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人事・評価制度構築の仕事・案件を探す

人事・評価制度構築の仕事・案件一覧です。御社で実績が豊富なようでしたら、ぜひ一度案件内容をチェックしてみてください。気になった案件がある場合はお気軽にお問い合わせください。

  • 東京都

    【製造業・売上約30億】給料体系と評価制度の見直し

    [依頼・相談したい内容] 給料体系と評価制度の見直し [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 現行施行している給与規程、考課表を抜本的に変えたい。 [現状の問題点と目指す方向性] 思い込みかもしれませんが、当社の現行制度は実質的に減給・降格の概念がありません。世の中的に給料が下げられないのであれば、やむを …

    総額予算相場が分らない (02/09まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事制度・評価制度・給与体系の導入・構築を考えている

    [依頼・相談したい内容] 近い将来、人事制度、評価制度、給与体系の導入・構築を考えております。 その参考となる資料を拝見したいと考えております。 その資料を拝見し、自力で導入・構築ができそうであれば自力で行いますが、自力での導入・構築が難しいと判断すれば改めてご相談させて頂ければと考えております。 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構 …

    総額予算100万円まで (01/31まで)
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    公平感と、納得感を持って勤務頂ける人事評価制度を取り込みたい

    [依頼・相談したい内容] 目標管理制度等、人事関係の評価制度の新規導入と賃金体系の構築、評価者育成のための研修、導入に向けた社員研修等を委託したい。社内で対応できる人材が不在な為。一般的な人事部は無く、総務部が部分対応しているため。 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 2019年12月が社長多忙につき面談が不可能な状態です。2020年01月には子細確認の上で依頼先検討に入りますため、その際に社長が面談企業様を選抜する予定です。 現状ではまず、お見積書などをご提出いただける方を求めております為、ご理解いただけますようお願い申しあげます。 …

    総額予算100万円まで
    ヒアリング済
  • 大阪府

    【一般貨物自動車運送業・取扱貨物運送業】人事・組織制度構築の相談

    [依頼・相談したい内容] 人事・組織制度構築の相談・提案依頼 [御社の業種] ■設立 平成3年 ■資本金 9,800万円 ■事業内容 一般貨物自動車運送業・取扱貨物運送業 ■従業員数 おおよそ550名 ■主要構造 鉄骨造陸屋根8階建 ■倉庫面積計 15,477坪 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 評価者研修 [相談内容の概要] [現状の問題 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    【ゲーム開発・運営会社】評価基準の見直しがしたい

    [依頼・相談したい内容] ゲーム開発・運営をしている会社です。 現在コンピテンシー目標と業績目標で評価を行っていますが、見直しを検討しています。 職種別の評価基準や、給与との関係など相談させていただきたいです。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算300万円まで
    ヒアリング済
  • 神奈川県

    【IT系】人事評価制度の依頼

    [依頼・相談したい内容] ここ数年で会社規模も大きくなり、人事評価制度が出来ていないため、そこの部分の充実を図りたいと思います。 [御社の業種] IT [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    【成果重視】評価制度構築

    [依頼・相談したい内容] 人事評価制度をスキル重視から成果重視にシフトすべく改革したい。 クラウド化も検討の上、どのような制度が弊社に合っているか提案頂きたい。 [御社の業種] その他 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] 人事評価制度をスキル重視から成果重視にシフトすべく改革したい。 クラウド化も検討の上、どのような制度が弊社に合っているか …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    【社員160名。人事組織制度】職種や、レイヤー別に給与と就業規則を変更したい

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 わたくしは「管理(人事・総務)部」に所属しておりますため、まずは一度わたくしの方で各社さまからのご提案をとりまとめ、目通しした上で面談日程などの件を個別に返信する方針です。少々業務面でも立て込む時期でございますため、返信にお時間をいただきますこと、ご理解くださいませ。 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事制度の整備(等級制度、評価制度、報酬制度等)

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の整備(等級制度、評価制度、報酬制度等) [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 等級制度、報酬制度、評価制度を含む人事制度の整備を行いたい。 [現状の問題点と目指す方向性] 従来60以上のシニア中心で運用されていた組織で、2年前より現役世代の採用を開始し、年齢 …

    総額予算50万円まで
    ヒアリング済
  • 大阪府

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] NIGHT CLUBの人事評価制度構築と本社の評価制度構築 本社も分社しており、他業種にわたる。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 評価制度構築にかかる費用が知りたい [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 人事評価制度の作成をしたく依頼しました [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 人事評価を整理・明確化しスタッフの労働意欲の向上に繋げたい [現状の問題点と目指す方向性] 々潦壁床舛鬚靴討い覆い燭瓮戰謄薀鵑曚謬詬真綵爐高い 基本給と賞与のアンバランス(賞与割合が高い) …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事・組織制度構築の提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 全般的な人事制度(賃金制度、評価基準(退職金含む)、昇格基準、社員研修制度、目標管理制度等)の再構築 提案、資料、見積 1年以内に完成 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の見直し [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 来年80周年を迎えるタイミングで、組織課題の見直しを行っており、人事制度の見直しもテーマの一つとして優先度が上がってきているので、相談及び提案をしてくれるパートナーを探している。 [現状の問題点 …

    総額予算500万円まで
    ヒアリング済
  • 愛知県

    役員報酬制度構築

    [依頼・相談したい内容] 役員報酬制度構築 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 退職金制度の構築 [相談内容の概要] 役員報酬についての考え方、他社の水準などを参考にしながら自社にあった役員報酬体系、処遇制度を構築したい [現状の問題点と目指す方向性] 制度が無い [その他ご質問、ご要望、備考]

    月額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    【人事・組織制度構築の見積もり】人事制度設計の費用を知りたい。現行の制度はあるが刷新したい

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 依頼内容: 1.人事制度設計の費用を知りたい 2.どの程度の時間がかかるか? 3.常駐になるのか 4.ゼロベースか、パッケージ仕様か 現行の制度:あるが刷新したい [御社の業種] IT(詳しくは、ご提案・お見積りいただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました) [会社規模] 31 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    【電話連絡希望】360度評価を導入したい。人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。初回のご挨拶や日程調整の件、まずは登録のある番号ではなく、携帯のほうにお電話を入れて欲しいです。ご提案・ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました。 360度評価を導入したい 弊社の決算が9月で10/1より運用をスタートさせたい [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 大阪府

    【メッセージ機能からご連絡をお願い致します】人事・組織制度構築の見直し

    [依頼・相談したい内容] 弊社は自転車の修理・販売業をしております。 今回代表者が変わるため、人事制度の見直しのために問い合わせ致しました。 中小企業に強く、具体的な提案をして頂け(細かくリードしてご提案頂ける)大阪にお越しいただける先生を希望します。 分かりやすくアドバイスを頂きたいです。 労務関係については別に顧問の先生がいるため、ご提案は不要です。 良いご縁があれば、長くお付き合いしたく考えてお …

    総額予算300万円まで
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 社内の人事制度の見直しを考えている。 不動産業者の営業職、内部組織(総務部や経理部)それぞれの目標設定を行ていただき年3回の人事考課に向けて制度を作り直したい。 評価者の研修制度なども検討している。 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 評価者研修 人事制度運営 [相談内容の概要] 人事制度の構築 …

    月額予算月50万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    賃金制度の構築および社内規程改定の依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡くださいませ。 弊社ではなく、グループ会社の新事業部立ち上げに伴う賃金・評価制度の構築と社内規程の改定 ■課題や要望 (1)職種で評価内容を変える (2)働き方改革 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] おおよそ70名(正社員50名、パート20名) ■部署・部門構成 営業部門(在籍50名前後) 総務部門(在籍2名ほど) …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    【マンション・ビル等の総合管理業】正社員140名(対象)人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 ■課題 (1)バランス調整。35歳以上は年俸制。若い方は等級制。年俸者よりも等級者が年収面で上回ってしまう (2)評価の具体性に欠ける状態。評価者(管理者)の主観でAやBやCなどの判定になってしまう (3)労働者側の方でも課題意識を持とうにも、評価基準について説明できる資料がない (4)入社○○ …

    月額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    【人事評価制度】適切な給与制度の構築・運営のコンサルティングを探しております

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 弊社で課題となっている、人事評価制度→適切な給与制度の構築・運営のコンサルティングを探しております。 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [ …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 富山県

    【正社員800名】2020年04月完了厳守、賃金制度の改定シミュレーションを含む総合コンサルティング

    [依頼・相談したい内容] ひさしぶりの利用となります。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。賃金制度改定の実績のある方にお願いしたいと思いますため、人件費シュミレーション・制度設計提案・実績に基づいた判断や課題解決力が高い方を強く期待します。 個人のコンサルタントさまも、法人のコンサルタントさまからもご提案いただけるようでしたら、広く拝見いたします。弊社の要望にしっかりと答えていただ …

    総額予算300万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    【ファクタリング事業及びBPO事業】対象者数100名前後。人事評価制度を改善したい

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。最終的には面談なども接点をとらせていただくと思います。 当社はファクタリング事業及びBPO事業を主に営んでいる企業であります。詳細は以下HPに記載いたします。現状の課題としては人材強化の観点から人事評価制度を現状よりもよくしたいと考えております。概略形式でまとめますので、ご一読の上でご連絡 …

    総額予算100万円まで
    ヒアリング済
  • 静岡県

    人事評価制度の作成

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 石川県

    【石川県・福井県・富山県で探しています】人事・組織制度構築の見積依頼

    [依頼・相談したい内容] 製造子会社の賃金制度評価制度構築の提案を受けたい 現状分析 方針策定 月2回程度の打ち合わせ 就業規則改定 説明会資料の作成 まで依頼したい 従業員数100名程度 新規工場設立と業容拡大のためにみなおすもの [御社の業種] 製造業(食品小売業) [会社規模] [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 [相談内容の概要] 10月改定を予定しています …

    総額予算300万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    【売上高550億円。従業員数90名】現行制度(役割等級制度・評価制度)の改善提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 2015年から16年にかけて、役割等級制度を導入し評価制度も改定しましたが、当時と経営陣も変わり、仕組みがわかりづらいという声が聞かれるようになってきました。そこで、複数のコンサルティング会社にお話を伺い、変えるべき点は改善し、2020年4月から運用開始したいと考えています。 弊社の課題がいまいち …

    総額予算300万円まで
    ヒアリング済
  • 熊本県

    【小売業(道の駅運営)年商5.5億】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 職員人事評価、資格、給与を結びつけた制度の構築を目指しています。雇用の継続と事業継続のバランスを取りつつ、従業員満足度を上げたいと考えています。 わたくしは道の駅などの地域振興活動として、地域特産品を利⽤した商品開発、webやフリーペーパーを通しての情報発信、地域住⺠と都市部 …

    総額予算150万円まで
    ヒアリング済
  • 愛媛県

    【事業所3カ所。空調・冷凍冷蔵設備】人事評価制度を導入することにより社員の意欲向上や生産性アップに繋げたい

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。急にお越しいただくのではなく、まずはわたくし宛にお電話をお願い致します。日程調整をして、お待ちいたします。 電話は22日(月)09:00〜17:00が可能です。他にも、平日09:00〜17:00が良いです。「比較ビズからのご紹介です」と電話で名乗るようにお願い致します。 社員がやる気になるような「人事評価制度」を導入したいと考えております。 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 鳥取県

    人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
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人事・評価・等級制度構築の案件情報

比較ビズの案件状況などを参考に、 現在の経営コンサルタント様向けの人事制度構築案件の発注状況を分析してみました。

予算平均割合
100万円未満17%
100万〜300万円25%
300万〜500万円26%
500万〜1000万円20%
1000万〜3000万円10%
3000万〜10000万円2%

人事制度構築の平均予算は488万円となり、 価格帯としては、一番多いのが300万〜500万円の26%、 続けて100万〜300万円の25%、500万〜1000万円の20%となりました。

また1000万〜3000万円と高額なゾーンもかなり案件が多く、 最大では売上50億の企業(社員500名)の予算7000万の人事制度構築案件となりました

依頼される企業の業界の分布として多いのは サービス業(32%)やIT(19%)等の業界となりましたが 予算単価としては金融業(平均1500万)、不動産業(1148万)辺りが 一番高めの予算を計上しているケースが多いようです。

また依頼される業務内容としては当然、 人事制度の構築(21%)、評価制度構築(21%)、給与体系構築(20%) などの通常の人事制度構築業務が多くなりますが、 さらに単価が高くなりがちな業務としては 社員意識調査(平均1947万円)、評価者研修(平均945万円)、人事制度運営(平均876万円) 辺りの業務が入ってくると、予算が高くなる傾向が見られます。

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