おすすめの社員研修会社【312社】を比較、一括見積もり

社員研修を外注するまでの流れは、以下のとおりです。

1. 課題の明確化と目的設定	社内で解決したい課題や育成すべきスキルを洗い出し、なぜ研修が必要なのか、誰に対して実施するのかを明確にする
2. 対象者と研修内容の具体化	対象者（新人・中堅・管理職など）の階層に応じて、必要なスキルやテーマを決める
3. 研修会社を探し、比較検討する	業界実績、対応テーマ、講師の質、費用感、研修形式（対面・オンライン）を基準に、複数社の情報を集めて比較検討する
4. 提案内容を精査し社内調整	研修会社から提案されたカリキュラムや講師プロフィール、費用見積をもとに、社内で比較検討、調整を行う
5. 打ち合わせと研修内容の確定	研修実施に向けて、講師や担当者と詳細な打ち合わせを行い、内容、スケジュール、運営体制などを決定する
6. 研修実施と事後フォロー	研修当日は運営と受講者サポートを行い、終了後にはアンケートやフィードバックを実施する

ここからは、社員研修会社を選ぶポイントを3つ紹介します。

業界ごとに必要とされる知識やスキルは異なります。自社と同じ業界や職種での研修実績が豊富な会社であれば、現場の実情に即した内容でより効果的な指導が期待できます。実績紹介や、講師のプロフィールを事前に確認するとよいでしょう。

一般的なプログラムではなく、自社の課題や受講対象者のレベルに応じて内容を柔軟に設計できるかが重要です。事前ヒアリングをていねいに行い、目的に沿った提案をしてくれる研修会社は、実践的な成果につながりやすくなります。

研修は実施して終わりではなく、どれだけ定着し活用されるかが重要です。研修後のアンケートや行動変容の評価、レポート提出など、継続的なフォロー体制と成果を可視化する仕組みが整っている会社を選ぶことで、費用対効果も明確になります。

社員研修会社へ依頼する費用相場は、以下のとおりです。

	費用相場	補足
研修費（講師料）	5万〜30万円／回	・個人講師：5万〜15万円／回・法人講師：半日10万〜15万円、1日15万〜30万円 ※管理職や専門的な内容は高額傾向
会場費・備品費	20万〜80万円／回	・小規模会場：5万円前後・中〜大規模：10万〜80万円・プロジェクター、ホワイトボードなどのレンタルも必要に応じて発生
1人あたりの受講費	3万〜4万円／人	・社員数に応じて総額が大きく変動。・例：20名参加なら60万〜80万円
その他経費	状況による	教材費、交通費、宿泊費、食事代などが別途必要な場合あり