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案件ID:521619

【従業員800名、相談のみの労務顧問を探している】人事・労務トラブル対処に長けた方希望大阪府大阪市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年07月24日
女性の担当者さまです。日中デスクにいらっしゃるとのことでございましたが、残念ながらご多忙のため、お電話対応が行いにくいとのことでございました。初回連絡は「会社資料」「顧問費用の見積書」「ホームページアドレス」「その他、付加資料」などをまとめてメールでお送りしたほうがいいかと思います。

依頼・相談したい内容

人事・労務相談の社会保険労務士を探しております。

迅速に丁寧に、的確に回答いただける社労士の先生を希望しております。

労務顧問の相場などがわからない中でございますが、
これまでお付き合いのあった事務所様が急に値上げとなってしまいましたため、お問い合わせするに至りました。


<内容>
?人事・労務管理上の問題解決相談
?労務トラブルについての相談
(月に3〜4回程度相談(できればメール等)をお願いしたい)

迅速に回答いただけると助かります。

切り替えの理由としては、既存の社会保険労務士のほうで料金アップがあったためです。
思わぬ値上げに、切り替えを検討するに至りました。

<社会保険労務士に求めること>
?従業員と会社との労務トラブルの相談対応に長けていること
?休職・解雇などの相談が多くなるため、社会保険労務士の考えが「 経営者寄り 」であること


ご連絡は初回、メールにて資料や見積を送っていただきつつ、お電話をいただければと思います。

資料などを拝見した上で上司との確認に入りますため、ご提案内容が不十分の場合、
ご依頼を見送らせていただくことがございます。

ご了承くださいませ。

御社の業種

製造業(メーカーです)

事業内容
パソコン・デジタル機器関連製品の開発、製造、販売

従業員数

約800名
(正社員500名、契約社員パート社員300名)

設立
昭和61年

希望する対応業務

労働法関連法規
労働条件・労働時間
時間外、休日及び深夜の割増料金
解雇・退職等
その他

その他、ご質問、ご要望

手続代行などについては、社内で処理できているため必要はなく、あくまで労務顧問をお探ししております。

返信やレスポンス速度の速い、フットワークの軽い方が希望でございます。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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顧問社労士の案件一覧

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 茨城県

    [依頼・相談したい内容] 弊社は今年7月に創立しまして、現在1人目の雇用を考えております。また社外取締役として1人配置を考えております。必要な手続きについて、調べておりますが、煩雑なため、依頼したいと考えております。見積もりをお願いしたく、宜しくお願い致します。 [御社の業種] その他 [従業員数] 1人(代表のみ) [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則は今あるが、助成金申請のためとりあえず作成したもの。見直しと全面的に改修してほしい。 ・賃金規程がない、ので新規作成 ・役員の退職金規程も新規作成 ・労使協定の作成 ・現状、月給制しかいない。最低賃金がUPされたが、現状問題ないのか? また固定残業手当も導入しているが、今後問題なく運用したい。(未払い残業が発生しないよう) [御社の業種] 建設業 [従業員数] 6 [希望す …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 200 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 自社で研修コンテンツを提供するにあたり、 相談ベースで下記の2点を確認したいです。 ・助成金が活用できるか ・検討中のコンテンツが助成金対象の内容か

    ヒアリング済
  • 就業規則・規程の作成依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済

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