[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 児童発達支援事業を開所予定です。 合同会社設立し、代表社員2名在籍。今後追加で最大6名の正社員を雇用予定です。 顧問契約は月額2万円程度を上限に検討しております。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 医療 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助産院を開業しています。 仕事の幅を広げようと思っています。 顧問助産師として、企業に提案しようと思っていますが、 価格設定に迷っています。 アドバイスがいただけたらと思っています。 今回は相談のみを予定しておりますので、5000円以内でアドバイスいただける先生を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 福祉 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 新規で障害福祉の事業を始めたことから、パートスタッフが増えています。 社保加入者は5名ほどですが、諸手続きをお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 有期雇用の社員がいます。 これから受けれる助成金があれば 受給していきたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] わかりません [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士事務所2021年12月で契約終了のため、新規契約。 内容：給与計算（マネーフォワード１年契約済み※2022.12）、賞与（年２回）、各種保険手続き、年末調整（2021済み）、助成金等 基本月額5,000〜10,000円以内 上記に基づき、毎月の顧問料を概算でお教え下さい。 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士事務所からの切り換えを予定しております。 毎年の流れとしては、 ・算定基礎届 ・労働保険料 ・入退職の手続き ・賞与手続き ・助成金関連 についてご依頼したく存じます。 現状は顧問契約をかわしております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、障がい者グループホーム(共同生活援助)を2棟運営しており、2期目の決算を終えます。現状はスタッフの雇用形態を業務委託にしています。今後の拡大を見据え、社保や適切な雇用形態の相談をしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則・他規則は親会社のデーターを元に作成しました。一部従業員を対象として社用車を使用した直行直帰ルール（規定）を作りたいです。主な業務は顧客への訪問・修理で直行直帰となると就業時間が1日8時間以下になってしまう場合の規則をどのようにすべきか？知りたいです。（車両管理規定も同時に作成中です）

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 葬祭業を営む会社から、樹木葬墓地事業部が分社する形で会社設立をします。1月11日の設立を予定しており、それに間に合うように就業規則、雇用契約書作成、社保加入等の手続きに対応をお願いしたいです。 現在の会社の条件を流用する部分もあり、定款は準備が済んでいます。設立日に間に合わせることを最優 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金の申請代行の見積もりをお願いします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 保険業を行うFP事務所です。働き方が特殊のため、相談等受けていただける事務所を探しています。また現在入退社や社会保険を外注しているのですが、将来的に内製化の予定です。クラウドソフト等の導入もご助言いただける社労士事務所を探しています。よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 契約社員2人に子供ができ、助成金を利用できないかと思いご連絡致しました。 キャリアアップ助成金、育休等で検討しています。 以前お世話になっていた社労士の方の動きが悪かったので、是非慣れている方をご紹介頂ければと思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 見積書をください。 １）現行の給与に関し、各手当の定義の確認及び、各手当が適切に支払わてれいるかどうかの確認費用 ２）固定残業代及び、残業代・休日出勤手当・深夜労働手当が適切に計算されているかどうかの確認 ３）全従業員75名の雇用契約書の作成（一人あたりの単価含む …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在一括で、経理や助成金などの手続きをやっている人が、辞めるため必要としています。

[依頼・相談したい内容] コロナで売り上げが減少し、手元の運転資金の枯渇が懸念されます。早急に入手できる助成金や補助金がないか、相談したくご連絡差し上げます。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金や新規雇用に強い社労士さん希望です。

[依頼・相談したい内容] パートさんの有期雇用から無期雇用転換数名。 視覚障碍者社員（有期雇用）の件。 あと何かあれば。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発 …