寝屋川市のおすすめ社労士4社を徹底比較

人事・労務に関する幅広い業務を手がけています。とくに労使トラブルに関する相談業務の解決のサポートに力を入れており、労働基準法改正への対応も含めた総合的な支援を手がけています。また就業規則・賃金規定の作成・改定では既存の規定の整備やより実効性の高い労務管理制度を目指したサポートを行っています。そのほか給与計算、社会・労働保険のアウトソーシングも手がけることで企業の業務の効率化・合理化も積極的に行っています。

一般企業での総務実務を25年以上経験しています。長い経験にもとづいて実務の現場で求められる内容と法律の規定とのバランスを考慮してアドバイスを行うことを得意としています。たとえば就業規則などの作成においては法律の規制をしっかり守りながら、企業の思いや実情に即した規程を作り上げることを心がけています。また労働、社会保険の手続きは法改正により、必要な書類や条件が毎年のように変わります。長い実務経験と知識を併せ持つ専門家として早く的確に処理し企業のご担当者の負担を軽減します。育児休業や年休の取得、定年延長など今後要求される難しい法律の内容を分かりやすく説明し、いち早く時代に即した対応ができるようにアドバイスを行います。

介護に関連する人事や労務に関するコンサルティングをメインに手がけており、人材不足の解消から適材適所まで、介護業界が抱えている人手の問題の解消をサポートしています。とくに採用コンサルティングに強みがあり、　職場にフィットし、定着してくれる人材を獲得するためにヒアリングや計画、採用コンセプトの設計など幅広いアプローチで支援を手がけています。そのうえで人材が定着しやすいよう適切な給与体系の構築や人事評価制度などの提案も手がけています。

助成金の活用も含めた職場環境の改善のサポートを行っている事務所です。労働社会保険関係の各種手続きの代行、労働社会保険に関する諸法令に関する問い合わせへの対応、助成金のための提案や情報提供といったサービスを顧問契約を結ぶことで提供しています。さらに問題を抱えた社員への対応、就業規則の作成など現代のビジネスシーンで抱えやすい悩みに対するサポートやアドバイスも手がけており、企業にとっての身近な相談相手としてのサービスを充実させているのも特徴です。