大阪市北区のおすすめ社労士9社を徹底比較

中島社会保険労務事務所は「企業の総合診療科」をキャッチフレーズに掲げています。相手の立場を考えつつも、法的エビデンス、長年培った経験則を基にバランスの取れたアドバイスが評判です。相談内容が同所の範囲外で、例えば税理士の範疇と判断した場合、顧客に顧問税理士がいる際は「税理士にはこのように伝えるとわかりやすいでしょう」と具体的なアドバイスを行います。顧客が各専門家とつながりのない場合は、同所と繋がりのある各専門家（弁護士、税理士、司法書士、行政書士、土地家屋調査士）を紹介してくれます。

就業規則の作成・変更を強みとしつつ、企業の業務の効率化・健全化を目指した幅広いサポートを手がけています。就業規則に関しては企業にあった内容を目指しつつ、ブラック企業化や労使トラブルの原因を未然に防ぐことも意識した作成・変更を手がけています。また助成金の申請支援、給与計算などのアウトソーシング業務なども手がけています。さらに未払い残業代問題の解決などホワイト企業を目指していくうえでの支援も積極的に手がけているのも特徴です。

中小企業の総務部門の勤務経験がある社労士が現場に合ったサポートの提案を行っています。中小企業はそれぞれ環境や抱えている問題が異なるもの、それを踏まえたうえで柔軟な提案・支援が可能です。労務全般をサポートする労務顧問のほか、就業規則の作成・変更、人事労務管理、さらに助成金申請の支援なども積極的に手がけています。大阪市を中心とした地域密着型の経営、わかりやすくきめ細かなサービスを目指した姿勢も魅力です。

企業が抱えているリスクを軽減しつつ万一のリスクに対応できる環境づくりをサポートするサービスを充実させています。会社を守りつつ従業員のやる気を引き出す就業規則の作成・変更、各種規定の整備、さらに従業員のメンタルヘルス対策など人事に関連したサービスも積極的に手がけています。またコスト削減に役立つアウトソーシング業務も手がけており、給与計算はもちろん、ホームページの作成、ISO/Pマークの取得支援など幅広い範囲を手がけているのが特徴です。

社労士の知識を活かした代行業務はもちろん、情報提供を重視しているのが特徴です。会社の安定経営や労使トラブルの予防には労務管理に関する情報の把握も必須、という考えの下で経営判断に役立つ情報提供を積極的に行っています。そのほか人材を活かすための教育・訓練の実施、助成金の申請支援、給与計算の代行なども手がけています。コストダウン、資金調達を行いつつ人材を有効に活用できる環境を築くことで企業の経営力の強化と健全な発展をサポートしています。

各種コンサルティング業務を手がけており、就業規則の作成はもちろん、その活用のためのサポート、賃金規定や退職金規定に関するアドバイス、人事関連のコンサルティングなどをとくに強みとしています。さらに評価者訓練指導、各種研修・相談会の実施を通した人事のコンサルティングも充実しています。そのほか未払い残業代対策など労使トラブルの原因になりかねない労務の問題への対応、解決のサポートも積極的に手がけています。

労働・社会保険の関連した各種業務に幅広く対応しつつ、人事コンサルティングも手がけている事務所です。毎年のように改正される労働・社会保険関連の法令に対応しつつ迅速・確実なサービスを提供しているほか、給与計算代行業務も手がけているので業務の効率化・コストダウンにも役立ちます。人事コンサルティングでは組織力を高めるための人材開発・育成を手がけており、現状認識・分析を通した職場環境の改善も含めた多角的なソリューションを提案しています。

アウトソーシングとコンサルティング業務を2本の柱として提供しており、コスト削減からリスクヘッジまで幅広い問題に対して対応可能です。コンサルティングでは未払い残業代や退職金の問題など個別の労使トラブルに対応したコンサルティングをとくに強みとしています。さらに人材活用や人事制度・賃金制度に関するコンサルティング、助成金活用支援なども充実しています。アウトソーシングでは給与計算や社会・労働保険の各種手続きの代行をメインに手がけています。

社労士の基本的な業務に加えて人事・労務のコンサルティング、労働組合の対応、行政機関による調査への対応、さらに研修・セミナーなど幅広い業務を手がけています。コンサルティング業では日常の労務管理や法令に関する相談業務のほか、就業規則の改定に関するアドバイス、人事労務管理・労働法令の改正情報などの提供を行っています。そして、万一労働基準監督署や年金事務所等行政官庁による調査が入ったときの立会い・対応なども手がけています。