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案件ID:924442 人気案件

労務顧問の見積もり依頼東京都渋谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都渋谷区
  • 参加受付目安数 10社
  • 提案期限 2022年10月15日

依頼・相談したい内容

【概要】
弊社は実質2019年より企業活動を開始し、現在18名のメンバーが在籍しております。
しばらく業務委託人材が中心となって活動していたのですが、今年に入って3名正社員が入社し、さらに今後も雇用契約者を増やしていく所存です。


【想定業務一覧】(優先順位が高い方から列挙)
?労務ルール全体の整備と運用
有給休暇の付与ルール、時短制度、欠勤・遅刻・早退時のルールなど、基本的なルールを検討し、勤怠システムを活用して運用したい。
?労働環境の改善
現在は定時勤務制だが、裁量労働制やフレックスタイム制の導入を検討し、必要な体制を整備して運用したい。
?パワハラ・セクハラ対応
労働環境改善のために、窓口の設置と対応、教育の計画〜実施を行いたい。
?社会保険、労働保険の手続き
?就業規則の作成
まだ授業員数が10名に達していないため優先度は低いが、準備をしたい。

【在籍メンバー内訳】
正社員:3名
パート・アルバイト:3名
業務委託:12名

御社の業種

IT

従業員数

18名

希望する対応業務

顧問業務
就業規則
セクハラ問題
労働条件・労働時間

その他、ご質問、ご要望

以下3点のご対応をいただける事務所や先生を顧問にお迎えできればと存じます。
・IT業界の最新実態に詳しい
・チャットツールで相談でき、すぐに対応していただける
・積極的に弊社が労務的に不足している点などをフォローいただける

顧問業務は月2万円程度を予算としています。
その他項目で別途お見積もりをお願いいたします。

月額予算

予算上限なし

対応方法

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    [依頼・相談したい内容] 【オンライン完結希望】 過去の給与修正(2名)対応、その後可能であれば顧問契約への移行 【依頼の背景・目的】 現在、3名規模の事業所を経営しております。これまで給与計算や社会保険手続きを自身で行ってきましたが、手間の削減と法的な正確性を担保するため、顧問契約(オンライン完結)ができる社労士様を探しています。 【対象の規模・事業形態】 介護・従業員数:3名・事業形態:法人 【依頼し …

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