新入社員研修の格安おすすめ会社30選

株式会社シンクスバンクは企業研修事業やコンピュータ技術者育成スクール事業を手掛ける会社です。企業研修事業では「KENスクール」を運営しており、新入社員を対象に未経験者の0から1の教育を得意としています。特にMicrosoft Officeの研修やIT系開発スキル研修を格安で提供。個別指導や法人研修事業の他、ITソリューション事業なども幅広く手掛けています。これまでに500社以上で社員教育、社員研修実績があり、法人研修リピート率は95％と非常に高いです。

人材派遣・採用支援の大手である株式会社ネオキャリアでは、社員研修サービスも提供しています。企業の課題に合わせてオリジナル研修のプランニングが可能で、料金体系も格安で魅力的。通常の研修から、助成金を活用した研修制度までフルカスタマイズでサポートしてくれるのでニーズにあった研修を依頼できます。ビジネスマナー・パソコンスキル・情報セキュリティ・プレゼンテーションスキルなど基本を身に着けるベーシックな新人研修や融合研修プログラムがメインです。

株式会社タナベ経営は1957創業の経営コンサルティングのパイオニアです。経営者のパートナーとして、ミッション・ビジョンの戦略策定からマーケティングに至るまで企業経営全般を支援。さらに研修事業にも力を入れており、受講者1人1人の強み・弱みを分析し、長期的な育成方針のアドバイスまで一貫対応でサポートします。新入研修では、入社時と半年後のフォローアップ研修の2段階で、学習プラットフォームを導入するなど、万全な体制で新入社員教育の支援が可能です。

ケイ.イー.シー.株式会社は社員研修、組織開発、コンサルティングを手掛ける大阪府枚方市の会社です。全ての人・組織・企業が主体的に未来を切り拓くことを支援しており、様々な社員研修、適正診断テストなどを実施。新入社員研修では、ビジョン・主体性・能力・役割の要素をバランスよく伸ばし、成果を創出できる人材を育成します。今後の適切な姿勢構築をサポートできると、多くの企業が導入しており、信頼度が高いです。

ビジネス基礎研修と、新人8大スキルアセスメント研修がセットになった、実践的な新人研究が行われています。ビジネス基礎研修では、社会人として必要なマナーや心構えなどが身につきます。このベーシックな基礎知識に加え、新人8大スキルアセスメント研修では、新入社員に求められる8つの具体的なスキルを身に着けていきます。アセスメントが付いているので、一人ひとりの強みと課題が浮き彫りにされ、人事担当者などがアセスメントの結果に基づいて、個々の育成プランや配属先の検討などを行えるのが特徴です。1日講座で研修費は4万6,000円。

株式会社Schooはインターネットでの学びや教育を起点とした社会変革を行う会社です。代表は元々大手情報系企業に勤めており、eラーニングという学習システムを利用した際に「もっとよいものを作りたい！」と現在の会社を起業しようと考えたそう。株式会社Schooではコロナ以前よりオンライン研修に特化しており、国内最大級のオンライン研修サービスを提供しています。業界の第一線を活躍しているプロフェッショナルが「先生」として登壇しており、新人研修の内容も充実。業界最安値クラスは1,500円〜と非常にリーズナブルです。

知っている知識をできるスキルに高める実践力を伸ばす、職場内教育では伝えきれないビジネスマナーを身につける、社会人としての自覚を促す意識改革、職種に応じたカリキュラムの提案の、4つの特徴をもつ新人研修です。基本となる研修は新入社員実務基本2日間コースですが、製造業新入社員入門コースや技術系新入社員基本コース、生産部門新入社員基本コースといった業種別の研修も用意されています。それぞれの研修の参加費は5万3,000円ですが、早割、セット割りなどお得な割引サービスがあります。

株式会社HRトリガーは「承諾率」「定着率」改善に特化した研修サービスを提供する会社です。内定者研修、新入社員研修、階層別研修など幅広い研修メニューを用意しており、企業に合わせてカスタマイズが可能。「経営者が選ぶ信頼できる研修企業No1」に選ばれた実績もあります。また業界では珍しく「研修後の返金保証制度」もあるため安心して利用できるでしょう。新人に求められる8つの力を養うプログラムを提供しており、知識が定着しやすいです。

株式会社ラーニングエージェンシーは、組織開発・人材育成支援や経営支援サービスを提供する会社です。ビジネスパーソン向けスキル診断テストや公開型研修などを実施しています。定額制オンライン研修やビジネススキル学習アプリなど、幅広いコンテンツを提供しており、これまで支援した企業は13,000社以上、検収利用者数200万人という圧倒的な実績です。研修テーマ数も300あり、新人研修はもちろん管理職向け研修なども格安価格で用意しています。

株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングは創業17年目の人材教育の研修事業をメインに行っている企業研修専門のコンサルティング会社です。ビジネスパーソンに必要なマネジメントスキルを体系化し、40種類以上の研修プログラムで構成化された階層別研修を行っています。新入社員から管理職まで、目的に合わせた研修内容をカスタマイズして企画・実施する形態で、オンライン研修や動画を活用した反転学習なども対応可能です。

株式会社JBMコンサルタントは人材育成、社員研修、eラーニングを行う会社です。すべての人、組織に合った人材育成をモットーに、階層別研修、スキル別研修、部門別研修などを提供しています。これまでの導入実績は19,000件以上、受講者数は17万人以上で、満足度95％以上と信頼度が高いです。研修企画の段階から受講後のアクションまでをワンストップでサポートしてくれ、依頼企業の特色や目標に向けたオリジナルコンテンツの制作・提供を得意としています。

入社後1年間までの教育を重視し、社会人としての土台をつくるための研修です。毎年決まったプログラムを機械的に繰り返すのではなく、新卒学生の気質や特徴を踏まえ、社会人へのマインドセットを醸成するためのフレキシブルな内容が用意されています。基本となる講座は「相手の期待に応える8つの基本行動」と、「主体的に取り組むディスカバリー」の2つ。 この2つの講座で、社会人としての心構えを学びます。その後、ロジカルシンキングやビジネス文書作成、段取り力、会計の基礎など、必要なビジネススキルを個別に学んでいくことができます。それぞれの研修を組み合わせた、3週間お預かり！配属に向けてしっかり受講プランは、41万4,000円です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは人材育成支援事業を行う会社です。「入社3年間は義務教育」という考えを基盤としており、できない人をつくらない研修プログラムを提供しています。受け身タイプの多い新入社員に対して、入社直後から2年目を迎えるタイミングに至るまで、あらゆる時期に受講できる研修コースを多数用意。さらに新入社員が上司や先輩とコミュニケーションを取れる交換日記ツール「Reflection&Dialogue Note」なども人気があります。

3つのステップで、新入社員の実践力を高める研修です。第1のステップは、内定者研修。第2のステップはビジネスマナーや心構えを学ぶ基礎固め。第3のステップは、研修後のフォローアップ講座です。タイムリーに行われる研修によって、確実に成長へと導くカリキュラムが特徴。人間力に優れた信頼できる人財の育成を目指す、充実した内容は高く評価されており、2018年に実施されたオリコン顧客満足度ランキングで、新卒社員向け公開講座の講師部門で第1位に輝いています。

トータルマナー株式会社はビジネスマナー、一般マナー、学生マナーなどマナー研修を行う兵庫県西宮市の会社です。ビジネスマナー研修で人材育成をサポートしており、新入社員研修での社員教育の他、営業マンのセールステクニック、総務社員のマナー講座など幅広い講座を開講しています。格安プランも各種用意しているので、リーズナブルな価格で新入社員研修を依頼したい企業にもぴったりです。

基本となるビジネスマナーや組織人としての心構えを学び、主体的に仕事に取り組む人材を育成する講座です。マナーや仕事の進め方といった行動の基本を学び、主体的に行動する人材を育成。さらに電話応対や他社への訪問、名刺交換など具体的なビジネスマナーを身に付け、報・連・相のスキルによってコミュニケーション力を向上させる内容となっています。 ロールプレイングやグループワークを多く取り入れた実践的な研修で、翌日から現場で実行に移すことができるのも特徴です。企業の実情に合わせて独自のカリキュラムでの研修を行う、講師派遣型社員研修も用意されています。費用の目安は、1日6時間の研修で15〜30万円程度。

株式会社セールスアカデミーは福岡・東京の営業研修専門会社です。人材の採用・教育において企業をサポートしており、人材に関するあらゆる課題を解決します。セールスに特化した研修を行っており、年間700回の実績あり。営業の現場を知り尽くしているので、そのノウハウや知識を活かした実践的な研修内容が人気です。新入社員研修と併せて実施できる内定者研修や2ヶ月ごとのフォローアップ研修など研修メニューも豊富に揃っています。

PHP総研が提唱する「愛される社会人」になるための公開セミナーを実施しています。社会人になったことを自覚することで、意識を改革させ、仕事をしていくうえで不可欠となる基本的な知識とビジネスマナーを学びます。愛される新入社員とは、自分本位ではなく、相手の目線で考え、行動できる人材です。研修では主体性を養うことを目的にアセスメントツールの導入、グループワークやロールプレイ、教育ゲームなど実績的なカリキュラムを実施。3日間にわたる充実のプログラムで、新入社員に求められるスキルをしっかりと身につけることができます。受講料は5万9,400円。無料で参加できる「新入社員研修」内容説明会も開催されています。

株式会社リブリッジは人材プロデュース事業、インターネットメディア事業、キャリアコンサルティング事業などを手掛ける会社です。新入社員、若手社員、管理職向けの「キラリ研修シリーズ」を提供しており、組織人としてマインドセットから、成果を上げる提案型営業、商談手法まで体系的に学ぶことができます。座学だけではなく、ロールプレイング、実践まで3ステップを通じて学べるので、新人の早期戦力化を促すことが可能です。

アスリーブレインズは、独立系Slerで東京証券取引所の「スタンダード市場」に上場している株式会社ディ・アイ・システムの100％グループ会社です。IT企業に入社する未経験者やIT基礎を身に付けたいビジネスパーソンを対象にJava・インフラ・クラウドなどの入門研修、ITエンジニアやデジタル人材のためのDX、メタバース・生成系AIなどの最新テクノロジーに関する研修を提供しています。

株式会社社員教育研究所は教育研修サービスとして、訓練・セミナーを全国各地で提供している会社です。研修合宿に定評があり、新人研修「フレッシュマン颯爽研修」では、ビジネスの基本である「話す・書く・行動する」を短期間で集中して学ぶことができます。研修を受けると、臆することなく、自ら行動を起こせるマインドを持つことができると人気です。新入社員研修の他、管理職や中堅社員など階層別に最適な研修を用意しています。

株式会社未来マネジメントは企業の未来を担う人材育成をお手伝いする会社です。新入社員や若手社員を早期戦力化できる研修サービスを得意としています。新入社員研修では、ビジネスマナー/ビジネスマインド、仕事の進め方、コミュニケーションの研修で多くの実績あり。新入社員の受け入れから戦力化までのプロセスをクライアントと相談しながら決めるので、ワンストップサポートが可能です。

株式会社チェンジは人材育成に力を入れている会社です。基本的なビジネスマナー研修はもちろん、ステークホルダーとのかかわり方やビジネスモデル、財務や会計などビジネス知識をより深く習得できる新人研修に自信があります。入社間もない段階から経営視点を養えると人気を集めており、特に年次の低い社員にも積極的に裁量や権限を与えているスタートアップ企業での導入実績が豊富です。

エディフィストラーニング株式会社は人材育成や新人研修事業を手掛ける会社です。デザイン思考によるイノベーション力向上研修、Microsoft Azure新資格コース、PM実践力強化プログラム、秋入社・リスキング向けIT研修など様々な研修サービスを取り扱っています。特にMicrosoft Officeや開発スキル研修に力を入れており、リーズナブルな料金体系も魅力です。OracleやCiscoのトレーニングセンターとして認定されているので、IT研修スキルには絶対の自信があります。

新人の意識を重視し、内面から自主的な行動を促す主体性の育成に重点をおいた新人研修を実施。研修では3つのステップによる指導が行われます。 第1のステップは、意識付け。社会人にはなぜマナーが必要なのかを考え、社会人としての目的意識を目覚めさせます。第2のステップは、行動。単なる知識の習得にとどまらず、具体的に行動へとつなげるスキルを身につけるために、ロールプレイングやコミュニケーションゲームが行われます。第3のステップは、習慣づけです。学んだ内容を実践へとつなげるために、3か月後にフォローアップ講座を実施して成長伸度の確認や、現時点での課題を明確にします。研修は2日コース（3万円）、3日コース（5万5,000円）、4日コース（7万8,000円）など。

新人研修のなかでも、ITリテラシーに特化した研修です。企業活動にとってITは、欠かせないソリューションとなっています。ITリテラシーは業務・生産性の向上に直結する、非常に重要なスキルですが、新卒社員の場合、社会人に求められるITリテラシーを身につけている人が少ないのが現状です。ITスキルを身につけることによって業務効率をアップさせるのはもちろんのこと、情報漏えいやウィルス感染の防止などセキュリティー意識を高めるためにも、ITリテラシーの教育は重要です。企業に講師が出向く講師派遣型研修と、スクールに参加する通学型研修の2種類が用意されています。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、港区に本社を構える人材育成・人事コンサルティング会社で、これまで多くの企業の人事課題を解決してきました。社員研修では新入社員フォロー研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修などのテーマやそれぞれが抱える課題などにもマッチさせたプログラムをカスタマイズしてもらうことができ、時代に合わせたオンライン研修にもしっかり対応しています。

キャプラン株式会社は毎年1万人以上の新入社員研修を手掛けている会社です。豊富な実績があるので、自社の人材教育を任せたいという企業も多く、リピート率が高いのが特徴。数多くの研修メニューがありますが、その中でも特にマナー研修に力を入れています。「おもてなしの心」と「顧客目線」を徹底したカリキュラム設計となっており、営業職など接客する機会が多い企業の新人研修に人気です。

東京都渋谷区にある株式会社シンスターは、使える研修・活きる研修のパイオニア的存在です。新入社員研修においては、報連相に重点を置いた研修を提供しており、物理的・精神的にディスタンスが生じやすい昨今の新人への研修にぴったりです。新入社員研修後もOJT代行型研修などを利用すれば、学んだ知識の更なる定着を目指すことができます。企業によって求める研修内容は異なるため、現状や受講者のインタビューを行った上で具体的なプログラムを設計して提供が可能です。

社会人としての心構えと行動規範を学ぶ研修です。社会人としてのマインドセット、好感度が上がる印象管理や言葉づかいをはじめ、電話での応対、ビジネス文書作成の基本など、現場で必ず必要となる事例をロールプレイングで身につけていきます。さらに、社内コミュニケーションの基本の報・連・相やPCDAサイクルなど、仕事の進め方について学び、自主的に動ける社員を養成する講座です。研修の半年後にはフォローアップ講座も用意されており、今後のキャリアアップへとつなげていきます。また研修内容を、自社のニーズに合わせてカスタマイズし、より効果的なプログラムに変更することも可能です。