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案件ID:984780

新入社員研修の見積もり依頼福岡県北九州市小倉北区から社員研修・人材育成会社へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 福岡県
  • 所在地 福岡県北九州市小倉北区
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2025年12月26日
比較ビズを初めてご利用になる発注者様です

依頼・相談したい内容

北九州市の港湾土木会社です。来年4月に新入社員が2名入社してくるため、社会人としての基本的なマナーやルールを学べる新入社員研修を探しています。
研修条件は下記の通りで、見積もりと研修内容に関する資料が欲しいです。
開催形式:他社社員も含めた集合対面型研修
開催場所:福岡市か北九州市
開催時期:2026年4月
開催日数:1日~3日程度(複数回の場合はできれば連続開催希望)
以上

研修対象となる社員数

2名 

求めている研修の種類

ビジネス・マナー
あいさつ
電話応対
名刺交換
ホウ・レン・ソウ
訪問・来客時の応対

求めている研修内容

業種が土木建設業なので、営業セールス色の強い研修は求めていません。
元請会社社員として、社内に於いては上司・先輩とのコミュニケーション、
外部では下請け会社や取引先メーカーとの対応など、社会人としての基本
が学べる内容を希望します。

現状の問題点

今まで中途入社社員がほとんどで、新卒や若手社員を育成した経験やノウハウがない会社です。
出来れば、建設土木業界に詳しくて実績のある会社を希望します。

その他ご質問、ご要望、備考

【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】

確認項目:研修の具体的なカリキュラム内容は決まっていますか?
→具体的なカリキュラムは知りたいです。

確認項目:研修の講師の経歴や実績について希望はありますか?
→講師の経歴は問いません。

確認項目:業界特化型のニーズに対応した内容が必要ですか?
→業界に特化した内容で出来るなら希望します。但し、新入社員研修であれば全業種共通の内容であれば構いません。

総額予算

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新人・ビジネスマナー研修の案件一覧

  • 【新人・ビジネスマナー研修】の見積もり依頼

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 1万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 新入社員のビジネスマナー研修  【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目:研修の具体的な内容やカリキュラムはどのようなものですか? → 23歳男性社員(営業職)向けの基本的なビジネスマナー研修を希望しております。 会社単位ではなく、1名のみの研修依頼となります。 確認項目:研修はオンラインで行いますか、それとも対面ですか? → オンライン・対面どちらでも対応 …

    ヒアリング済
  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 外注について相談したい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 新入社員研修の見積もり依頼

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 北九州市の港湾土木会社です。来年4月に新入社員が2名入社してくるため、社会人としての基本的なマナーやルールを学べる新入社員研修を探しています。 研修条件は下記の通りで、見積もりと研修内容に関する資料が欲しいです。 開催形式:他社社員も含めた集合対面型研修 開催場所:福岡市か北九州市 開催時期:2026年4月 開催日数:1日~3日程度(複数回の場合はできれば連続開催希望) 以上 …

    ヒアリング済
  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 至急 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 新人・ビジネスマナー/マインドセット研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 70万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 2025年は ・集合型の営業研修を2日間 ・講師派遣型でビジネスマナー及びマインドセット (+10月にフォローアップ研修) 計3日間を実施したのですが、わかりやすい効果が見いだせていない状況です。 来年は、2名が入社予定となっておりますが、 ・ビジネスマナー(メール・電話対応/報連相を含む) ・マインドセット(社会人基礎力) ・Excel研修 このあたりを今よりも費用対効果を出せるような新入社 …

    ヒアリング済

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