株式会社レトロモダン

「普通はこう」が通用しない職場へ！ホフステードの6次元モデルで文化差を数値化し、最適な協働戦略を導く1日実践研修

「自信がない」を払拭！ライフイベントとキャリアを両立し、自分らしい強みを活かして成果を出す実践型プログラム

マニュアル対応から脱却！顧客心理の理解と実践ロールプレイでリピート率を高める次世代接客研修プログラム

表面的な会話から脱却！信頼関係構築10原則と傾聴・論理的伝達スキルでチームを動かす1日実践プログラム

指示待ちから自律へ！教える技術と引き出す技術を使い分け、部下の主体性とキャリアを伸ばす愛情ベースの育成プログラム

場当たり的な対応から脱却！なぜなぜ分析とSMARTの法則で自社のリアルな課題を根本解決する1日実践プログラム

10年後のキャリアから逆算！Can・Must・Willの自己分析と企業理念の統合で、メンバーを牽引する力強い「チームビジョン」を描く実践型プログラム

指示命令型から脱却！部下の力を引き出し、自律的成長を促す「サーバントリーダーシップ」で自分らしいリーダー像を確立する実践プログラム

計画倒れをゼロへ！桃太郎の事例で学ぶG-PDCAと3つの役割でチームの成果を最大化する実践プログラム

「言われたことしかやらない」指示待ち新人を、入社直後から「自ら考え動く」プロフェッショナルへ。学生気分の脱却はもちろん、仕事の意味（クエスト）を自ら見出し、組織に貢献する …

「答えが返ってこない」「使い道が分からない」その原因は“指示”にあります。AIを「不器用な新人」と捉え、的確な指示書（オーダーシート）で育成するスキルを習得。定型業務の自動化 …

「ハラスメントと言われるのが怖くて指導できない」「プレイング業務で手一杯」そんな管理職の意識を変革。部下の主体性を引き出し、チームの生産性を最大化する「任せる技術」と「関 …

「叱ると辞める」「何を考えているか分からない」そんな現場の悩みを解消します。従来の指導法をアップデートし、Z世代の強みを引き出す「1on1」と「心理的安全性」のスキルを習得。 …

単なるマナー指導で終わらせない！ビジネスパーソンとしての【プロ意識】と、自ら問題解決にあたる【主体的なスタンス】、そして必須のベーシックスキルを習得します。

成果追求型からライトなリフレッシュまで対応可能。 自然の中での共同作業を通じ、メンバー間の【相互理解】と【絆の強化】を促し、心身のリフレッシュと組織活性化を実現します。

インスタントなテクニックではなく、【盤石な基礎】と【不易の本質】を重視。丁寧なヒアリングを通じて、貴社の企業文化と成長戦略に完全にフィットする「真に効果のある研修」を設計 …

「存在意義は？」「真の問題は何か？」を問い、VUCA時代の切迫した課題を共有。主体的な問題解決を通じ、チームを高次元で一体化させる戦略的研修です。

「面白かった」「ためになった」で終わらせない！ 新人・管理職・役員まで、あらゆる階層・職種に対応。自ら成長し続ける組織への変革をサポートする研修メソッドとは？

自分たちが創り出している価値についてあらためて言語化し探究することで仕事への誇りを可視化。モチベーション向上・行動変容を実現します!