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案件ID:213060

労務顧問の一括見積もり依頼千葉県松戸市紙敷から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 千葉県
  • 所在地 千葉県松戸市紙敷
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2014年03月14日

依頼・相談したい内容

事業拡大につき、密に対応していただける労務士事務所さまを検討しております。

御社の業種

サービス業

従業員数

35-170

希望する対応業務

就業規則
労働法関連法規
助成金・奨励金
年次有休暇
解雇・退職等

相談内容

委託業務の範囲

1)労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成、提出

社会保険算定基礎届と労働保険年度更新手続きを含みます。

2)労働保険・社会保険給付請求手続き

3)労働・社会保険諸法令、人事労務に関するご相談、提案

4)法改正・助成金等の情報提供

5)給与・賞与計算処理(勤怠等の計算〜帳票打ち出し)
  ※会計業務との連携サポートを含む

6)年次有給休暇の管理(消化、付与、繰越)

※年末調整処理は含みません
  
設 定 条 件

ケース1)保育事業のみ 職員数35名(正規15名/非常勤20名)1施設
ケース2)保育事業のみ 職員数70名(正規30名/非常勤40名)2施設
ケース3)保育事業のみ 職員数90名(正規45名/非常勤45名)3施設
ケース4)高齢者事業のみ 職員数80名(正規60名/非常勤20名)特養+養護
ケース5)保育事業+高齢者事業の場合(ケース2)+(ケース4)
ケース6)保育事業+高齢者事業の場合(ケース3)+(ケース4)


☆上記各ケースに対して概算見積もりをお願いいたします。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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顧問社労士の案件一覧

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 茨城県

    [依頼・相談したい内容] 弊社は今年7月に創立しまして、現在1人目の雇用を考えております。また社外取締役として1人配置を考えております。必要な手続きについて、調べておりますが、煩雑なため、依頼したいと考えております。見積もりをお願いしたく、宜しくお願い致します。 [御社の業種] その他 [従業員数] 1人(代表のみ) [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ・就業規則は今あるが、助成金申請のためとりあえず作成したもの。見直しと全面的に改修してほしい。 ・賃金規程がない、ので新規作成 ・役員の退職金規程も新規作成 ・労使協定の作成 ・現状、月給制しかいない。最低賃金がUPされたが、現状問題ないのか? また固定残業手当も導入しているが、今後問題なく運用したい。(未払い残業が発生しないよう) [御社の業種] 建設業 [従業員数] 6 [希望す …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 200 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 自社で研修コンテンツを提供するにあたり、 相談ベースで下記の2点を確認したいです。 ・助成金が活用できるか ・検討中のコンテンツが助成金対象の内容か

    ヒアリング済
  • 就業規則・規程の作成依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済

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