人事・評価制度構築が得意なコンサルタントの一覧
人事・評価制度構築が得意なコンサルタントを一覧から比較・一括見積もりできます。社員のモチベーションやスキル向上を図るにあたり、しっかりとした人事・評価制度構築は大切な物です。社員が増えた時に何かしらの問題が起きる可能性は高くなります。そのため、評価制度や給与体系、退職金制度を見直すことにより、少しでも不満を解消することが大切となります。実績ノウハウが多いことはもちろん、会社規模に合ったコンサルに依頼することがポイントです。
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ロングラスティングライン 京都・大阪・東京・<全国対応>
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人気
5
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実績
5
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価格 300000円
ー 構想から社員様への落とし込みまで − :人事制度は企業成長の要です! 作り上げたい組織像を具現化するための制度をご相談レベルから開発・実践レベルまでお手伝いいたします。
- 京都府京都市中京区錦小路通り室町西入ル天神山町280番地 石勘ビル4F
特徴- 大手企業での導入経験あり
- 中小企業での経験あり
- 机上ではなく実践に基づくご提案
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
人事組織制度アドバイス
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 300000円
- 対応方法
- 調整可能
- 会社特色
- 実績が豊富
ノウハウが充実
計画〜実施まで対応
- 開業年 「.(年)」
- 2017年
- 得意業界
- サービス業
小売業
全般
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株式会社サイエス
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人気
5
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実績
5
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価格 200000円
100億企業の持つ企業力構築視点から見た「現場の活動にリンクした人事制度構築」
- 東京都中央区新富1-16-4 銀座アソシエイトビル 2F
特徴- 「100億円企業実現支援」をコンセプトとし業務を行う
- 企業文化創りに全体最適視点にてコンサルを展開
- 企業が成長発展していくための「戦略的内部体制構築」のための診断を行う
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
評価者研修
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 200000円
- 対応方法
- 月1回訪問
調整可能
- 会社特色
- 計画〜実施まで対応
- 開業年 「.(年)」
- 1972年
- 得意業界
- 製造業
サービス業
卸売業
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株式会社チームグリーン
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人気
5
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実績
4
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価格 100000円
中小企業のお客様が多数です。人事担当者の人数が少ない、または居ない場合でも運用できる制度構築を当社がヒアリングしながら作ります。お客様は重要なポイントを判断するだけで結構です。
- 愛知県江南市古知野町宮裏76
特徴- 豊富な経験により制度構築の作業まで担当できる
- 制度の導入段階までサポート可能
- 中小企業特有の人手不足に対応
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 100000円
- 対応方法
- 月1回訪問
調整可能
- 会社特色
- ベテラン
実績が豊富
ノウハウが充実
- 開業年 「.(年)」
- 2018年
- 得意業界
- 商業
卸売業
官公庁
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株式会社リンドバーグ
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人気
4
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実績
4
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価格 150000円
人事評価制度、労務管理、採用まで総合的に対応する「HRコンサルティングカンパニー」による人事評価制度導入支援
- 東京都中央区日本橋箱崎町17-9 箱崎升喜ビル4階
- コラム
- 実績(5)
- クチコミ
特徴- 運用のための教育研修
- マネジメント研修
- 人事評価以外の相談にも対応(採用、労務管理)
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
評価者研修
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 150000円
- 対応方法
- 調整可能
- 会社特色
- こまめな対応
実績が豊富
ネットワークが広い
- 開業年 「.(年)」
- 2009年
- 得意業界
- 情報通信業
不動産業
小売業
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-
株式会社サイエス
-
人気
5
-
実績
5
-
価格 200000円
初回ご相談は無料
- 東京都中央区新富1-16-4 銀座アソシエイトビル 2F
特徴- 「100億円企業実現支援」をコンセプトとし業務を行う
- 企業文化創りに全体最適視点にてコンサルを展開
- 企業が成長発展していくための「戦略的内部体制構築」のための診断を行う
- 得意業務
- 社員意識調査
評価制度構築
人事組織制度アドバイス
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 200000円
- 対応方法
- 月1回訪問
- 会社特色
- ノウハウが充実
- 開業年 「.(年)」
- 1972年
- 得意業界
- サービス業
卸売業
飲食業
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株式会社キーコネクションズ
特徴- 会社にとっても社員にとってもプラスとなる人事制度を追求
- お客様の会社にとって最適な人事制度をご提案
- 経営改善するために企画から実行まで一気通貫で支援
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
人事組織制度アドバイス
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 会社特色
- こまめな対応
ノウハウが充実
責任感が強い
- 開業年 「.(年)」
- 2014年
- 得意業界
- 製造業
小売業
全般
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株式会社ウエストウッド・コンサルティング
特徴- 生産性マネジメントでは独自のノウハウで企業の業績改善をサポート
- 人事マネジメントのエキスパートとして多くの実績がある
- 生き生きとした組織風土づくりを推進する為に尽力
- 得意業務
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 会社特色
- 開業年 「.(年)」
- 得意業界
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株式会社チームグリーン
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人気
5
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実績
4
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価格 70000円
業界を問わず、ゼロベースの人事評価制度構築、上場を踏まえた制度構築から20名ほどの企業様まで同一料金。有名コンサルティング会社からのアドバイス要請もあり、コンサルティング能力が高く評価されています。
- 愛知県江南市古知野町宮裏76
特徴- 制度の運用までフォロー
- 小規模企業から上場企業まで対応可能
- オーダーメイドの人事評価制度構築
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 70000円
- 対応方法
- 月1回訪問
- 会社特色
- 実績が豊富
ノウハウが充実
計画〜実施まで対応
- 開業年 「.(年)」
- 得意業界
- 製造業
商業
小売業
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合同会社しくみコンサルティング
特徴- 人事と財務の両方を支援
- コンサルタント歴25年以上
- 助言だけでなく、共に手を動かす
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 200000円
- 対応方法
- 月1回訪問
調整可能
- 会社特色
- 計画〜実施まで対応
- 開業年 「.(年)」
- 2009年
- 得意業界
- 運輸業
卸売業
小売業
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EXP合同会社
特徴- 自ら設計した人事制度を運用した経験
- 制度の精緻さではなく設計思想や運用のし易さ重視
- 評価シートや考課表、賃金テーブルの作成や人件費試算も
- 得意業務
- 人事制度の構築
評価制度構築
人事組織制度アドバイス
- 顧問料 「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問
調整可能
- 会社特色
- 対応が早い
ノウハウが充実
実務中心
- 開業年 「.(年)」
- 2016年
- 得意業界
- 製造業
商業
サービス業
都道府県から探す
人事・評価制度構築を日本全国から検索できます。
人事・組織制度構築とは
社員のモチベーションが低い…そんな問題に頭を抱える経営者も多いのではないでしょうか。待遇・給与に不満があるためモチベーションが低い場合が多く、評価制度や給与体系、退職金制度を見直すことにより、そういった不満を解消することが出来るかもしれません。人事・組織制度を作る目的は社員の円滑な関係を築くことと、明確な目標を定めてインセンティブ等を設定し、社員の士気を高めて業績を上げることです。
どちらか片方の施策に寄ってしまうと、仲が良すぎてなぁなぁになったり、成果主義にした結果、社員同士の結束を弱めてしまう可能性があります。業績を上げるためには、社員が同じ方向を向いて目標達成する必要があります。
人事・組織制度を上手く機能させるためには、「自分の会社をどうしたいのか」という大前提の部分を再度見直し、そこからブレないようにあらゆる制度を改革していく必要があります。テンプレートを少しカスタマイズしたような企業であれば、成長して社員が増えた時に何かしらの問題が起きる可能性が高くなります。
しっかりとした人事・組織制度を導入したいのであれば、社長自身、会社のビジョンを明確化し、胸に秘めた思いをしっかりと言葉に書き起こしていく必要があります。
人事・組織制度構築をする流れ
複数の業者から提案をもらう
コンサルティング会社がご要望に合わせた人事制度プランを提案します。
一社を選ぶ
現状の問題点や今後どうしていきたいのかを伝え、希望に沿ったコンサルと契約をします。
現状分析、スケジュール策定
契約後、現状の分析を行い、人事戦略、人事方針、人事理念などを決めていきます。
実施
評価制度や給与制度などの見直しを行います。
成果確認・フォロー
人事制度導入後の成果を確認します。改善点があれば随時改善していき、人事制度の定着を目指します。
人事・組織制度構築に強い経営コンサルタントの選び方
会社規模に合ったコンサルに依頼
人事・組織制度は大企業から中小企業まで活用しますが、従業員の人数により制度の中身の変わります。そのため上場しているような大企業の人事制度の改革を行うのが得意なコンサルから、社員10人程度の小さな会社を得意とするコンサルまで様々です。そのため自社の規模を得意とするコンサルに依頼することをお勧めします。
実績・ノウハウが多い
実績が多いということは、それだけ多くの企業から信用を勝ち取ってきたという事です。比較ビズではコンサルの過去の実績を見れるページを用意しております。人事制度の構築、見直しについて多くの経営者は、同じ経営者からの紹介やクチコミで決めている方が多くいますが、実績が多い会社というのは、クチコミで選ばれているからこそ、取引社数が増えていくのです。
費用と品質のバランス
人事制度の構築、見直しは実際に導入してみなければ結果がわからないこともあるので価格だけで選ぶのは難しいところです。安かろう悪かろうでは話になりません。 しかしなるべく効果は高く、なるべく費用は安く、は当然の感覚だと思いますので価格と内容の両面からコンサルティング会社を選びたいものです。
同業種で実績があるか
業種や業態で人事制度や給与制度の中身が大きく変わる場合があります。なるべく自社と同じ業種で実績があるコンサルを選ぶようにしましょう。
人事・組織制度構築の料金相場
人事・組織制度構築の料金相場はコンサルタントの稼働時間により変わります。当然会社規模が多ければ費用が高額になっていきます。下記に大まかな料金相場をまとめました。
従業員数 | 6ヵ月 | 12ヵ月 |
---|---|---|
〜30人 | 60万 | 120万 |
〜100人 | 120万 | 240万 |
〜200人 | 180万 | 360万 |
人事・組織制度構築のよくある質問
契約すると顧問契約みたいな形になるの
コンサルには、プロジェクト型と顧問型があります。大雑把に違いを説明すると、プロジェクト型はクライアントの社員とコンサルが一緒になってプロジェクトチームを作り、問題解決に向けて進めていく形です。顧問型はクライアントの社員がプロジェクトリーダーとなり、ミーティングにコンサルが参加するという形です。
人事評価を見直すとなぜ業績が上がるのか
業績を上げるためには従業員のやる気が欠かせません。また明確な目標を設けて達成することで処遇が上がるという仕組みを作ることにより、生産性を上げることができます。
人事・評価・等級制度構築で
こんな悩みはありませんか

- 人事制度の構築をお願いしたい
- 社員意識調査をしてほしい
- 就業規則の作成をしてほしい
- 労務問題のアドバイスがほしい
- 自社に合わせたカスタマイズサービスを提案してほしい
- 退職金制度の構築を頼みたい
こんなお悩みをお持ちの方、比較ビズの一括見積もりで解決できます!
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