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案件ID:949449 人気案件

労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2023年12月28日

依頼・相談したい内容

従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したいと思っております。
就業規則以外に必要そうな規定や労使協定を調べましたが、正しいかもわかっておりません。

賃金規定
育児・介護休業等に関する規程
役員社宅規定

時間外・休日労働をさせる場合の労使協定
変形労働時間制に関する労使協定(必要かわからない)
裁量労働制についての労使協定(必要かわからない)
事業場外のみなし労働制についての労使協定(必要かわからない)
フレックスタイム制に関する労使協定
休憩の一斉付与の例外(交替休憩)を定める場合の協定
年次有給休暇についての労使協定
育児・介護休業等の適用対象外の協定


上記のお見積りと、契約までの流れをご教示ください。
また、顧問契約した際の費用や内容についてもご教示いただけますと幸いです。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程

御社の業種

IT

従業員数

役員3名 正社員2名 保険加入パート1名 アルバイト5名 業務委託1名

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■ 依頼内容 ・36協定(時間外・休日労働協定)の作成・提出代行 ・Gマーク(安全性優良事業所) …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 三重県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 3万円まで
    • 依頼地域 長野県

    [依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種:福祉サービス 所在地:長野県松本市 従業員数:全9名(取締役含む) 雇用形態: ・正社員:1~2名 ・その他:役員・非正規 …

    ヒアリング済

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