[依頼・相談したい内容] 今後雇う人数が10人を超えてくるので先に就業規則を作成したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 8 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにて連絡をしてほしい。

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則は制定からしばらく経ってるため見直しをしたい。 また、マタハラ、パワハラ・育休等の設定もないため制定をしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 28 [その他ご質問、ご要望、備考] 見積もりが欲しい。 作成日数が知りたい。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員の育児休暇の制定とその後の補助金申請 簡単な就業規則の見直し

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] 建設業の就業規則を専門にされている方にお願いしたいです。静岡県の西伊豆ですが、直接来ていただかなくてもメールやｚｏｏｍ会議などで対応してくださればと思います。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は今年4月より社員数は10名を超えることになります。現在所有の就業規則のレビュー、訂正、また提出業務を依頼したいと存じますが、見積もりをいただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員がパートばかりですが（週数回勤務）今現在9人になったので 就業規則を検討しています。労働基準法に準拠した形で労務規定・就業規則を提出代行までを依頼した場合のお見積りをいただきたく思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] パートのみ9人 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話対応でなくメールでのやり取りを希望。 （電話での営業はされたくない）

[依頼・相談したい内容] 今回は補助金関係の提出書類の中に「就業規則」添付の条項があるための作成。 書類提出期限が3/7までのため、迅速に対応できる方。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 3名　アルバイト2名 [その他ご質問、ご要望、備考] 書類提出期限が3/7までのため、迅速に対応できる方を希望いたします。 納期までが長い業者様はご提案をお控えください。

[依頼・相談したい内容] 依頼したい内容として就業規則の作成労働保険に関する業務全般36協定になります。 土日も対応可能な方を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労働条件通知書と雇用契約書の作成費用 助成金申請の着手金、成果報酬費用 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 0 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労働条件通知書と雇用契約書の作成費用 助成金申請の着手金、成果報酬費用 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 0 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名に近くなってきました。 1名、労働時間のことなど不満があり、退職者がでました。 就業規則の原案をこちらで作成いたしますので、チェック、総仕上げをお願いできましたら幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 7名 [その他ご質問、ご要望、備考] おおよそいくらくらいかかるのかの見積もりを教えていただきたく存じます。 よろしくお願い …

[依頼・相談したい内容] プライベートカンパニーです。社員はおりません。 まだ今後のことではあるのですが、出張手当等が会社から代表社員である私に出るようにしておくには社内規定というか、就業規則を作成し、申請する必要があり、その作成をお願いできればと思います。 クラウドサービス等では3万円で作成できるようでしたが、 こちらでもお見積りできればと思います。宜しくお願い致します。 雛形はあり、そこに手を加え …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 【依頼内容】 弊社の従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼・確認をお願いしたくお問合せいたしました。 社内でベースは作成しておりますので、そちらの確認をお願いいたします。 【業種】 卸売業（化粧品OEM会社） 【予算】 15万くらいを考えております 【商談方法】 電話連絡可能です。平日9：00~18：00 商談を進める中で、直接会ってお話での対応も考えております。平日15：00以降とな …

[依頼・相談したい内容] 従業員増加に伴い就業規則の作成をお願いしたくご連絡いたしました。 そのほかにも派遣業の諸作業や雇用契約書の見直しなどもお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 退職金規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] IT [従業員数] 40 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 当方は主たる事務所が札幌市内に存する公益財団法人です。 正職員及び臨時職員に係る就業規則が存在しますが、近年相次ぎ改正施行されている関係法令にも準拠した形で既存規則を改正したいと考えています。担当部署に知識経験を有する職員が少ないこともあり、専門知識を有する方に当該改正を依頼することを検討していますが、相場が分からず、当該既存規則の改正を依頼した場合のお見積もりをいただき …

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が近いうちに１０名を超えそうなので、就業規則、給与規定等の見直し、作成をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 金融業 [従業員数] ６ [その他ご質問、ご要望、備考] なるべくメール、メッセージにてご対応いただけますと幸いです お電話でご連絡をいただく場合は10時〜18時までの間にお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 就業規則作成義務はありませんが、労使間のトラブル回避の為にも作成しておきたい。 就業時間や年休の取得させ方等も相談しながら規定に盛り込みたい [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] ５名 [その他ご質問、ご要望、備考] お電話いただく場合、水曜・木曜以外の８時から１６時は運転中が多いためそれ以外の時間でお願いします