株式会社レトロモダン

【Z世代の早期離職を防ぐのは、福利厚生ではなく「主体性（オーナーシップ）」です】

「最近の新人は、少し嫌なことがあるとすぐ辞めてしまう」
「マナーは知っているが、当事者意識が低い」

多くの企業が抱えるこの悩みは、新入社員が仕事を「やらされるもの（受動）」と捉えていることに起因します。 本研修は、単なるビジネスマナー講座ではありません。これから始まる社会人人生を、決められたレールの上ではなく、「自ら道を切り拓くプロセス」と定義し直し、困難に直面しても折れないマインドと、周囲を巻き込むスタンスを形成する「意識変革」プログラムです。

■本研修の3つの特徴
1. 脱・お客様気分。「プロとしてのあり方」への意識変革
学生と社会人の違いは「責任」の所在です。「誰かが教えてくれる」という受け身の姿勢を捨て、自ら情報を取りに行き、成果にコミットするスタンス（あり方）を徹底的に整えます。

2. 早期離職を防ぐ「自律型マインドセット」
配属先が希望通りでなかったとしても（いわゆる配属ガチャ）、その環境下でいかに自分の成長機会を見出すか。どんな環境でも主体的に課題を見つけ、自らを成長させるための「自律型マインドセット」を醸成します。

3. 現場で可愛がられる「フォロワーシップ」
Z世代が苦手とする「泥臭いコミュニケーション」や「報連相」の重要性を、形式的なルールとしてではなく、「信頼残高を貯めるための戦略」として腹落ちさせます。