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新人・ビジネスマナー研修を依頼する流れ

新人・ビジネスマナー研修を依頼する流れは、以下のとおりです。

研修の内容や目的を説明してもらう
自社の現状や課題を伝える
研修の日程や計画表を出してもらう
セミナーを含めた見積もりを出してもらう
新人・ビジネスマナー研修を実施してもらう
研修後のフォローアップを受ける

1. 研修の内容や目的を説明してもらう

まずは、研修会社から研修の目的・内容・対象者に応じたプログラムの説明を受けましょう。新人研修の内容は、一般的なビジネスマナーだけではなく、報連相・電話応対・名刺交換・社会人としての心構えなどさまざまです。

カリキュラムの詳細を把握すると、自社の目的に合った研修かを見極められます。

2. 自社の現状や課題を伝える

次に、自社の新人教育における課題・現状・育成方針などを研修会社に共有します。たとえば「報告が苦手な社員が多い」「学生気分が抜けていない」など、具体的な悩みを伝えると、内容をカスタマイズしてもらいやすいです。

3. 研修の日程や計画表を出してもらう

内容が固まり次第、研修の実施日・スケジュール・会場などの計画表を提示してもらいます。新人が集中できるタイミングや、他の業務との兼ね合いも考慮して、実施日を調整しましょう。

4. セミナーを含めた見積もりを出してもらう

続いて、研修費用に関する見積もりを依頼します。講師料・資料代・交通費・研修施設費用など、内訳を明確に提示してもらいましょう。オンライン研修と対面研修で料金が異なるケースもあるため、条件をしっかり確認することが大切です。

5. 新人・ビジネスマナー研修を実施してもらう

講師が当日スムーズに研修を進められるよう、設備・資料・出席者の確認などを事前に行っておくと安心です。研修後にアンケートを取ると、受講者の満足度や今後の改善点も把握できます。

6. 研修後のフォローアップを受ける

研修が終わったら、研修の効果や改善点などを講師と振り返りを行いましょう。フォローアップ資料の提供や、数カ月後の再研修などを提案してくれる会社もあります。継続的に人材育成を行うためにも、アフターケアが手厚い会社を選ぶことが重要です。

新人・ビジネスマナー研修の料金相場

個人事業の講師に依頼する場合	10万〜20万円（半日）
法人に所属する講師に依頼する場合	15万〜20万円（半日）
e-ラーニングによる研修の場合	初期費用：20万〜30万円月額料金：3万〜7万円

ビジネスマナー研修の場合、研修費は6万～30万円かかります。加えて、それぞれ会場費や設備費なども必要となるため、研修を実施する場所や規模などに応じて予算を組んでおくと安心です。

以下の記事では、新人研修とビジネスマナー研修にかかる料金相場をそれぞれ解説しているため、参考にしてください。

ビジネスマナー研修の費用相場｜内訳や費用を抑えるポイント3つを紹介

新入社員研修の費用相場・内訳は？費用を抑える4つのポイントも紹介

新人・ビジネスマナー研修の料金を抑えるポイント4つ

新人・ビジネスマナー研修の料金を抑えるポイントは、以下の4つです。

オンライン研修を活用する
研修内容のカスタマイズを行う
助成金を活用する
外部委託する場合は複数の業者に見積もりを取る

1. オンライン研修を活用する

対面研修に比べて交通費や会場費がかからないオンライン研修は、コスト削減に非常に効果的です。録画によるアーカイブ受講も可能な場合があり、複数回にわたって学習させたい企業にも適しています。

2. 研修内容のカスタマイズを行う

一般的なパッケージ研修ではなく、自社の目的や業種にあわせて内容をカスタマイズすると、費用対効果を高められます。「必要最低限の内容に絞る」「1日集中型に変更する」など、目的に応じて時間と範囲を最適化することがポイントです。

3. 助成金を活用する

人材開発支援助成金や自治体の助成金など、公的な助成制度を活用することで、研修費用の一部を補填できます。要件や申請方法は制度によって異なるため、事前に社労士や専門機関に相談すると安心です。申請準備は時間がかかる場合もあるため、余裕を持って計画しましょう。

4. 外部委託する場合は複数の業者に見積もりを取る

同じ内容でも業者によって価格やサービス内容に差があるため、複数の業者に見積もりを依頼して比較することが大切です。講師の品質やフォロー体制など、料金以外の要素もあわせて確認し、最適な業者を選びましょう。

安さだけではなく、コストパフォーマンスの良さも確認することが重要です。

新人・ビジネスマナー研修が得意な会社を選ぶポイント3つ

新人・ビジネスマナー研修が得意な会社を選ぶポイントは、以下の3つです。

自社の課題を解決できるカリキュラムを行っている
受講者の学習進捗を確認できる
能動的に学べる環境が整っている

1. 自社の課題を解決できるカリキュラムを行っている

研修会社を選ぶ際には、自社の課題や業種特性に合ったカリキュラムが用意されているかを確認しましょう。たとえば「電話応対が苦手な新人が多い」「報連相の品質を高めたい」など、現場で感じている課題を研修のなかで解決できるかが重要です。

2. 受講者の学習進捗を確認できる

受講者の進捗や成果を可視化できる仕組みがあると、研修後の定着度を確認しやすいです。レポート提出やオンライン学習管理システムの活用など、受講者1人ひとりの成長を把握できる体制が整っている研修会社を選びましょう。

3. 能動的に学べる環境が整っている

一方的な講義形式だけではなく、グループワークやロールプレイを取り入れているなど、受講者が主体的に学べる環境かどうかも確認しましょう。能動的に参加することで理解度や記憶の定着が高まり、実際の業務へつなげやすくなります。

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新人・ビジネスマナー研修会社の一覧

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アビリティ株式会社

株式会社クリエイト

株式会社レスポンド

セレア株式会社

合同会社マック

エデュコム合資会社

ALL DIFFERENT株式会社

株式会社セールスアカデミー

株式会社デフィロン

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