提供（厚労省、社労士会、労働新聞、その他労働関係ニュース） [御社の業種] IT [従業員数] 2000 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問（アドバイザリー契約）を主として考えており、通常は規則改正関連の相談をお願いしたいほか、トラブル発生時の相談を考えております。従業員自体は１００名程度の規模なので事務手続きの代行依頼は考えておりません。 規則改正についても、現規則のデータがあるのでそれをベースに草案をこちらで作成、それで問題ないかのリーガルチェック、アドバイスをいただきたいと考えている状況です。 …

… ・助言指導 ? 就業規則・付属規程の改定作業、労務リスク対策（法改正対応等） に関する運用指導 ※新規策定は別途報酬。 ? 採用から転籍・出向・休職・退職・解雇、懲戒、ハラスメント、高齢者等、労使トラブル回避に向けた対応指導 ? 労働基準法その他労働諸法令に関する事項、行政調査の相談および各種労使協定書等の作成アドバイス ? 各種契約書、辞令、協定書、人事労務に関する書式の提供 ? 人事労務担当者 …

[依頼・相談したい内容] 職員が10名を超えたため、就業規則を作成したいと思っています。 また、介護保険事業ということで女性の多い職場であり、職員同士のトラブルもあり、経営者の私が仲裁をしようとすると、余計こじれてしまうことがあり困っています。もし、可能ならば、そういう点でもアドバイスまたはお手伝いをお願いしたいです。 その他、初めて社労士さんとの関りを持とうと思っているので、逆にどういったこ …

… 30人程度 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望] ＜お願いしたい内容＞ ・社会保険関係の手続きや各種規定や契約書などの整備 ・労働トラブルにおける仲介役（事業所寄りの立場で） ※どんなときにもフットワークよく動き、また適度な距離感を持てる方を募集 ・電話やメールの対応中心の方 ・関係法規に則るだけの提案や助言しかできない方はお控え …

[依頼・相談したい内容] •労働トラブル、労務リスク対策 •人事雇用等 労務に関する相談、指導 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 労働法関連法規 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] …

… 務所は別で検討しております。 税理士はやっと数名に絞れてきたが、社労士については絞り込めていない状況。 長々と経緯を記載しましたが、依頼予定の業務は下記の通りです。 １．社労士顧問 特に介護関係トラブル社員多く、紛争解決のための相談など 経験のある方 ２．行政申請手続き 社保や労働保険など一式 ３．給与計算、年末調整 （１）社員２５名程度 （２）末締、翌月１５日支払 （３）時間集計までは当方 …

[依頼・相談したい内容] 社会保険、雇用契約書作成、助成金申請、トラブル相談及び解決、アドバイスなど [御社の業種] その他 [従業員数] 現在、10人未満ですが、今後増員予定です。 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 低価格高サービスにて探しております。 宜しくお願い致します。 …

… ・退職金規程・再雇用規程・育児介護休業規程・出張旅費規程・社宅規程・出張旅費規程・単身赴任規程・慶弔見舞金規程）?協定書関係の作成?助成金に関する相談・申請代行業務?労働基準監督署の調査・同行等（トラブル関連） 年々、労働法関連・社会保険関連の法律が改正されていますので、適正な事業運営に携わって頂きたいと思っております。 ご不明な点が御座いましたらご連絡下さい。 [御社の業種] 運輸業 [従業 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について 労使トラブルや規定設定時のアドバイス、評価制度、賃金制度の設計時のアドバイスについて相談できるパートナーを探しております。 給与計算や社会保険書類手続、助成金に関しては自社で行えますので代行は不要です。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 150 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 賃金制度運用 保 …

… 社（株式会社）社員数１０４名 Ｂ.関連会社（株式会社）社員数１４９名 Ｃ.関連（ＮＰＯ法人）職員数６４名 ?三社の、入退社職員の社保手続き ?在職中の労災請求、各種給付金請求、手当金請求 ?労働トラブル相談業務 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 三社合計：３１７名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 保険事故の給付 解雇・退職等 [そ …

… 関する業務等、をお願いします。 給与計算代行や年末調整はありません。 社会保険加入人数は約10名（全職員約30名）で、入職退職は合わせて平均して１〜２年に１人程度です。 ここ数年の現状は、職員とのトラブルはほとんどなく、実際にお願いしている業務は、例年の社会保険の手続きや労基への届出（修正等）、年に数回のメールによる相談くらいであります。 月次訪問は行っておらず、社労士の先生が必要と思われるときに …

[依頼・相談したい内容] 開設１２年目の社会福祉法人です。 今まで社労士と契約したことはありません。 最近、増えつつある労務トラブルへの対応や事務員の 労務管理業務が契約することによって、どれくらい 費用対効果があるのか、まず、確認してみたい。 [御社の業種] その他 詳しくは自社ホームページに記載がありますため、ご一読ください。 [従業員数] 39名 [希望する対応業務] 就業規則 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、昨年12月に起業いたしました、IT企業です。 仮想通貨を運用しているIT企業です。 依頼内容↓ ・労務相談 ・労務トラブル ・労務顧問 ・給与計算 ・就業規則作成 ・社会保険手続き 社員規模が正社員が8名、アルバイト2〜3名なので、 就業規則の作成に関して資料をいただきたいと考えております。 その他、諸々の手続き代行も依頼したいと考えております。 顧問 …

… （A〜Bなど下限上限の幅を持たせての提案も可） ２、これまでの対応事例など（もしあればでかまいません） ３、テキストで問題ないのですが、強みや特徴をぜひお教えくださいませ。 経営者目線、従業員トラブルのリスクヘッジにたけている〜など ご連絡をお待ち申し上げております。 …

… 場などがわからない中でございますが、 これまでお付き合いのあった事務所様が急に値上げとなってしまいましたため、お問い合わせするに至りました。 ＜内容＞ ?人事・労務管理上の問題解決相談 ?労務トラブルについての相談 （月に3〜4回程度相談（できればメール等）をお願いしたい） 迅速に回答いただけると助かります。 切り替えの理由としては、既存の社会保険労務士のほうで料金アップがあったためです。 …