株式会社レトロモダン

新任リーダーや次世代リーダー候補を対象に、個人の「キャリアビジョン」とチーム・組織の「ビジョン」を一気通貫で策定する、実践型のリーダー育成研修です。

「目の前の業務に追われ、将来のキャリアが描けない」「チームのビジョンを示せず、メンバーを上手く導けない」「会社の理念と自分の目標が結びついていない」といった、ミドル層が抱えがちな悩みを根本から解消します。

【本研修の3つの柱】

1. 過去の振り返りと「Can・Must・Will」による深い自己分析
ライフラインチャートを用いて入社から現在までの経験を可視化し、自身の強みや大切にしたい価値観を再発見します。さらに「Can（できること）」「Must（求められていること）」「Will（やりたいこと）」の3要素を整理し、現状の課題と目指すべき方向性を明確にします。

2. 企業理念との統合と、10年後から逆算するキャリア設計
自社の経営理念やビジョンを深く読み解き、自身の「Will」と結びつけることで、働く意義や当事者意識（オーナーシップ）を醸成します。その上で、10年後のありたい姿から5年、3年、1年後へと逆算し、役職やスキルなどの具体的なアクションプランへと落とし込みます。

3. チーム・部門のビジョン策定と発信力の強化
個人のキャリアビジョンをベースに、リーダーとして自身の部門が目指す姿（チームビジョン）を描き出します。策定して終わりではなく、メンバーにいかに伝え、共感を得るかという「発信方法」までを実践的に学びます。

株式会社レトロモダンでは、貴社の経営課題に紐づけた「完全オーダーメイド設計」で研修を構築します。また、研修後の「実践・振り返り」を伴走する独自のトレーニングフローにより、「描いて終わり」にしない確実な現場定着を実現します。