株式会社レスポンド

仕事にも慣れてきてこなすようになってきたのはいいが、あまりモチベーションが高いとは言えない若手の中堅社員。その中堅社員に責任と自覚を促し育成するための研修です。

●研修の対象者
新人期間を終えた若手社員（20代~30代前半）

●次のような中堅社員の課題はありませんか？
・新人よりモチベーションが低く、良くない影響を与えている
・安定を望み変化をきらうため上司の指示を流し行動しない
・新入社員の育成担当にしているができていない

●研修の特徴
・中堅社員の現在の仕事上の悩み（課題感）の共有を通じて気持ちの整理ができます
・会社の置かれた状況（ビジネス環境）や今後の見通しを共有し、なぜ変化（改善）が必要かを理解します。
・中堅社員として求められることを理解します。
・具体的な行動は何かを理解します。

●研修プログラムの提案について
・このような階層別研修は、貴社の課題感に応じて盛り込むテーマが多岐にわたるため、あらかじめお打合せをさせて頂き、ご要望や状況、課題点をお聞きした上でプログラムの提案をさせて頂きます。