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人事評価制度コンサルティングとは?費用・料金相場を徹底解説!

公開日:2022年03月23日 最終更新日:2022年05月24日
人事評価制度コンサルティングとは?費用・料金相場を徹底解説!
この記事で解決できるお悩み
  • 人事評価制度コンサルティングとは
  • 人事評価制度構築の相場情報が知りたい

人事評価制度構築の相場情報をまとめました。経営コンサルタントに依頼した際の費用を知りたい、現在契約中の経営コンサルタントの費用が適正か知りたい、という方は必見です。また無料で多くのに見積もりを取ることで、より正確な料金体系を把握することができます。

人事制度(人事考課)とは?

人事制度(人事考課)とは、会社で働く従業員のモチベーションを向上させるため、待遇や働き方など、人事に関わる制度を定めるものです。社員意識調査、給与体系構築、退職金制度などがあり、人事制度といってもその業務は多岐に渡ります。

人事・組織制度を見直す際に、まず「自分の会社をどうしたいのか」という部分を明確化する必要があります。理念のない企業だと一つ一つの制度の方向性がブレてしまうからです。

おすすめの人事評価制度コンサルティング会社や、人事制度についてもっと詳しく知りたい方は下記リンクも併せてご覧ください。

 

人事・組織制度構築導入のメリット

では、人事・組織制度構築導入のメリットについて見ていきましょう。下記の通り、主に3つのメリットが考えられます。それぞれ解説していきましょう。

  • 会社の現状がしっかり把握できる
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 社内環境の向上

会社の現状がしっかり把握できる

人事制度のうち、1つの制度だけを取り入れようとしている場合でも、 複数を同時にと考えている場合でも必ず行うのが下記の内容です。

  • 人事制度の基本方針の決定(評価の方向性・評価期間・賃金配分の考え方など)
  • 経営ビジョンの明確化(会社としての目標設定)
  • 現状の業務の把握

これらの作業によって、自社がどういう状況に置かれていて何に対してどう改善すべきかが、 第三者から細かく診断をしてもらえます。

従業員のモチベーションアップ

人事制度導入の理由の多くは従業員のモチベーションやスキルの向上を図るためというのが理由になっております。 人事制度の構築、見直しによって従業員からの信頼感がアップすることは間違えなく、 生産性も上がっていく可能性が高くなります。

社内環境の向上

上司と部下で目標を決める面談を行うなどのプロセスが重要なため、 それらの面談などを通して職場のコミュニケーションが向上します。 また、賃金格差をつけるような制度ではなく、人材育成に主眼を置いた人事制度の導入により、社員自身が自己成長を感じることの出来る職場環境を作り上げることが出来ます。

一般的な人事制度構築の流れ

では、一般的な人事制度構築の流れについて見ていきましょう。下記の通り、主に9つの工程があります。それぞれ解説していきましょう。

  1. 提案
  2. 決定
  3. 実地(1)
  4. 方向性の策定
  5. 実施(2)
  6. 実施(3)
  7. 設計
  8. 決定
  9. 作成

…鶲

コンサルティング会社がご要望に合わせた人事制度プランを提案

決定

内容の変更相談や希望を伝え、人事制度プランの決定

実施(1)

人事制度の構築、見直しの実施

な向性の策定

企業の中期的なビジョン(方向性=どのような企業にしていくか)を策定する

ゼ損棔複押

労務監査(目的=労務の観点におけるリスクを洗い出す)を実施する

実施(3)

人事制度の構築、見直しの実施

Ю澤

人事フレームの設計(等級・等級シートの作成)を行う

┠萃

評価制度(取り組み方=どのような面談・フィードバック手法)を決定する

作成

各種規程の作成

人事制度構築の依頼先を選ぶポイント

では、人事制度構築の依頼先を選ぶポイントについて見ていきましょう。下記の通り、主に3つの抑えるべきポイントがあります。それぞれ解説していきましょう。

  • 人事制度の構築、見直ししたい事と得意内容が合っている
  • 実績・ノウハウが多い
  • 価格が安い

人事制度の構築、見直ししたい事と得意内容が合っている

同じ人事制度の構築、見直しでも会社や社員にとって導入した際メリットが無ければ意味がありません。 御社が重要としている事と、コンサルティング会社が得意としてる内容がかみ合うように選びましょう。

実績・ノウハウが多い

実績・ノウハウの多い会社を選びましょう。実績が多いということはそれだけ多くの企業から信用を勝ち取ってきたという事です。 そういった会社は、同じ経営者からの紹介やクチコミで選ばれていることが多いです。

価格が安い

人事制度の構築、見直しは実際に導入してみなければ結果がわからないこともあるので価格だけで選ぶのは難しいところです。しかしなるべく効果は高く費用は安く、は当然の感覚だと思いますので価格と内容の両面から研修会社を選びたいものです。

人事制度構築の料金相場

人事制度構築の料金相場は、コンサルタントの想定稼働時間をベースに決まります。たとえば人事評価制度の設計であっても、等級・職種の数、従業員数、コンサルタントが関与する範囲や程度によって報酬は変わります。

人事制度構築をしっかり行う場合の料金相場の早見表を下記に用意したので、ご覧ください。

従業員数 6ヶ月 12ヶ月
〜30人 60万 120万
〜100人 120万 240万
〜200人 180万 360万
注意する点

※人事制度構築は長期にわたって構築していくので費用このくらいになりますが、 コンサルタント会社によっては融通を利かせてくれることも多いのでまずは相談をしていただくことをお勧めいたします。

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