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案件ID:702459

【労働法関連法規等についてのご相談のみでの契約希望】労務顧問の見積もり依頼東京都新宿区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都新宿区
  • 参加受付目安数 5社
  • 提案期限 2016年02月12日
男性のご担当者様です。

依頼・相談したい内容

いま、労務士はいないため、新しく契約できそうな条件に合う社会保険労務士を求めております。

1〜2年前に顧問社労士との契約を更新しなかったため、数年顧問不在でやっておりました。


事務員の方で各種手続き代行、給与計算も行っているため、こういった業務をアウトソースする予定はありません。

あくまでご相談・リーガルチェックメインのため、お見積りの中に含める必要はないので、よろしくお願いいたします。


労働法関連法規等についてのご相談のみでの契約の場合、期間や価格などは大まかでどのくらいになりますでしょうか?

御社の業種

不動産業(詳しくはホームページをご確認下さい)

従業員数

30名程度

希望する対応業務

就業規則(1年ほど前に整備済み)
労働法関連法規
セクハラ問題
解雇・退職等

相談内容
・疾病(うつ病社員の対応など)であったり、その他社員からの質問に他するいざという時の相談先
・全般的に規定を整えているため、法令順守の件も含め、自由に定められるルールの件(給与規定・服務規程)で相談して変更したい

その他、ご質問、ご要望

現状、顧問契約をお願いするか否か、社内検討中ではございますが、
お願いした場合、どの程度の料金になるのか、概算で把握したいと考えております。

初回連絡はメールで行うようにお願いいたします。

お見積り書類を持って上層との検討に入りますため、この資料がない企業様については申し訳ございませんがお断りすることとなります。

ご理解いただけますようお願い申し上げます」。


1、御見積書形式で概算見積り(A〜Bなど下限上限の幅を持たせての提案も可)

2、これまでの対応事例など(もしあればでかまいません)

3、テキストで問題ないのですが、強みや特徴をぜひお教えくださいませ。
  経営者目線、従業員トラブルのリスクヘッジにたけている〜など

ご連絡をお待ち申し上げております。

月額予算

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    ヒアリング済
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    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 退職金制度 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
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    ヒアリング済
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    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 【オンライン完結希望】 過去の給与修正(2名)対応、その後可能であれば顧問契約への移行 【依頼の背景・目的】 現在、3名規模の事業所を経営しております。これまで給与計算や社会保険手続きを自身で行ってきましたが、手間の削減と法的な正確性を担保するため、顧問契約(オンライン完結)ができる社労士様を探しています。 【対象の規模・事業形態】 介護・従業員数:3名・事業形態:法人 【依頼し …

    ヒアリング済

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