大阪市北区のおすすめ社労士10社を徹底比較

社労士事務所の選び方

社労士事務所を選ぶ際は以下の3つの観点で選ぶようにしましょう。

社労士事務所の費用相場

社労士事務所の費用相場は、依頼する業務の内容と規模で変わるのが一般的です。社労士の業務別の費用相場は以下のとおりです。

社労士の顧問料の費用相場（月額）は以下のとおりで、会社の規模に応じて変わります。

複数の社労士事務所から見積もりを取ることがおすすめです。

社労士費用の業務別相場は？価格を抑えるポイントも4つ紹介

【豊富な実績】大阪市北区のおすすめ社労士3選

参照元：くぼた労務行政事務所

• 労使トラブルの予防も意識した就業規則の作成・変更に強み
• コストダウンに役立つアウトソーシング業務にも対応
• ホワイト企業を目指したサポートも充実

就業規則の作成・変更を強みとしつつ、企業の業務の効率化・健全化を目指した幅広いサポートを手がけています。就業規則に関しては企業にあった内容を目指しつつ、ブラック企業化や労使トラブルの原因を未然に防ぐことも意識した作成・変更を手がけています。また助成金の申請支援、給与計算などのアウトソーシング業務なども手がけています。さらに未払い残業代問題の解決などホワイト企業を目指していくうえでの支援も積極的に手がけているのも特徴です。

参照元：京井総務事務所

• 大阪市を中心とした地域密着型のサービス
• 中小企業の事情に精通した社労士によるきめ細かな対応
• 就業規則の作成・変更や人事・労務管理にも幅広く対応

中小企業の総務部門の勤務経験がある社労士が現場に合ったサポートの提案を行っています。中小企業はそれぞれ環境や抱えている問題が異なるもの、それを踏まえたうえで柔軟な提案・支援が可能です。労務全般をサポートする労務顧問のほか、就業規則の作成・変更、人事労務管理、さらに助成金申請の支援なども積極的に手がけています。大阪市を中心とした地域密着型の経営、わかりやすくきめ細かなサービスを目指した姿勢も魅力です。

参照元：社会保険労務士・ 中島社会保険労務事務所

• 未払い残業代などの労働トラブルを数多く対応してきた実績
• 就業規則の作成・変更に精通したスタッフが在籍
• 社会・労働保険の関連した書類の作成・代行も得意

企業側に立った未払い残業代や解雇問題といったトラブルの解決を数多く手がけた実績を持っています。ヒアリングを丁寧に行ったうえでのアドバイス・支援を行っているほか、すでに労使トラブルが発生してしまっている状況での対応も可能です。また就業規則の作成を専門に扱うスタッフや労働・社会保険の各種書類を手がけてきたスタッフなどそれぞれの部門で経験豊富なスタッフが在籍しており、それぞれの業務において豊富なノウハウに基づくアプローチでのサポートを提供可能です。

【充実のサポート】大阪市北区のおすすめ社労士3選

参照元：社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

• 企業のリスクヘッジを目指したサポートが得意
• 従業員のメンタルヘルス対策など人事面のサービスも充実
• 各種アウトソーシング業務も充実

企業が抱えているリスクを軽減しつつ万一のリスクに対応できる環境づくりをサポートするサービスを充実させています。会社を守りつつ従業員のやる気を引き出す就業規則の作成・変更、各種規定の整備、さらに従業員のメンタルヘルス対策など人事に関連したサービスも積極的に手がけています。またコスト削減に役立つアウトソーシング業務も手がけており、給与計算はもちろん、ホームページの作成、ISO/Pマークの取得支援など幅広い範囲を手がけているのが特徴です。

参照元：すこやか社会保険労務士事務所

• 労務管理に関連する情報提供に強み
• 人材育成にも対応
• 給与計算の代行や助成金獲得支援など経営力の強化に役立つサポートも充実

社労士の知識を活かした代行業務はもちろん、情報提供を重視しているのが特徴です。会社の安定経営や労使トラブルの予防には労務管理に関する情報の把握も必須、という考えの下で経営判断に役立つ情報提供を積極的に行っています。そのほか人材を活かすための教育・訓練の実施、助成金の申請支援、給与計算の代行なども手がけています。コストダウン、資金調達を行いつつ人材を有効に活用できる環境を築くことで企業の経営力の強化と健全な発展をサポートしています。

参照元：栄経営労務管理事務所

• コンサルティング業務に強み
• 人事関連のコンサルティングから人材育成までカバー
• 労使トラブルの予防・解決を目指した労務の問題にも対応

各種コンサルティング業務を手がけており、就業規則の作成はもちろん、その活用のためのサポート、賃金規定や退職金規定に関するアドバイス、人事関連のコンサルティングなどをとくに強みとしています。さらに評価者訓練指導、各種研修・相談会の実施を通した人事のコンサルティングも充実しています。そのほか未払い残業代対策など労使トラブルの原因になりかねない労務の問題への対応、解決のサポートも積極的に手がけています。

【柔軟な対応】大阪市北区のおすすめ社労士4選

参照元：たぶち社労士事務所

• 会社の経営力アップに役立つ就業規則の作成に強み
• 休業やメンタルヘルスの問題にも対応
• 社会・労働保険の関連するアウトソーシングも充実

就業規則の作成・変更をメインとしつつ労務管理における幅広い業務を手がけています。会社を守りつつ従業員のモチベーションを高めるような就業規則の作成・変更を行うことで企業の生産性の向上をサポート。また労務管理ではセクハラ・パワハラへの対応、休業やメンタルヘルスへの取り扱いなど現代のビジネスシーンが抱える問題を手がけています。さらに労働・社会保険関係の手続きの代行、助成金の申請支援、労働基準監督署や年金事務所による調査の立会いにも対応可能です。

参照元：日本中央社会保険労務士法人

• 組織力の強化を目指した人事コンサルティングが充実
• 労働・社会保険関連の手続き代行に強み
• 給与計算代行などアウトソーシング業務も充実

労働・社会保険の関連した各種業務に幅広く対応しつつ、人事コンサルティングも手がけている事務所です。毎年のように改正される労働・社会保険関連の法令に対応しつつ迅速・確実なサービスを提供しているほか、給与計算代行業務も手がけているので業務の効率化・コストダウンにも役立ちます。人事コンサルティングでは組織力を高めるための人材開発・育成を手がけており、現状認識・分析を通した職場環境の改善も含めた多角的なソリューションを提案しています。

参照元：近藤社会保険労務士事務所

• 労使トラブルの解決を目指すコンサルティングが充実
• 助成金活用や人材の活用をサポートするサービスも魅力
• 業務の効率化に役立つアウトソーシング業務も充実

アウトソーシングとコンサルティング業務を2本の柱として提供しており、コスト削減からリスクヘッジまで幅広い問題に対して対応可能です。コンサルティングでは未払い残業代や退職金の問題など個別の労使トラブルに対応したコンサルティングをとくに強みとしています。さらに人材活用や人事制度・賃金制度に関するコンサルティング、助成金活用支援なども充実しています。アウトソーシングでは給与計算や社会・労働保険の各種手続きの代行をメインに手がけています。

参照元：岡本社会保険労務士事務所

• 人事・労務に関するコンサルティングが充実
• 各種保険をはじめとしたアウトソーシング業務に強み
• 研修・セミナーにも対応

社労士の基本的な業務に加えて人事・労務のコンサルティング、労働組合の対応、行政機関による調査への対応、さらに研修・セミナーなど幅広い業務を手がけています。コンサルティング業では日常の労務管理や法令に関する相談業務のほか、就業規則の改定に関するアドバイス、人事労務管理・労働法令の改正情報などの提供を行っています。そして、万一労働基準監督署や年金事務所等行政官庁による調査が入ったときの立会い・対応なども手がけています。

まとめ

労使トラブルを防ぎつつ健全な経営をサポートする社労士事務所が多いエリアということもあって助成金のサポートも充実しています。給与計算や社会・労働保険の手続きのアウトソーシングと併せて利用することでコストダウンと資金調達の両方を行いやすくなるでしょう。大阪市では人事・雇用に関連した助成金が充実しており、労務管理とセットに活用するとより有効に役立ちます。労務管理に強い事務所が多いエリアですから、この点なども意識しながら自分にあった事務所を探してみてはいかがでしょうか。

執筆者

比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。