[依頼・相談したい内容] １．就業規則のひな型がありますが、古いものなので、現在の法令に即したものか、確認したい。 　　追記しておいた方がよい内容などあればアドバイスいただきたい。 ２．現在　キャリアアップ助成金で 　　正社員化コースと 　　賞与・退職金制度導入コースを申請しています。 　　それに伴い、就業規則の規定が必要になりますので記載内容を確認したいです。 　　上記内容で費用を教えていただければ …

[依頼・相談したい内容] 従業員約45名 社保の手続きや給与計算は対応可能な従業員がいるので完全な委託は考えていないが、突発で質問が出てきたときなどに、スピーディに返事をいただける体制がある事務所さんに相談にのってもらいたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 45 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 前院長急逝に伴い、クリニックを継承開業したのですが、形式上は新規開業となるため、就業規則の作成が必要になります。 前医院での就業規則、また医師会の作成したひな形はありますので比較的作業は楽かと思いますが、従業員は全員パートタイム勤務のため、細則が異なってくるかと思います。 お手数ですが、不慣れなもので、労基への提出手続きの仕方なども含めご教示願えませんでしょうか。 [対象と …

[依頼・相談したい内容] 福祉施設の処遇改善の制度も組み入れたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超える為、就業規則の作成が必要となりました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 13名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 公益財団法人への移行以降、現在まで市の指定管理者として(スポーツ・文化)施設の管理、事業運営に努めているところでありますが、次期指定管理者(平成6年4月から5年程度)公募選定(予定)に対応した組織強化等のため、法令等に基づいた専門家による既存就業規程等の見直し点検作業の中で、規程の一部改正(案)等の作成をお願いしたいと考え、令和5年4月から1年間(相談業務(未定)を含めた二通りの単年度契 …

[依頼・相談したい内容] 外国人労働者(中国)の採用を予定しているので、現在利用している就業規則の見直しと 外国語版(中国語)の作成を行いたいと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 訪問介護事業を開設するにあたり、就業規則の作成を検討しております。お見積りを頂けますと幸いです。また、千葉県在住なのですが、遠方の場合はオンラインやお電話にてご対応頂けますと幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 開業時は３人程度ですが …

[依頼・相談したい内容] 事業承継（従業員承継）によりR4年12月1日より譲渡となり、既存の就業規則がH18年に作成されたもので、現在の基準に作成のみしてもらいたい。小さな会社な為、価格重視。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 6 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則を労基法準拠に対応したもの改正 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数] 500 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名を超えており、社内で就業規則などの作成はしておりますが、正式なものではなく、社内と共通ルールとして使用しています。 ただ、色々と不十分に思われるところもありますし、まだ労働基準監督署に届け出てもいません。 定型的なものではなく、従業員がやる気が出るような就業規則、賃金規程、などを再作成していただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退 …

[依頼・相談したい内容] アパレル製造卸売・小売業で、本社は名古屋大須（スタッフ8名）・店舗は大阪（スタッフ5名）・京都（スタッフ4名）の規模です。就業規則の作成、提出をご協力願います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 計17名（営業所3か所） [その他ご質問、ご要望、備考] 17名の内、14名が女性ですので、女性目線でのご意見が必要。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] 小売業 [従業員数] ４ [その他ご質問、ご要望、備考] 代表取締役１名、家族従業員（正社員）１、パート３名の規模ですが、今後の採用拡大のため、準備を整えています。 当面、正社員４〜５名、パート５〜６名体制に最低限対応可能な就業規則等になります。 なお、正社員、パー …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更を実施したいです。定年引上げを実施したいです。 その後相談金額によってになりますが、65歳超雇用推進助成金のフォローをいただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14名 [その他ご質問、ご要望、備考] 外出中が多いため電話での提案は不要です。メールにて対応お願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成から年月が経ち、現在の法改正に対応できていません。 現在の規則を基に、アップデートしてくださる社労士さんを探しています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 確定拠出年金加入時に必要な就業規則作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員を雇用する予定です。 助成金を調べていて、就業規則等の作成をしたいと思っています。 現在は役員１名、パート２名です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3人 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでの返信を希望します

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定の作成をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金　正社員化コースの見積をお願いします。 現在、他の社会労務士法人に 就業規則と給与規定を３０万円かけて作成してもらい、キャリアアップ申請書類を作成を報酬１５％でお願いしておりますが、 就業規則が毎年４月に変更なるたびに、 別途料金がかかると言われたので、 相場観が分からず、他の業者に乗り換えるべきなのかどうか検討しております。 キャリアアップの申請はすでにそ …