株式会社ディベロップメント

学校を卒業したばかりで、社会人経験がない新入社員。
このような社員には覚えてもらいたいことがたくさんあって、
つい「知識を詰め込む」研修内容になってしまいがち、という企業も多いのではないでしょうか。

もちろん、ビジネスマナーを学んでもらうことは大切です。
しかし、研修終了後にそれぞれの現場で自信を持って働いてもらうためには、ただ知識を教え込むだけのプログラムでは十分ではありません。
参加者が研修中に「大きな達成感を得られる」内容にすることが大切です。

そのために「何かを共同作業で作り上げる」「チームで1つの目的を完遂させる」といったプログラムを取り入れ、「知識の吸収」と「実践」のバランスの取れた研修を設計しています。

何かをチームで作り上げるプログラムを取り入れれば、
新入社員の創造力や団結力・コミュニケーション力を養うことにもつながります。
そうした能力は実際に業務に就いたときにも必ず役立ちます。