[依頼・相談したい内容] 従業員の育成（PCスキルやマーケティング知識、マネジメントスキル等）に活用できる、助成金の提案と、代行頂ける際の費用を教えて頂きたく思っています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名以下 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以 …

[依頼・相談したい内容] 現在光回線を電話営業で一般家庭向けに販売しております。 現在 ・社員３名 もともとは別の事業をしておりましたが、昨年から現在の事業に移行し、規模を拡大して売上を伸ばしていくフェーズに入ったため、助成金を活用しながら採用ならびに教育を行いたいと考えております。 下記に該当する助成金のご提案をいただきたいです。 ・社員採用時の助成金 ・キャリアアップに関する助成金 ・アルバイト …

[依頼・相談したい内容] 助成金に関して提案をいただければ幸いです。DM等で、キャリア形成促進助成金等のプランが来ますが、必要経費が高いのか安いのか、わからないので、見積もりをお願いしました。よいプランがあれば幸いです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金、キャリア形成促進助成金について相談したいです [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を採用するにあたってキャリアアップ助成金をもらい有期社員を正社員にしたいと思います。そこで就業規則がネックになります。アドバイスくれるところを探しています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] 鍼灸治療院をしながら、インターネットで情報販売、そして、独自の講座やセミナーなどを行っています。 従業員は、私と妻の二人の小さな法人です。 新しく人を雇う予定はなく、あくまで現状で受けられるものがないか ご提案いただきたく考えております。 （従業員のスキルアップなど） このような内容でも申請できる助成金はあるのでしょうか？よろしくお願いします。 [御社の業種] サービス業（マ …

[依頼・相談したい内容] 今年度末の3月に助成金申請を検討しています。 費用がどれくらいかかるのかが気になります。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の …

[依頼・相談したい内容] 現在、実質１人でやっている状態です わたくしは、母が代表を務める会社の補佐をする形で動いておりますが、近いうち代表を引き継ぐ予定です。 事業を拡大し、新規事業として通販事業を行う予定です、それに伴って必要になる人を雇う際の助成金などを得たいと思っております。 無計画に求人採用募集をするのではなく、助成金のことや雇用保険についてなど、きちんとした知識を得てから動いていければ …

[依頼・相談したい内容] 既に社労士と顧問契約をしており、キャリアアップ助成金の手続きを進めていたのですが、現在の社労士が業容を転換するということで、急遽、顧問契約を3か月後にやめたいと打診があり、新たな社労士様を探している状況です。 現状は、下記の手続きまで終わっている状況です。 ・社会保険の加入 ・雇用保険の加入 ・就業規則の作成完了 ・人事評価制度の制定完了 ・キャリアアップ助成金の計画届け また、 …

[依頼・相談したい内容] 弊社デイサービスを運営しております。 新たに人材を雇うのではなく、現在いる人材のスキルアップを目的に 職業訓練などを予定しております。 それに伴い申請可能な助成金がないか、ぜひご提案いただきたく考えております。 [御社の業種] サービス業（デイサービス） [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 時給制 [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] キャリア形成促進助成金（教育訓練職業能力評価制度、セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇等制度）を受けたいのですが説明を受けたい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 訪問看護ステーションと福祉用具貸与事業所の申請中です。 それに伴い人を雇用するので、その際に申請可能な助成金がないか ぜひご提案いただきたく思っております。 また、助成金申請するにあたり、雇用保険への加入が必要な場合は その手続代行も依頼させて頂く可能性があります。（費用によって） 従業員は6名です。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] …

[依頼・相談したい内容] キャリア形成促進助成金、キャリアアップ助成金の申請を考えておりますので、手続きの代行をしていただける方を探しております。 依頼する際に着手金や成功報酬はいくらになるのか、併せてご連絡いただきたいです。 就業規則の作成も含めて、成果報酬20％以内を想定しております。 [御社の業種] サービス業（リラクゼーションサロンの経営など） [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] …

[依頼・相談したい内容] 助成金申請に関して、自身でも勉強しているのですが、初めてということもあり なかなか難しく感じております。 その為、今回専門家の方から、何に申請できるのか、申請するには何の準備が必要なのか、 依頼する場合には費用はどのくらいかかるのか、ご提案いただきたくお問合せ致しました。 弊社の事業内容は、通信の光回線の訪問販売などで、従業員は15名程です。 従業員が10名以上なのですが、就業 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 食品製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システ …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社は「営業アウトソーシング・テレマーケティング」事業を行っている会社です。 現在、有期雇用から無期雇用（弊社独自の雇用形態として無期雇用の準社員枠）への変更に伴うキャリアアップ助成金（正社員コース）の申請を予定しております。 キャリアアップ計画書や就業規則の作成・変更はわたくしの方で作業して完了しており、４月に対象者が10名弱あがってきます。 （この対象者に …